劳动纠纷 法律问答
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5年后，法定假日上班调休要怎么处理[律师回复] 1、不少用工单位存在一个常见误区，觉得法定节假日安排员工上班之后，后续给员工补上同等时长的休息，就能不用额外出钱。实际上这种操作完全不符合现行劳动领域的规则要求。按照现行生效的劳动相关法律条文和工资支付的专门管理规则，只要在全体公民放假的法定假日安排员工上岗，用工单位必须按日常日薪或者时薪的三倍标准给员工结算劳动报酬，根本不能用后续补休的方式抵掉这笔支出。 2、法定假日的特殊属性，决定了它的时间价值完全没法用普通休息日替代。这些固定日期是全体社会成员共同享有的公共假期，承载了民俗传承、家庭团聚、公共文化活动的多重属性，劳动者在这几天的休息权益，已经超出了普通个体私人安排的范畴，和公共整体的生活节奏、文化运行逻辑深度绑定。哪怕之后给员工补上同样时长的休息，也没法还原假期当天的专属体验，也没法完全覆盖劳动者牺牲专属假期时间付出的劳动成本，所以法律才会直接作出刚性的报酬给付要求，不给用工单位留自行选择的空间。 3、要是用工单位抱着糊弄的心态，只给调休不肯足额发放三倍的劳动报酬，本质上属于没有按时按量履行劳动报酬给付义务的违规行为。遇到这类情况的劳动者，可以直接向属地的劳动行政主管部门反映情况，也可以走劳动争议仲裁的法定程序提出主张，除了要求用工单位补齐差额的加班报酬之外，符合法定情形的还能一并主张对应的赔偿金。这里还要明确一个边界，规则里提到的法定假日，特指国家层面明确统一规定的全体公民都能享有的放假日期，比如元旦、春节、劳动节这类常见假期，普通周末休息日、只针对部分群体放假的节日都不在这个范畴里，不能混用对应的待遇规则。 4、实际遇到相关争议的时候，劳动者要提前留存好单位发布的加班通知、自己的在岗考勤记录、工作时段的沟通痕迹这类能证明确实在指定日期提供劳动的材料，通过合规的官方渠道提出诉求。后续劳动用工领域的规则细化，大概率会进一步强化这类刚性休息权益的保障力度，用工单位主动合规执行待遇要求，既能规避后续的争议风险，也能在劳动力市场上形成更正向的雇主口碑。律图专业咨询...
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入职5年后请病假，天数该如何计算[律师回复] 在企业里，职工要是因为生病或者不是因为工作受伤，得停下工作去看病治疗，是有相应医疗期规定的。这依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》来执行。医疗期的时长和职工实际参加工作年限以及在本单位工作年限有关，范围是三个月到二十四个月。 要是职工实际工作年限在十年以下，并且在本单位工作满五年以上，那能享受六个月医疗期。不过这六个月不是连续的，而是在十二个月里累计的病休时间。比如在这十二个月里，累计请假看病达到了六个月，这次的医疗期就用完了。 要是职工实际工作十年以上，在本单位工作五年以上十年以下，医疗期为九个月，要在十五个月内累计病休。而在本单位工作年限五年以下的，医疗期是三个月，在六个月里累计病休。 医疗期是从职工开始病休的第一天起累计计算的。打个比方，享受三个月医疗期的职工，1月1日开始第一次请病假，那他的医疗期就在1月1日到6月30日之间定，在这段时间里累计休息三个月就到医疗期了。 给大家的建议是，职工要清楚自己的医疗期权益，看病时注意请假记录和累计时长。企业也得按规定保障职工医疗期权益，算错医疗期可能会面临劳动纠纷。律图河南法务
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律师说法·劳动纠纷
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所谓的过失责任到底是什么情况过失责任指在法律上，因行为人疏忽或懈怠而未达到应有的注意标准，导致他人权益受损时应承担的责任。它分为普通过失和重大过失，前者是未尽一般注意义务，后者是明显欠缺必要注意。判定需考量预见能力、注意义务等因素，承担方式包括赔偿损失等。1.7k浏览
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保理合同引发的合同诈骗如何处理保理合同引发的合同诈骗，首先应及时收集相关证据，如合同文本、交易记录、沟通信息等。然后向公安机关报案，由警方立案侦查。若符合合同诈骗罪的构成要件，犯罪人将承担相应刑事责任。同时，受害人可通过刑事附带民事诉讼或单独提起民事诉讼，要求诈骗方返还财物、赔偿损失。1.1k浏览
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合同到了不续约有赔偿吗合同到了不续约是否有赔偿分情况而定。对于劳动合同，根据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况外，期满终止固定期限合同，单位应支付经济补偿，按工作年限计算。而其他民事合同，需看有无关于到期不续约赔偿的约定，有约定按约定执行，无约定通常无赔偿义务。1.4k浏览
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