劳动纠纷 法律问答
69.8
万
解答量
1212
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
合同到期解除劳动合同需要赔偿吗[律师回复] 通常来讲，当合同到期时，劳动合同就会终止，在此情况下，用人单位一般是不需要给劳动者支付经济补偿的。不过，这里有个例外情况，如果是用人单位降低了劳动合同当初所约定的条件，然后再来续订劳动合同，而劳动者又不同意续订的，那就得另当别论。从法律依据来看，《劳动合同法》第四十六条明确规定，除了用人单位维持或者提高了劳动合同约定的条件，劳动者却不同意续订这种情形之外，要是按照本法第四十四条第一项规定，也就是固定期限劳动合同到期终止的情况，用人单位就应当向劳动者支付经济补偿。所以，判断合同到期解除劳动合同是否需要赔偿，那可得具体情况具体分析。要是用人单位主动提出不续签，或者是降低了条件导致合同到期没法续签，那很可能就需要支付经济补偿；但要是劳动者自己主动不续签，那用人单位就不需要支付。律图焦作
4解答 4.5w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
138****1137
133****4473
185****6589
