劳动纠纷 法律问答
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金水区-李冰律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
金水区-段玉...律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳务派遣后期不续签是否有赔偿[律师回复] 劳务派遣涉及三方主体，劳动者与劳务派遣单位构成法定劳动关系，实际工作场所对应的是用工单位。 用工单位在劳务派遣合同到期后选择不续签，将劳动者退回劳务派遣单位，不属于直接终止劳动者的劳动合同。 劳务派遣单位为劳动者重新安排岗位，且薪资待遇不低于原标准，劳动者主动拒绝的，不产生经济补偿责任。 劳务派遣单位提出维持或高于原劳动合同约定条件续签，劳动者不同意的，无需支付经济补偿。劳务派遣单位主动降低原合同约定待遇要求续签，或直接提出不续签的，需向劳动者支付经济补偿金。 经济补偿按照劳动者在劳务派遣单位的工作年限核算。每工作满一年对应发放一个月工资的补偿款。工作时间六个月以上不满一年的，按一年标准核算。工作时间不满六个月的，发放半个月工资的补偿款。月工资基数为劳动合同终止前十二个月的平均应发工资，计算范围包含奖金、津贴等所有货币性劳动收入。 先确认自身劳动合同的签约主体，核实劳务派遣单位是否明确提出续签邀约。留存用工单位出具的退回书面通知，不得随意签署自愿离职类文件。 劳务派遣单位拒绝续签，或单方面降低劳动待遇的，可向当地劳动监察部门提交投诉材料，也可直接申请劳动仲裁，主张对应经济补偿。 劳动者提供清晰的工作年限、工资明细等材料，可精准核算对应补偿金额。律图河南法务
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劳务派遣辞职需待满一个月么[律师回复] 劳务派遣工辞职是不是要待满一个月，得看具体情况。从法律层面来说，咱们《中华人民共和国劳动合同法》有明确规定，要是劳动者打算跟单位解除劳动合同，得提前三十天书面通知用人单位。可如果还在试用期，提前三天通知单位就行。 在平常的劳动合同履行过程中，一旦派遣工和劳务派遣单位签的合同不属于试用期阶段，那要辞职就需要提前三十天书面通知派遣单位，等满一个月后才能离职。这么规定是有道理的，就好比单位本来按部就班的工作呢，你突然要走，单位也得有时间安排别人交接你的工作，还要去招聘新人。要是不预留这些时间，单位的工作可能就会乱套。 不过，要是派遣工还在试用期，事情就简单多了，提前三天跟派遣单位说一声就可以走人，不用等满一个月。 另外，要是用人单位存在一些过分的情况，比如说好的劳动保护没提供、该给的工钱没按时给足、社保也不给员工交等，这时候劳动者就不用再忍气吞声地提前通知了，可以马上解除劳动合同，更不用傻傻地等满一个月。 法律建议就是，劳务派遣工在辞职时，一定要先搞清楚自己的情况，看看是处于正常合同期还是试用期，同时留意用人单位有没有违法的情况。如果遇到问题，要及时咨询专业人士，用法律武器维护自己的权益。律图专业咨询...
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若劳务派遣人员工伤，费用由谁来负担[律师回复] 劳务派遣人员要是发生了工伤，费用该由谁来承担，得看具体情况。 一般来说，劳务派遣单位就是用人单位，它得履行对劳动者的义务，比如要给派遣人员缴纳工伤保险费。要是劳务派遣单位正常缴纳了工伤保险费，那大部分法定的工伤赔偿项目，像治疗工伤的医疗费用、康复费用，还有住院伙食补助费等，就由工伤保险基金来支付。不过，像停工留薪期的工资福利待遇、伤残津贴这些该用人单位承担的费用，还是得由劳务派遣单位来出。 要是劳务派遣单位没给派遣人员缴纳工伤保险费，那所有该按工伤保险待遇支付的费用，都得由这个劳务派遣单位来承担。要是用工单位的原因给被派遣劳动者造成了损害，那劳务派遣单位和用工单位就得一起承担连带赔偿责任。 另外，如果是第三人的原因导致派遣人员工伤，那这个第三人就得承担赔偿责任。要是出现侵权损害赔偿和工伤赔偿竞合的情况，派遣人员可以分别去主张自己的权利。 总的来讲，劳务派遣人员工伤费用，大多是由劳务派遣单位来负担，但要是有其他情况，就得按照法律规定来确定费用承担主体了。平台优选咨询...
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被劳务派遣单位辞退能主张经济补偿么[律师回复] 在劳务派遣的工作模式下，被劳务派遣单位辞退后能否拿到经济补偿，得根据不同情况来判断。 要是劳务派遣单位因为《劳动合同法》里规定的法定情形辞退员工，像员工严重违反用人单位的规章制度，或者被依法追究刑事责任这类有过错的情况，按照法律，劳务派遣单位是不用给员工经济补偿的。举个例子，员工老是无故旷工，不遵守单位的考勤制度，单位把他辞退，这种就不用给补偿。 要是不属于上面说的有过错的辞退情况，比如签劳动合同时依据的客观情况发生了重大变化，像企业因为政策原因要搬迁，导致劳动合同没办法继续履行，单位和员工协商也没达成变更合同的协议，这就属于非过错性辞退。在这种情况下，劳务派遣单位就得给员工经济补偿。补偿是按照员工在本单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资，工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。 如果劳务派遣单位违反法律规定解除劳动合同，员工可以要求继续回去上班。要是员工不想继续干了，或者合同已经没办法继续履行，那用人单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 法律建议：员工被辞退时，要先弄清楚辞退原因，收集好相关证据，比如工作证、考勤记录等。如果觉得单位辞退不合理，可以和单位协商，协商不成，还可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。律图河南资源...
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想咨询关于带编制医师规培后辞职的赔偿问题[律师回复] 需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我郭聚强律师
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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