损害赔偿 法律问答
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你好，我有两个问题，第一个；药店买药，我问店员，有没有某药，她说只有大瓶装的没有小瓶了，然后因为我姐姐急需这类药辅助治疗，被迫买下，后 付完款 以后，我突然想到看下美团上面有没有小瓶，无意间看到他家药店在美团上正在正常售卖小瓶装的那个药，这属于新消法的欺诈行为吗，第二个问题就是被微信好友私信辱骂逝者以诋毁辱骂诅咒逝者的行为，这样的行为我可以起诉他吗或者报案，如果起诉或报案，两者选那一个更优化？[律师回复] 首先，药店店员说没小瓶但美团有卖，可能构成欺诈，可与药店协商退款或赔偿。其他，好友私信辱骂逝者，这种行为侵犯名誉权，可起诉要求其赔礼道歉、赔偿精神损失，也可报案制止其违法行为，若想快速制止选报案，想获赔偿选起诉。吴亮律师
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侵犯隐私需承担哪些法律责任[律师回复] 侵犯隐私需承担民事、行政和刑事三类法律责任。民事方面，民法典规定自然人享有隐私权，被侵权人可要求侵权人承担停止侵害等责任，还能主张精神损害赔偿。行政方面，偷窥、偷拍等侵犯他人隐私行为，依治安管理处罚法，情节较轻处五日以下拘留或五百元以下罚款，情节较重处五日以上十日以下拘留，可并处五百元以下罚款。刑事方面，侵犯隐私情节严重构成犯罪，如非法获取、出售公民个人信息情节严重，构成侵犯公民个人信息罪，要被追究刑事责任。 解决措施和建议如下： 1.个人增强隐私保护意识，不随意透露个人信息。 2.遭遇隐私侵权，及时收集证据，通过合法途径维权。 3.相关部门加强监管和执法力度，严厉打击侵犯隐私的违法犯罪行为。平台专业咨询...
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律师说法·损害赔偿
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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