劳动纠纷 法律问答
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合同到期单位不续约且不出证明怎么办[律师回复] 合同到期后，单位不续约还不出具证明，劳动者权益受损该怎么办？下面为你介绍维护权益的办法。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，合同期满单位不续约，要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资。而且，单位得在合同终止时出具证明，并在十五天内办理档案和社保关系转移。 遇到单位不续约又不出证明的情况，劳动者可以先和单位好好沟通，要求单位依法出具证明并支付补偿。要是协商没用，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能责令单位改正，单位给劳动者造成损害的，要担责赔偿。 劳动者也可以收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁请求可以有要求单位出具证明、支付补偿等。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。律图河南法务
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项目提前结束公司解约，劳动合同赔多少[律师回复] 在项目提前结束的情况下，公司解约的赔偿情况得分合法解约和违法解约来说。合法解约就是公司按照《中华人民共和国劳动合同法》规定的情形来和员工解除劳动合同。比如说员工不能胜任工作，公司给安排培训或者调整岗位后，员工还是干不好，这种情况下公司解约就是合法的。合法解约时，公司要给员工经济补偿。补偿多少得看员工在公司工作的时间，工作满一年就给一个月的工资；工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是公司没有合法理由就和员工解约，那就属于违法解除劳动合同了。这时候公司得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。打个比方，员工工作了两年，正常经济补偿是两个月工资，要是公司违法解约，就得给四个月工资。 但也有特殊情况，如果员工严重违反公司的规章制度，或者因为严重失职给公司造成了重大损害，公司和员工解约就不用支付赔偿。 给大家提个法律建议：员工碰上公司解约，先看看公司解约的理由合不合法，要是觉得不合法，可以和公司好好沟通协商。要是协商不成，还可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。平台精选咨询...
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在职支付竞业限制补偿金是否有效[律师回复] 1、在职期间给员工支付竞业限制补偿金，一般是有效的。按照《中华人民共和国民法典》等相关法律，单位和员工可以就竞业限制达成约定。要是这个约定是双方自愿的，又不违反法律、行政法规的强制规定，也不违背公序良俗，那就是合法有效的。 2、法律没明确不许单位在员工在职时支付竞业限制补偿金。在实际操作中，只要双方在竞业限制协议里清楚约定在职期间支付补偿金，而且单位也按约定付了钱，这个约定就会受到法律保护。 3、得注意，在职期间支付补偿金时，要把款项性质界定清楚。要是单位只是在工资里随便发一笔钱，没说清楚这是竞业限制补偿金，之后在认定是否支付了补偿金时可能会有纠纷。 4、就算在职时支付了补偿金，要是单位要求员工离职后继续遵守竞业限制，那还得在员工离职后按月给经济补偿。不然员工有权要求单位支付，或者解除竞业限制协议。律图河南法务
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签保密与竞业限制协议是否需补偿[律师回复] 1、当签订保密与竞业限制协议时，在竞业限制方面，用人单位得给劳动者相应补偿，不过保密这块通常不用额外补偿。 2、按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位和劳动者能在劳动合同里约定保守单位商业秘密以及跟知识产权有关的保密事项。要是劳动者负有保密义务，单位可和他约定竞业限制条款。在劳动合同解除或者终止之后，单位要在竞业限制期内按月给劳动者经济补偿。毕竟竞业限制会限制劳动者离职后的就业选择，可能影响其经济收入，所以给补偿能保障劳动者权益。要是没约定补偿标准，各地规定不一样，一般是按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的一定比例按月支付经济补偿。 3、保密协议其实是劳动者基于诚实信用原则，对单位商业秘密等承担的默示义务，一般已经包含在劳动合同中了。劳动者履行保密义务属于基本职责，所以实际中用人单位通常不用针对履行保密义务给劳动者额外补偿。律图河南法务
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先干活却没签合同该采取什么举措[律师回复] 没签合同就开始干活的事儿不少见，遇到这种情况，得先搞清楚是劳务关系还是劳动关系，再采取不同的办法。 要是属于劳务关系，你可以先跟对方商量补签书面劳务合同，把工作内容、报酬多少、支付方式和时间等重要的事儿在合同里写清楚。要是对方不愿意协商，那你就得留意收集能证明你们存在劳务关系的证据，像工作成果、工作记录、和对方聊工作的聊天记录、电话录音这些都行，这些证据以后维权的时候用得上。万一对方不给报酬或者有其他违约的情况，你就可以拿着这些证据去法院起诉，让对方履行该尽的义务。 如果是劳动关系，用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同的，要每个月给劳动者双倍工资。劳动者可以先跟单位提签合同的事儿，同时收集工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言这些能证明劳动关系的材料。要是单位拒绝签合同，还侵害了劳动者权益，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位签合同并且支付相应的赔偿。律图河南法务
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