劳动纠纷 法律问答
137.7
万
解答量
1891
万
浏览量
金水区-李冰律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
金水区-段玉...律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
金水区-陈家...律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
金水区-郭进...律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
转业地方安置空档半年以上算工令吗[律师回复] 转业安置空档半年以上是否算工龄，不能一概而论，要看你属于哪类安置对象、空档原因及档案记载。 1. 若属于由政府安排工作的退役士兵：服现役年限和符合规定的待安排工作时间，依法计算为工龄。半年以上空档若系政府安置过程中的待安排时间、非因本人原因造成，通常可主张计入工龄；但需以安置介绍信、报到通知、档案记载等证明。 2. 若属于计划安置的军队转业干部：军龄一般连续计算为接收单位工龄；待安置空档是否连续计算，要看批准转业时间、地方报到时间、工资起算时间及当地人事政策。因组织安置原因形成的空档，可争取连续计算；因个人迟报到、放弃安置等自身原因造成的，可能不予计算。 3. 若属于自主就业、自主择业：一般按实际就业和社保缴费时间认定，空档期通常不作为连续工龄。 建议先向退役军人事务部门调取安置过程证明，再与单位人事部门书面确认工龄起算。若不予认定，可要求出具书面依据并申请复核、申诉。张津豪律师
2解答 4.3w浏览 -
劳动法被辞退有什么补偿[律师回复] 遇到公司无故让你走人的情况，不要稀里糊涂签字，不同辞退场景对应的权益完全不同，错信公司说法会直接损失应得的补偿。 如果是你本身存在严重过错，比如试用期被证实达不到录用要求，严重违反单位明确公示的规章制度，或是营私舞弊给公司造成重大损失，同时和其他单位建立劳务关系严重影响本职工作还拒不改正，签合同时造假欺诈，甚至被法院判定承担刑事责任的，这种情况下公司辞退你不用付任何经济补偿，要是你的行为给公司造成实际损失，单位还能依法向你追讨对应赔偿。 如果辞退你的原因和你个人过错完全无关，比如你生病或是非工作原因受伤，法定医疗期满后既做不了原岗位工作，也接不了公司安排的其他适配岗位，或是你经培训调岗后还是没法完成约定工作任务，又或是当初签劳动合同时的客观环境发生极大变动，合同根本没法继续执行，双方又谈不拢变更方案的，这种情况公司要么提前三十天给你发书面通知，要么多给你结一个月的工资作为代通知金，同时必须按规定支付对应经济补偿。 要是公司走正规流程批量裁员，比如破产重整、经营出现严重困难，裁减人数超过二十人或是不到二十人但占总员工数一成以上的，走完向工会全体职工说明情况、听取意见再报备劳动部门的流程后，也要按标准给被裁员工发经济补偿。 如果公司完全没走合法程序，没有任何正当理由直接开人，属于违法解除劳动关系，需要按经济补偿标准的两倍给你付赔偿金。 经济补偿的计算以你在本单位的工作时长为基准，每干满一年就发一个月的平均工资，工作满六个月不满一年的按一年算，不满六个月的发半个月的工资。这里的月工资是你离职前十二个月的全部应发收入均值，包含基本工资、计件提成、各类奖金津贴等所有货币性收入，要是你的月均收入超过当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准就按三倍数额计算，最长计算年限不超过十二年。遇到拿不准的辞退场景，可以对照自身情况梳理证据，向专业劳动法律相关人员咨询精准维权方案。平台精选咨询...
5解答 4w浏览 -
公司注销员工赔偿多少[律师回复] 公司注销后劳动合同直接终止，员工有权主张法定经济补偿。 补偿的计算以员工在本单位的连续工作年限为核心依据，每满1年对应发放1个月工资的补偿。工作时长满6个月但不满1年的部分，直接按1年标准核算。工作时长不足6个月的部分，仅发放半个月工资的补偿。 核算经济补偿的工资基数，取劳动合同正式终止前12个月，员工的平均应得工资总额。该基数涵盖计时工资、计件工资、各类奖金、津贴补贴等所有货币形式的劳动收入。员工离职前月均工资超过工作地所在地上年度职工月平均工资3倍的，统一按3倍数额作为核算基数，对应的补偿年限最高计算12年，超出部分不再累计。 公司进入注销清算程序时，需优先清偿职工的工资、经济补偿等类别的职工债权。未完成职工工资、经济补偿清偿就直接办理注销手续的，员工可以向股东等清算义务人提出主张，要求其承担对应连带赔偿责任。 部分地区规定，公司注销前未提前30天向员工出具书面通知的，需额外向员工支付1个月工资作为代通知金，相关执行标准以当地现行有效规定为准。 相关规则的直接法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条，以及《中华人民共和国公司法》第一百八十五条。律图河南负责...
5解答 4.9w浏览 -
经济赔偿和补偿金是多少[律师回复] 不少职场人在和用人单位结束劳动关系时，容易混淆能拿到手的两类法定钱款，一类是常规的经济补偿，一类是额外的赔偿金，二者的计算逻辑完全不同，千万不要稀里糊涂签字确认了不合理的数额。 经济补偿的核算核心锚定你在当前单位的实际工作时长，每完整干满一整年，就能对应领到相当于一个月正常薪资的补偿金额。要是入职时间超过六个月但没到一整年的节点，法律上直接按照满一年的标准核算，入职时长不满六个月的部分，折算下来能拿到的补偿就是半个月的薪资额度。 这里用来做计算基数的月工资，不是大家理解里的单独某一个月的到手收入，也不含偶尔发的高温补贴、节假日零星福利这类额外补贴，得把劳动合同正式解除或者终止前，连续十二个月里你拿到手的所有常规劳动报酬算在一起，再除以十二得出的平均数值，才是法定的核算基准。 如果遇到用人单位违反劳动合同法的明确规定，单方面强行解除或者终止合法有效的劳动合同，这种时候单位要付的不是普通的经济补偿，而是按照前面算出来的经济补偿标准的两倍来支付经济赔偿金。大家核算的时候可以先把工作年限对应的月数算准，再核对前十二个月的平均收入基数，两项相乘得出经济补偿的数额，遇到违规辞退的情况直接把这个结果翻倍就可以，避免自己的合法劳动权益被随意侵占。律图河南资源...
5解答 3.8w浏览 -
公司裁员赔偿n+1按什么算[律师回复] 公司裁员涉及的各类补偿计算有明确法律依据，别被单位给出的低价赔偿方案蒙混。 计算裁员经济补偿的月工资基数，统一按员工离职前十二个月的平均应得工资核算，包含计时或计件工资、各类奖金津贴补贴在内的全部货币性收入，要是在职时间不满十二个月，就按实际工作的月份数算平均工资。 常规的N类经济补偿，工作每满一年发一个月工资作为补偿，连续工作六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的直接发半个月工资的补偿。 这里有两项容易被忽略的限制规则，如果员工离职前十二个月的平均工资，比工作地当地上年度职工月平均工资的三倍还要高，经济补偿的基数直接按当地职工月平均工资三倍锁定，对应的补偿年限最多也不能超过十二年。 大家常听到的N加一里的加一，指的是单位没有提前三十天给员工发书面裁员通知时，需要额外支付的代通知金，核算标准一般参考员工离职前上一个月的工资，部分地区有特殊细则的，以当地现行规定为准。本地优选咨询...
5解答 4.7w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
-
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
137****4667
155****1414
150****4098
