婚姻家庭 法律问答
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父亲能把股份只转给女儿而不给儿子吗[律师回复] 不少人会有疑问，父亲能把股份只转给女儿，不给儿子吗？答案是可以的。从法律上讲，股权是个人财产，股东对自己合法持有的股份有处分权。依据《中华人民共和国民法典》，所有权人对自己的不动产或动产，能依法占有、使用、收益和处分。所以，父亲作为公司股东，能自主决定把股份转让给女儿，不用经过儿子同意。 不过，转让股份得按程序来。要是有限责任公司，得先看公司章程对股权转让有无特殊规定。有规定的话，就得按章程来；要是没特殊规定，父亲把股份转给女儿属于内部转让，一般通知其他股东就行。但要是转给股东以外的人，就得经其他股东过半数同意。 如果是股份有限公司，股份转让相对自由，父亲按相关交易规则就能把股份转给女儿。 所以说，父亲有权决定将股份只给女儿，但一定要按法律和公司章程规定的程序操作。要是对这方面还有疑惑，建议精准咨询专业人士。律图山东
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继承时第一顺序继承人有先后顺序吗[律师回复] 1、在遗产继承这件事上，第一顺序继承人不存在先后之分，同一顺序的继承人继承遗产的份额，正常情况下是平均分配的。 2、按照《中华人民共和国民法典》继承编的规定，第一顺序继承人有配偶、子女和父母。法定继承开始后，先由第一顺序继承人来继承，第二顺序继承人就不参与了；要是没有第一顺序继承人来继承，才轮到第二顺序继承人。 3、分配遗产的时候，第一顺序继承人一般是平均分割。不过遇到特殊情况，处理方式就不一样了。像生活困难还没劳动能力的继承人，分遗产时要多照顾；对被继承人照顾得多或者和被继承人一起生活的继承人，分遗产时可以多分；有能力扶养被继承人却不尽义务的，分遗产时可以不分或者少分；要是继承人之间商量好了，也可以不平均分配。 4、总的来说，一般第一顺序继承人是一起参与继承的，不会有谁先谁后继承的情况，只是因为上面说的特殊情况，在分配份额上会有区别。律图山东
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继承开始前做放弃继承承诺效力如何[律师回复] 在生活里，有人会在继承开始前就作出放弃继承的承诺，不过这类承诺一般是没有法律效力的。 按照《中华人民共和国民法典》，继承从被继承人死亡时才正式开始。要是继承人想放弃继承，就得在继承开始后、遗产处理前，用书面形式明确表达出来。要是啥都没表示，那就会被当作接受继承了。在继承开始之前，继承这件事涉及的权利和义务其实都还没真正出现，像遗产到底有哪些、哪些人有资格继承等情况，都是不确定的。所以这时候继承人说要放弃继承，从法律层面看，是不算数的。 这是因为在继承开始前，继承人拥有的只是一种继承期待权，简单来说，就是有个可能继承的盼头，但这不是实实在在已经到手的权利。继承人完全可以在继承开始后，再好好想想是不是要放弃继承。只有在继承开始之后，继承人对已经实际拥有的继承权利进行处理，这时候放弃才真正有法律意义。打个比方，有人在继承开始前说不继承了，可到继承开始时又改变主意了，那之前放弃的话就不能限制他现在的选择。 给大家提个实用建议，要是你真有放弃继承的想法，一定要等继承开始之后，用书面形式把自己放弃的意思表达清楚，这样才符合法律规定，避免后续出现不必要的麻烦。律图山东
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子女在父母离婚后的遗产归哪个[律师回复] 想知道父母离婚后，子女还有没有权利继承他们的遗产吗？答案是有。即便父母离了婚，子女也不会因为他们婚姻关系的解除，而失去对其遗产的继承权。 按照《中华人民共和国民法典》，在法定继承里，子女属于第一顺序继承人，这表明不管父母是否离婚，子女都能依法继承遗产。要是父母去世时没留下遗嘱，他们的遗产就得按法定继承来分配，子女、祖父母和外祖父母会作为第一顺序继承人一起参与。通常，同一顺序继承人继承的遗产份额是均等的，但生活困难又没劳动能力的继承人，分配时会得到照顾；对父母尽了主要扶养义务或者和父母一起生活的继承人，可以多分；有能力和条件扶养却不尽义务的，就可能少分或分不到遗产。 不过，如果父母生前立了合法有效的遗嘱，遗产就得按遗嘱内容分配。遗嘱能指定法定继承人中的一个或几个人继承，也能把遗产送给法定继承人之外的组织或个人。律图山东
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儿子凭手写遗嘱继承是否有效力[律师回复] 儿子凭手写遗嘱即自书遗嘱继承，是否有效得看是否符合法律规定。 按照《中华人民共和国民法典》，有效自书遗嘱需由遗嘱人亲笔书写全部内容，不能有他人代写部分，之后签名，还要注明年、月、日。 同时，立遗嘱时，遗嘱人得有完全民事行为能力，要是处于无民事行为能力或限制民事行为能力状态，所立遗嘱无效。遗嘱内容需是遗嘱人的真实意思，受欺诈、胁迫所立的遗嘱无效。另外，遗嘱要为缺乏劳动能力又没生活来源的继承人保留必要的遗产份额。 要是自书遗嘱符合上述条件，儿子就能按遗嘱继承遗产。要是不符合，像没签名、没注明年月日等情况，遗嘱可能会被认定无效。这种情况下，遗产会按法定继承办理，儿子作为法定继承人之一参与继承。所以，写自书遗嘱时，要严格按法律规定来，确保遗嘱有效，避免后续纠纷。律图山东
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律师说法·婚姻家庭
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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