工伤赔偿 法律问答
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突然患病认定工伤48小时起始时间是什么[律师回复] 在工作里，工伤认定是大家关注的事儿。按照《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作岗位上，要是突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，能视同工伤。而这48小时的起始时间，是以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的开始时间。 啥是初次诊断时间呢？简单说，就是医疗机构给出患者病情初始诊断的时间。一般就是医疗机构第一次给患者做检查、诊断，然后出具相关医疗文件的时间，像急诊病历、入院记录上记载的时间。这么规定是有原因的，因为只有明确了突发疾病的时间节点，才能避免因为认定标准不清晰而产生争议，这样工伤认定才能公平、公正。 在实际情况中，要是职工在工作时间和岗位上突发疾病，没当场死亡而是送去医院抢救。要是从初次诊断时间开始算，超过了48小时才死亡，通常就不能认定为工伤了。所以，准确确定初次诊断时间特别关键。 给大家提个实用的法律建议，职工和家属一定要重视医疗机构出具的相关医疗文件，好好保存急诊病历、入院记录等。一旦涉及工伤认定，这些可都是重要的证据，能帮大家更好地维护自己的权益。总之，了解这些法律规定，在面临突发情况时才能做到心中有数。律图山东
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员工下班后遇车祸，单位是否需赔偿[律师回复] 员工下班路上出车祸，单位赔不赔得看具体情况。 要是员工在下班途中出了车祸，而且不是自己负主要责任，按照《工伤保险条例》，这就属于能认定工伤的情况。员工可以去申请工伤认定，等认定下来是工伤，单位就得担起相应责任。要是单位给员工买了工伤保险，像治伤的医疗费、康复费，还有住院的伙食补助这些，大部分费用就由工伤保险基金来出。不过在员工养伤停工这段时间，单位得按原来的工资福利给员工发钱。要是单位没给员工买工伤保险，那所有该按工伤保险待遇给的费用，都得单位自己掏。 但要是员工在下班路上出车祸，自己负主要责任甚至全部责任，或者不是在合理的下班时间、下班路线上出的事，一般就不能认定为工伤，单位通常也就不用赔偿。 所以，员工下班后出车祸，单位赔不赔的关键就是能不能认定为工伤。要是员工和单位在这事儿上有争议，员工可以通过劳动仲裁来解决，也能申请行政复议，还可以去法院提起行政诉讼，用这些办法维护自己的合法权益。律图山东
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工伤后农民工的误工费能赔多少[律师回复] 农民工遭遇工伤后，常以为能获“误工费”赔偿，实际工伤赔偿里没这说法，对应的是停工留薪期工资。 在停工留薪期内，农民工原工资福利待遇不变，单位得按月支付。停工留薪期通常不超12个月，要是伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认能适当延长，但延长时间也不能超12个月。等工伤职工评定伤残等级后，就停发原待遇，开始按规定享受伤残待遇。若停工留薪期满还需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。 “原工资福利待遇”指正常出勤时应得的工资、奖金、津贴等所有工资收入。一般按工伤职工受伤前12个月的平均工资确定，若工作不满12个月，就按实际工作月数的平均工资算。 要是单位没依法支付停工留薪期工资，农民工可先和单位协商。若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权，保障自身的合法权益。律图山东
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工伤报销剩下的费用由谁来负担[律师回复] 工伤报销剩下的费用该谁承担，要分情况来看。 要是用人单位给职工正常缴纳了工伤保险费，符合工伤保险诊疗项目、药品、住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。不过超出这些目录和标准的费用，各地规定不同，有些地方认为用人单位有责任为职工提供安全劳动环境和保障，所以这部分费用由用人单位承担；但也有地方规定职工自己承担。 如果用人单位没按规定给职工缴纳工伤保险费，职工遭遇工伤后，所有符合规定的工伤费用，包括报销剩下的部分，都得由用人单位按照《工伤保险条例》的标准来支付。这样规定就是为了防止用人单位不缴费，损害工伤职工的合法权益。 另外，要是第三人的侵权行为造成了工伤，工伤报销完之后剩下的合理费用，职工可以要求第三人赔偿。大家在遇到工伤报销费用分担问题时，要注意当地具体规定，维护好自身权益，情况复杂时也可咨询专业人士。律图山东
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律师说法·工伤赔偿
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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