劳动纠纷 法律问答
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合同里提急离职是否具有效力[律师回复] 合同里关于急离职的约定有没有效力，得看具体情况。要是合同约定既符合法律规定，又不违背公序良俗，那一般是有效的。就像合同说员工要是有紧急又合理的理由需要急离职，得提前一段时间告知单位，并且配合完成工作交接，单位会批准。这样的约定既照顾到员工的特殊情况，又能保证单位正常运转，是具有法律效力的。 不过，要是合同约定不合理，排除了员工的合法权益，或者给员工加上不合理的责任，那这个约定可能就无效。比如说合同规定不管什么情况，员工急离职都得交高额违约金，而且违约金比单位实际损失多很多；又或者规定员工急离职就扣全部工资。这些条款违反了公平原则，也违反了劳动法律法规对劳动者权益的保护，会被认定无效。 还有一种情况，按照法律规定，如果用人单位有过错，像没按合同约定提供劳动保护或劳动条件，没及时足额支付劳动报酬等，即便合同有限制急离职的约定，员工也能马上解除合同。 给大家提个实用的法律建议，员工在签合同前，一定要仔细看关于急离职的条款，要是觉得不合理，要及时和单位协商修改。单位在制定合同条款时，也要保证公平合理，遵守法律法规。这样能避免以后出现不必要的纠纷。律图河南法务
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签劳动合同没交社保，合同是否有效[律师回复] 签了劳动合同但没交社保，这合同一般有效。按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同有效要满足主体合格、意思表达真实、内容不违反法律法规强制规定等条件。没交社保不会直接让合同无效。 缴纳社保是用人单位的法定义务，《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位从用工之日起就要和劳动者一起缴纳社保。没交社保说明用人单位违反了法定义务，但这是劳动合同履行中的问题，不影响合同本身效力。 要是用人单位没交社保，劳动者能依法维护自己权益。劳动者可以要求单位补缴社保，如果因此受了损失，还能要求赔偿。而且，依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者能以此解除劳动合同，还可让用人单位支付经济补偿。平台精选咨询...
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未到期合同解聘，赔偿标准是怎样的[律师回复] 1、未到期合同解聘是指单位在劳动合同没到期的时候，和劳动者解除了劳动关系。赔偿得看具体情况。 要是单位违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，得给劳动者两倍的经济补偿作为赔偿金。经济补偿是根据劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年，就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 2、要是单位因为法定情况合法解除劳动合同，像劳动者严重违反单位的规章制度，这种情况单位不用给赔偿。不过，如果是因为劳动者不能胜任工作等情况解除合同，单位要给经济补偿，补偿标准和前面说的一样。 3、要是单位和劳动者商量好解除劳动合同，单位也得给经济补偿，同样按照前面说的标准来。 劳动者碰到未到期合同被解聘，能先跟单位商量赔偿的事儿。商量不拢，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 未来，随着法律意识的提升和劳动法规的不断完善，劳动者在面对未到期合同解聘时，会更懂得维护自己的权益，也会促使用人单位更加规范地处理劳动关系，减少不必要的纠纷。平台精选咨询...
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3年合同期满公司不续签是否需赔偿[律师回复] 当三年的劳动合同到期，公司不打算续签，一般是要给劳动者支付经济补偿的。这在法律上是有依据的，根据劳动合同法，如果不是用人单位维持或者提高原来合同约定的条件，想和劳动者继续签合同，而劳动者自己不同意这种情况，只要是固定期限劳动合同到期结束，用人单位就得给劳动者经济补偿。 经济补偿的计算方法是按照劳动者在这个单位工作的时间来算。工作满一年，公司就要给一个月工资的补偿。要是工作时间在六个月以上但不到一年，就按一年算，给一个月工资补偿；要是工作不到六个月，公司就得给半个月工资的补偿。这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或者不再继续前十二个月里每个月的平均工资。 假如遇到公司到期不续签，还不愿意给经济补偿的情况，劳动者也不用怕。可以先和公司好好沟通，尽量协商解决这个问题。要是和公司商量不通，劳动者就可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。通过仲裁来维护自己该有的经济补偿权益，这也是法律赋予劳动者去保护自己的一种方式。劳动者要清楚自己的权利，在遇到这种情况时，积极用法律武器来保障自己的合法利益。律图河南法务
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签三方劳动合同辞职要赔偿违约金吗[律师回复] 1、签了三方协议后辞职要不要赔违约金，得具体情况具体分析。三方协议和劳动合同不一样，不过在找工作的时候很关键。要是三方协议里有违约金的相关条款，而且这些约定不违反法律法规的强制规定，一般就得按协议来。要是劳动者违反协议辞职，就可能要付违约金。 2、按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位只有在两种情况下能和劳动者约定由劳动者承担违约金。一种是单位给劳动者提供了专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训，还和劳动者签了协议约定服务期。要是劳动者违反服务期规定，就得按约定给单位付违约金，而且违约金不能超过单位出的培训费用。另一种是单位和劳动者能在劳动合同里约定保护单位的商业秘密还有和知识产权有关的保密事项。要是劳动者违反了竞业限制的约定，就得按约定给单位付违约金。 3、要是三方协议里的违约金约定不符合上面说的法定情况，这个约定可能会被认定无效，劳动者辞职时就不用付违约金。但辞职时要讲诚信，好好办理离职手续。要是因为辞职给单位造成了损失，可能就得承担赔偿责任。本地优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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网络诈骗18万从犯该怎么处罚网络诈骗18万属数额巨大，依法处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金。从犯可从轻、减轻或免除处罚。司法实践中，需综合考量从犯在犯罪中的作用、参与度和获利情况。若从犯作用小、参与低、获利少，可能判三年以下；若作用极小、情节轻，有免罚可能，具体量刑由法院判定。1k浏览
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拿提成算合伙诈骗吗拿提成本身不算合伙诈骗。合伙诈骗是二人以上以非法占有为目的，用虚构事实等方法骗取较大公私财物的行为。仅拿提成不能认定诈骗，关键看业务活动有无欺诈。若业务合法合规，拿提成是正常报酬或收益，如无欺诈的销售提成。但参与欺诈业务拿提成，可能构成合伙诈骗，要担刑责。1.1k浏览
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集资诈骗赌资45万量刑多少集资诈骗赌资45万已达数额巨大标准。司法规定，集资诈骗30万以上就属“数额巨大”，以非法占有为目的，用诈骗手段非法集资且数额巨大的，会处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。法院量刑时会综合多方面因素，具有自首、立功情节可从轻或减轻处罚，拒不退赃、造成恶劣影响可能从重处罚。1.7k浏览
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