工伤赔偿 法律问答
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突然患病认定工伤48小时起始时间是什么[律师回复] 在工作里，工伤认定是大家关注的事儿。按照《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作岗位上，要是突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，能视同工伤。而这48小时的起始时间，是以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的开始时间。 啥是初次诊断时间呢？简单说，就是医疗机构给出患者病情初始诊断的时间。一般就是医疗机构第一次给患者做检查、诊断，然后出具相关医疗文件的时间，像急诊病历、入院记录上记载的时间。这么规定是有原因的，因为只有明确了突发疾病的时间节点，才能避免因为认定标准不清晰而产生争议，这样工伤认定才能公平、公正。 在实际情况中，要是职工在工作时间和岗位上突发疾病，没当场死亡而是送去医院抢救。要是从初次诊断时间开始算，超过了48小时才死亡，通常就不能认定为工伤了。所以，准确确定初次诊断时间特别关键。 给大家提个实用的法律建议，职工和家属一定要重视医疗机构出具的相关医疗文件，好好保存急诊病历、入院记录等。一旦涉及工伤认定，这些可都是重要的证据，能帮大家更好地维护自己的权益。总之，了解这些法律规定，在面临突发情况时才能做到心中有数。律图山东
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员工下班后遇车祸，单位是否需赔偿[律师回复] 员工下班路上出车祸，单位赔不赔得看具体情况。 要是员工在下班途中出了车祸，而且不是自己负主要责任，按照《工伤保险条例》，这就属于能认定工伤的情况。员工可以去申请工伤认定，等认定下来是工伤，单位就得担起相应责任。要是单位给员工买了工伤保险，像治伤的医疗费、康复费，还有住院的伙食补助这些，大部分费用就由工伤保险基金来出。不过在员工养伤停工这段时间，单位得按原来的工资福利给员工发钱。要是单位没给员工买工伤保险，那所有该按工伤保险待遇给的费用，都得单位自己掏。 但要是员工在下班路上出车祸，自己负主要责任甚至全部责任，或者不是在合理的下班时间、下班路线上出的事，一般就不能认定为工伤，单位通常也就不用赔偿。 所以，员工下班后出车祸，单位赔不赔的关键就是能不能认定为工伤。要是员工和单位在这事儿上有争议，员工可以通过劳动仲裁来解决，也能申请行政复议，还可以去法院提起行政诉讼，用这些办法维护自己的合法权益。律图山东
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工伤后农民工的误工费能赔多少[律师回复] 农民工遭遇工伤后，常以为能获“误工费”赔偿，实际工伤赔偿里没这说法，对应的是停工留薪期工资。 在停工留薪期内，农民工原工资福利待遇不变，单位得按月支付。停工留薪期通常不超12个月，要是伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认能适当延长，但延长时间也不能超12个月。等工伤职工评定伤残等级后，就停发原待遇，开始按规定享受伤残待遇。若停工留薪期满还需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。 “原工资福利待遇”指正常出勤时应得的工资、奖金、津贴等所有工资收入。一般按工伤职工受伤前12个月的平均工资确定，若工作不满12个月，就按实际工作月数的平均工资算。 要是单位没依法支付停工留薪期工资，农民工可先和单位协商。若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权，保障自身的合法权益。律图山东
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工伤报销剩下的费用由谁来负担[律师回复] 工伤报销剩下的费用该谁承担，要分情况来看。 要是用人单位给职工正常缴纳了工伤保险费，符合工伤保险诊疗项目、药品、住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。不过超出这些目录和标准的费用，各地规定不同，有些地方认为用人单位有责任为职工提供安全劳动环境和保障，所以这部分费用由用人单位承担；但也有地方规定职工自己承担。 如果用人单位没按规定给职工缴纳工伤保险费，职工遭遇工伤后，所有符合规定的工伤费用，包括报销剩下的部分，都得由用人单位按照《工伤保险条例》的标准来支付。这样规定就是为了防止用人单位不缴费，损害工伤职工的合法权益。 另外，要是第三人的侵权行为造成了工伤，工伤报销完之后剩下的合理费用，职工可以要求第三人赔偿。大家在遇到工伤报销费用分担问题时，要注意当地具体规定，维护好自身权益，情况复杂时也可咨询专业人士。律图山东
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