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没休年假的经济补偿要怎样算[律师回复] 按照《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》，要是单位经过员工同意，不安排年休假或者安排的休假天数比应休天数少，就得在当年给员工应休却没休的年休假天数，按照日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，这里面包含了单位支付员工正常工作时的工资。 算未休年假经济补偿，得先确定员工的日工资收入。日工资收入是用员工本人的月工资除以月计薪天数21.75天来折算。这里说的月工资，是员工在单位支付未休年休假工资报酬前12个月，去掉加班工资后的月平均工资。要是员工在本单位工作不到12个月，就按实际工作月份算月平均工资。 举个例子，员工月工资去掉加班工资后是5000元，那日工资就是5000÷21.75，大概是229.89元。要是这个员工有5天年假没休，单位要给的未休年假经济补偿就是229.89×300%×5 - 229.89×5，也就是229.89×2×5，等于2298.9元。实际上就是扣除已经支付的正常工作期间工资后，额外再给2倍日工资作为补偿。所以员工要清楚自己应得的未休年假补偿，单位也得依法支付。本地专业咨询...
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协商解除合同，医疗补助计算方法是什么[律师回复] 协商解除合同涉及的医疗补助计算得看具体情形。要是劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，既不能从事原工作，也没法从事用人单位另行安排的工作，此时双方协商解除劳动合同，用人单位要支付不低于六个月工资的医疗补助费。 这里说的工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是本人平均工资低于企业平均工资，就按企业平均工资来计发医疗补助费。要是劳动者患重病，医疗补助费要增加，增加部分不低于医疗补助费的百分之五十；要是患绝症，增加部分不低于医疗补助费的百分之百。 举个例子，有个劳动者和单位协商解除劳动合同，他医疗期满后无法继续工作。该劳动者前十二个月平均工资是 5000 元，企业平均工资是 6000 元，这种情况下，医疗补助费就按 6000 元算。要是这个劳动者患了重病，除了六个月工资的基础补助外，还得增加不低于 18000 元 （6000×6×50%）的医疗补助费。 劳动者遇到这种情况，要清楚自己的权益，和单位协商时注意核实工资计算标准和医疗补助情况。若和单位有争议，可通过劳动仲裁等合法途径解决。平台精选咨询...
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我现在是未成年在这里干了七天，老板说七天实习期过了之后给我们租房子，他没给我们租，一直推辞怎么办？[律师回复] 结论先说：你未成年、只干了七天，这里要分两层看。第一，招用未满十六周岁属于使用童工，是法律严格禁止的，你可以向劳动监察举报；已满十六不满十八的是未成年工，单位也不能安排有害岗位。第二，老板承诺实习期过了给租房子却一直推辞，这属于口头约定，如果没有写进合同，维权较难，但你可以要求结清这七天的工资，单位不得克扣。建议：保留好考勤、工资、老板承诺租房的沟通记录；先要求结清工资；就租房承诺，尽量协商，不行就很难强制；如果是童工情况，直接向劳动监察投诉，使用单位受到处罚也能帮你拿到应得报酬。未成年用工红线不能碰，工资必须结清，租房承诺没写进合同，维权就难上加难。未成年用工红线不能碰，工资必须结清，租房承诺没写进合同，维权就难上加难。如果你还不满十六周岁，单位雇你就属于使用童工，是法律严令禁止的，你可以向劳动监察举报，单位会被处罚；已满十六不满十八的，是未成年工，单位也不能安排有害岗位。老板承诺实习期过了给租房却一直推辞，这种口头约定没有凭据很难强制，但七天的工资单位一分都不能扣，先要把这笔钱拿到手。贾凤强律师
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企业员工在家因病离世该怎么处理[律师回复] 当企业员工在家因病离世，从法律层面，有一系列需要妥善处理的事项。 先看工伤认定这一块。按照《工伤保险条例》的说法，只有员工在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，才会视同工伤。员工在家因病离世，一般是不符合这个工伤认定条件的。不过要是有特殊情况，能拿出证据证明员工的病和工作有关系，比如长期加班导致身体过度劳累引发疾病，那企业和家属可以一起去申请工伤认定。 要是不属于工伤，企业就得按照相关规定给员工家属非因工死亡的待遇。这些待遇一般有丧葬补助费、一次性抚恤金，还有遗属生活困难补助等。具体给多少，各地会根据当地的经济发展情况来制定标准。 企业在得知员工离世后，得赶紧通知家属，并且要帮着家属办理各种手续，像给他们提供开死亡证明需要的材料。同时，企业要依法把员工的工资、福利这些算清楚，把员工生前的工资结算了，没休的年假也得按照规定给报酬，要是还有没报销的费用，也得及时解决。 对于家属来说，要配合企业，提供必要的证明材料，这样才能顺利拿到相关待遇。要是家属对企业给的待遇不满意，可以先和企业好好商量。要是商量不成，就可以去劳动争议仲裁机构申请仲裁，用法律手段维护自己的权益。平台优选咨询...
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工伤假期满了该如何来申请病假[律师回复] 工伤假期结束后还想请病假，得按单位规章制度和法律规定来。 第一步是及时就医诊断。员工要去正规医院做检查，让医生根据病情开诊断证明和病假建议。诊断证明得有员工基本信息、病情诊断、建议休息时间，还要盖医院公章，保证是真的、有效的。 然后是提交病假申请。员工要按单位规定的流程和方式递申请，一般要填病假申请表，再附上医院诊断证明。得在规定时间内交上去，如果突发情况来不及，就先打电话、发短信跟负责人请假，之后再补交书面申请和证明材料。 交了申请就等单位审批。单位收到后会审核，可能让员工补充材料或者进一步核实情况，员工要积极配合。 要是单位批准了病假，员工就按批准的时长休息治疗。病假期间，要遵守单位的病假管理规定，比如定期汇报病情。而且，员工依法享有病假工资，单位得按法律和合同约定发钱。律图河南法务
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业务员不交资源该如何处理业务员不交资源，企业可先与业务员沟通，明确其职责和资源归属，若沟通无果，可依据公司规章制度采取相应措施，如警告、扣减绩效等。若资源涉及商业秘密，企业可收集证据，通过法律途径维护自身权益。1.7k浏览
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什么情况警察会给家属打电话警察给家属打电话通常有几种情况。一是当事人涉及违法犯罪被采取强制措施，如拘留、逮捕时，需按规定通知家属；二是当事人遭遇意外事故、受伤或突发疾病，警察为及时告知家属情况；三是当事人失踪或死亡，警察联系家属了解信息及处理后续事宜。1.8k浏览
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民事处罚适用的岁数是多少民事处罚并非法律术语，准确说法应是民事责任承担相关。不满八周岁的未成年人是无民事行为能力人，由其法定代理人代理实施民事法律行为；八周岁以上的未成年人是限制民事行为能力人，实施民事法律行为由其法定代理人代理或经其法定代理人同意、追认。十六周岁以上以自己劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，独立承担民事责任。1.1k浏览
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