合同事务 法律问答
138.4
万
解答量
1894
万
浏览量
龙亭区-薛东...律师8分钟前解答了“合同事务”问题
龙亭区-田洁律师10分钟前解答了“合同事务”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
三、撒资专属约定 1、投资之日起6个月内，乙方享有无条件撤资的权利，无需甲方同意、无需说明理由、无需承担任何违约责任。 2、6个月撤资期内，乙方所获取的新乡直播业务分红，全额计入乙方10万元投资本金总额内。 3、乙方发起6个月内撤资申请后，甲方需在三个月内结清剩余款项。计算方式：应退本金=100000元·乙方已领取的全部分红金额。例：乙方6个月内累计分红5万元，甲方需退还乙方5万元。 4、自投资之日起满6个月后，乙方不再享有无条件撤资权利，不得单方申请撤资。同时乙方需按照20％比例，与甲方共担新乡直播业务对应的经营风险、运营责任及亏损。 合同投资条款，有什么问题吗，这是签订投资合同[律师回复] 这份条款存在明显矛盾：前6个月号称“无条件撤资”，但分红全额抵扣本金，等于你用自己赚的钱“还”给自己，实际退的钱可能远低于10万；6个月后突然剥夺撤资权，还要按20%共担亏损，这属于加重你责任的格式条款，若未充分提示，可主张不成为合同内容。建议谈判时坚持撤资按实际出资比例结算，分红不得折抵本金，并明确亏损承担上限。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
3解答 4.5w浏览
点击查看更多
律师说法·合同事务
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询合同事务的法律问题
一键咨询
189****3810
130****1208
153****2750
