劳动纠纷 法律问答
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金水区-李冰律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
金水区-段玉...律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
金水区-陈家...律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
金水区-郭进...律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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我如何联系相关部门了解退休金发放情况[律师回复] 了解退休金发放情况，可按以下步骤处理： 一、先确认参保类型。 企业职工、机关事业单位、城乡居民三类养老保险的经办机构不同。若为单位退休人员，可先向原单位人事（劳资）部门核实申报和代发情况。 二、线上查询。 可通过国家社会保险公共服务平台、电子社保卡，或河南省、濮阳市人社部门的官方线上服务渠道，查询养老金发放明细、到账月份与金额。 三、线下查询。 持本人身份证、社保卡到濮阳市或所属县（区）社会保险经办机构服务窗口，申请打印发放记录；也可到代发银行网点打印养老金账户流水，核对到账时间和金额。 四、电话咨询。 可拨打人力资源社会保障部门统一设立的社会保障公益服务热线，或市县人社部门对外公布的咨询电话。 五、若发现应发未发、金额有误。 可向经办机构书面提出核查申请，要求书面答复；对答复不服，若满足法定条件，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。建议同步留存社保卡流水、发放明细等书面凭证，以备后续主张权利使用。张津豪律师
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母公司与分公司两份劳动合同能同时有效吗[律师回复] 分公司不具备独立法人资格。 其民事责任由总公司承担，和母公司属于同一法律主体。 母公司与分公司和同一劳动者签订的两份劳动合同不能同时有效。 现行劳动合同相关法律明确，同一用人单位与同一劳动者只能签订一份劳动合同。 母子公司属于同一法律主体范畴，同时签订两份劳动合同不符合法律规定，不具备法律效力。 司法实践中存在对应明确的处理规则。 员工签订的第二份劳动合同，实际内容是对原劳动合同主体进行变更的，原劳动合同通常按自动终止认定。 已同时签订两份合同的员工，可优先留存两份合同的全部书面原件，核对实际履职岗位、薪资发放主体的对应信息。 对应主体可协商确认仅保留一份有效劳动合同，及时补正合同信息。律图河南法务
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经济补偿金是不含加班费的吗[律师回复] 很多劳动者在和单位谈离职经济补偿时，容易把自己前十二个月拿到手的所有钱都直接当成计算基数，觉得平时每月发的钱里包含的加班费、各类补贴都要算进去，其实这和现行劳动法律的裁审规则是不相符的。 按照劳动合同法第四十七条的明确表述，经济补偿的月工资基数，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，结合全国绝大多数地区包括北京上海广东等地的统一裁审口径，这个基数特指正常工作时间的应得工资，所有非常规的、非履职固定发放的收入都要剔除在外。 日常大家拿到的工作日延时加班、休息日加班、法定节假日加班对应的加班加点工资，本身是劳动者超出标准工作时长付出额外劳动换得的报酬，不属于正常提供劳动对应的固定薪资范畴，核算基数时要全额排除。各类福利性支出也不能计入，包括给特殊情况员工发放的丧葬抚恤救济费、生活困难补助，夏季发放的防暑降温费，符合政策的独生子女补贴，还有单位以实物形式发放的米面粮油等非货币福利，员工凭票据实报销的差旅款、办公垫付款，都要全部从收入总额里扣除。 偶尔才发放的非常规性奖金比如一次性年终奖、项目收尾才结算的项目提成，也不会纳入计算基数，只有和月度薪资同步固定发放的常规绩效奖金，才会被纳入核算范围。要是离职前十二个月里劳动者因为长期病假待岗，没正常提供劳动，只拿到远低于正常薪资的最低工资或者生活费，部分地区会直接参照当地最低工资标准或者实际发放的生活费作为核算基数，这段时间本来也没有对应加班，自然也不存在加班费计入的问题。 大家核算经济补偿前可以先把近十二个月的工资流水逐一拆分归类，把不符合要求的收入项全部剔除后再算出月平均工资，避免和单位核算时出现认知偏差。律图河南法务
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公司注销员工赔偿多少[律师回复] 公司注销后劳动合同直接终止，员工有权主张法定经济补偿。 补偿的计算以员工在本单位的连续工作年限为核心依据，每满1年对应发放1个月工资的补偿。工作时长满6个月但不满1年的部分，直接按1年标准核算。工作时长不足6个月的部分，仅发放半个月工资的补偿。 核算经济补偿的工资基数，取劳动合同正式终止前12个月，员工的平均应得工资总额。该基数涵盖计时工资、计件工资、各类奖金、津贴补贴等所有货币形式的劳动收入。员工离职前月均工资超过工作地所在地上年度职工月平均工资3倍的，统一按3倍数额作为核算基数，对应的补偿年限最高计算12年，超出部分不再累计。 公司进入注销清算程序时，需优先清偿职工的工资、经济补偿等类别的职工债权。未完成职工工资、经济补偿清偿就直接办理注销手续的，员工可以向股东等清算义务人提出主张，要求其承担对应连带赔偿责任。 部分地区规定，公司注销前未提前30天向员工出具书面通知的，需额外向员工支付1个月工资作为代通知金，相关执行标准以当地现行有效规定为准。 相关规则的直接法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条，以及《中华人民共和国公司法》第一百八十五条。律图河南负责...
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拖了多久的工资可以仲裁[律师回复] 1、日常劳动场景里，劳动者要是和用工方出现纠纷想要通过仲裁途径主张权益，可行使申请权利的时间跨度为一年，这个时间的起始节点，是劳动者自身明确察觉到权益受损，或是按照常理推断其本该知晓权益受到侵害的当日。 2、用工方拖欠劳动报酬这类情况，本身就归属于劳动纠纷的覆盖范畴，要是劳动者还在和单位保持正常的用工关系期间，就薪资拖欠问题发起仲裁申请，完全不受前面提到的一年时间跨度的约束。要是双方的用工关系已经正式终结，劳动者要追讨欠发的薪资，就得从关系终止的当天算起，在一整年的期限内提交仲裁申请。 3、这些时间规则的划定，出自现行劳动争议调解仲裁的专门法条第二十七条的明确规定。这类时效设置的底层逻辑，既给处于弱势地位的在岗劳动者留足了无后顾之忧追讨薪资的空间，也倒逼权益受损的当事人及时主张自身诉求，避免时隔多年相关证据灭失，给后续争议的实质审理增加不必要的难度，未来这类时效细节大概率还会结合灵活用工等新的劳务形态，做出更贴合实际用工场景的细化调整。本地法律顾问...
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