劳动纠纷 法律问答
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新密市-娄松...律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳动者起诉可主张几年的年假未休工资[律师回复] 1、劳动者起诉索要未休年假工资，常常会碰到仲裁时效的问题。按照法律规定，劳动争议申请仲裁的时间是一年，从当事人晓得或者应该晓得自己权利被侵害那天开始算。 2、未休年假工资一般是按年计算。要是劳动者在和单位有劳动关系的时候就去要未休年假工资，从道理上讲，能要从该休年假那天起到提出要求时，还在仲裁时效内的未休年假工资。不过在实际操作中，有些地方会考虑用人单位的举证情况，还有工资支付记录的保存时间这些事儿。用人单位一般要把工资支付记录保存两年以上以备检查，所以很多时候，劳动者容易要到最近两年的未休年假工资。要是超过两年，劳动者拿不出充足证据证明自己没休年假，单位也没给相应工资，就可能输官司。 3、要是劳动关系已经结束，劳动者得在劳动关系结束那天起一年内去申请仲裁，要在职时的未休年假工资。整体来看，劳动者能要到的未休年假工资，会受到仲裁时效和证据等方面的限制。律图平台咨询...
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对于未休年假天数该如何来折算[律师回复] 未休年假天数怎么折算有明确规定。依据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》，用人单位和职工解除或终止劳动合同时，如果当年没安排职工休满应休的年休假天数，要按职工当年已工作时间折算应休未休年假天数，再支付未休年假工资报酬。不过折算后不足1整天的部分，不用支付工资报酬。 具体的折算方法是（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。举个例子，职工全年应享受年休假为5天，已在单位工作200天，当年已安排休年假1天，那么应休未休年假天数是（200÷365）×5 - 1≈1.74天。因为不足1整天的部分不支付工资，所以按1天支付未休年假工资。 另外，如果用人单位经过职工同意不安排年休假，或者安排的年休假天数比应休天数少，要在本年度对职工应休未休的年休假天数，按日工资收入300%支付报酬，这里面包含了职工正常工作期间的工资。要是遇到这种情况，劳动者可以和单位协商，协商不成的话，可以向劳动监察部门反映，依法维护自己权益。平台精选咨询...
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医疗期与合同到期不续约需赔偿吗[律师回复] 医疗期和劳动合同到期的关系，涉及不少法律问题，咱们来详细说说。 要是在医疗期内劳动合同到期，单位可不能直接终止合同，得把合同延续到相应情形消失才行。这就好比一场比赛，选手受伤了在治疗，比赛不能这时就结束，得等选手能继续了再看。在这种情况下，不存在合同到期不续约的正常情况。如果单位违法在医疗期内终止合同，劳动者能要求赔偿金，这个赔偿金是经济补偿标准的两倍，这是对单位违法行为的一种惩罚。 当医疗期结束，劳动合同到期时，情况又不一样了。要是单位不续约，就得给劳动者经济补偿。补偿的计算是根据劳动者在单位的工作时间，工作满一年就给一个月工资。要是工作时间在六个月以上不到一年，就按一年算；不到六个月的，给半个月工资。 但也有例外，如果单位提出维持或者提高原来合同约定的条件和劳动者续订合同，可劳动者不同意，那单位就不用支付经济补偿了。 给大家的法律建议是，劳动者在医疗期要留意合同到期时间，要是单位违法终止合同，别害怕，勇敢主张自己的赔偿金。用人单位呢，一定要严格遵守法律规定，区分好医疗期内和期满的情况，避免不必要的赔偿或补偿。律图河南资源...
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没休的年假能不能累计折算成钱[律师回复] 在工作中，没休的年假是能累计折算成钱的。按照《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》规定，要是单位经过员工同意，不安排年休假，或者安排的年休假天数比应休天数少，那就得在当年给员工应休未休的年假天数，按照日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬，这里面已经包含了员工正常工作时的工资。 怎么计算未休年假工资报酬的日工资收入呢？就是用员工本人的月工资除以月计薪天数21.75天来折算。这里说的月工资，是员工在单位支付未休年假工资报酬前12个月，把加班工资去掉后的月平均工资。如果员工在这个单位工作还不满12个月，那就按实际工作的月份来算月平均工资。 但也有特殊情况，要是单位已经安排员工休年假了，不过员工自己不想休，还书面提出不休年休假，那单位就只用支付员工正常工作期间的工资。 给大家提个实用的法律建议，员工要留意自己的年假权益，要是单位没安排或者少安排年假，要及时和单位沟通，要求支付相应报酬。如果和单位沟通后还是没解决问题，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用法律手段维护自己的权益。本地法律顾问...
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