劳动纠纷 法律问答
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劳务合同到期解聘，该给予怎样补偿[律师回复] 劳务合同和劳动合同不同，劳务关系由《民法典》等进行调整，劳动关系则受《劳动合同法》等相关法律调整。 先说劳务合同，要是劳务合同到期解聘，是否给予补偿得看合同约定。要是合同里明确规定了到期解聘的补偿方式和金额，那就按合同来执行。要是劳务合同没约定到期解聘补偿的事，通常雇主不用给提供劳务者补偿。这是因为劳务合同遵循意思自治原则，双方按合同约定履行权利义务，法律没强制要求劳务合同到期解聘必须补偿。 再看劳动合同，劳动合同到期时，用人单位不续签的话，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订这种情况外，用人单位要给劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。 所以，大家签订合同的时候，一定要看清楚是劳务合同还是劳动合同，明确合同里关于到期解聘补偿的条款，保障自身权益。律图河南资源...
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计算解除劳动合同补偿金最高有12个月吗[律师回复] 判断解除劳动合同补偿金是否以12个月为上限，得看具体情况。 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿时，标准按职工月平均工资三倍的数额，而且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这样限制补偿年限，是为了平衡用人单位和劳动者的利益，毕竟高工资劳动者经济状况相对较好。 要是劳动者月工资未高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限算。每满一年就支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这种情况下，补偿年限没有12个月的限制。 总之，解除劳动合同补偿金不一定都以12个月为最高限，要依据劳动者工资和当地职工月平均工资的关系来确定。劳动者遇到这种情况，要先弄清楚自己工资和当地平均工资的对比情况，必要时可以咨询专业人士，维护自身合法权益。平台精选咨询...
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分公司劳动合同变更到母公司需解除吗[律师回复] 1、把分公司的劳动合同变更到母公司，一般得先和分公司解除劳动合同，然后跟母公司签新合同。分公司没有法人资格，它要担的民事责任由总公司负责。不过在签劳动合同这件事上，分公司能以用人单位的身份和劳动者签合同。把劳动合同从分公司变到母公司，这其实就是劳动关系的主体变了。 2、从法律程序来讲，和分公司解除劳动合同是必须要做的。按照规定，用人单位和劳动者商量好了，就能解除劳动合同。分公司得跟劳动者好好协商，就解除合同的事达成一致，还得签个解除协议，把双方的权利和义务都写清楚，比如要不要给经济补偿之类的。 3、要是劳动者同意把劳动关系转到母公司，就得和母公司重新签一份劳动合同，把新的工作岗位、工资报酬、工作地点等重要内容都明确下来。这么做能让劳动关系更清晰，避免之后出现劳动纠纷。 4、在解除合同和重新签合同的时候，一定要遵守合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用这些原则，切实保障劳动者的合法权益。现在劳动法律不断完善，企业更得注重在这种合同变更过程中的合规操作，以适应日益规范的法律环境。律图河南法务
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试用期员工不合格解除劳动合同给赔偿吗[律师回复] 试用期员工不符合要求，用人单位解除劳动合同一般不用支付赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是员工在试用期被证明不符合录用条件，单位就能解除劳动合同。不过，单位得负责拿出证据，证明员工确实不符合录用条件。 这就意味着，单位在招聘时，要把录用条件说得明明白白，最好用书面形式让员工知道。而且在试用期里，得按照定好的标准考核员工，还得把考核记录保存好。 要是单位拿不出足够证据，就直接解除劳动合同，很可能会被认定为违法解除。这时候，员工可以要求单位继续履行合同，也可以要求单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按照员工在单位工作的时间算，工作满一年给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。 也就是说，如果单位能证明试用期员工不合格，解除合同就不用赔偿；要是证明不了，就得承担赔偿责任。本地优选咨询...
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试用期满被辞退，赔偿应该怎么给[律师回复] 1、试用期满被辞退，赔偿得看具体情况。要是单位能拿出证据，证明员工不符合录用条件，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位不用给赔偿。这里单位得负责证明，得有明确的录用标准，还得有员工没达到标准的证据。 2、要是单位没正当理由就辞退员工，这属于违法解除劳动合同。员工可以要求继续在单位工作，要是不想继续干或者没办法继续干了，单位就得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按照员工在单位工作的时间算的，工作满一年给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。因为是试用期，工作时间一般不满六个月，通常能拿到一个月工资的赔偿金。 3、要是单位和员工商量好了解除劳动合同，单位要给员工经济补偿，也就是半个月工资。 员工碰到这种事，可以先和单位谈赔偿的事。谈不拢的话，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，来保护自己的合法权益。本地专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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