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三、撒资专属约定 1、投资之日起6个月内，乙方享有无条件撤资的权利，无需甲方同意、无需说明理由、无需承担任何违约责任。 2、6个月撤资期内，乙方所获取的新乡直播业务分红，全额计入乙方10万元投资本金总额内。 3、乙方发起6个月内撤资申请后，甲方需在三个月内结清剩余款项。计算方式：应退本金=100000元·乙方已领取的全部分红金额。例：乙方6个月内累计分红5万元，甲方需退还乙方5万元。 4、自投资之日起满6个月后，乙方不再享有无条件撤资权利，不得单方申请撤资。同时乙方需按照20％比例，与甲方共担新乡直播业务对应的经营风险、运营责任及亏损。 合同投资条款，有什么问题吗，这是签订投资合同[律师回复] 这份条款存在明显矛盾：前6个月号称“无条件撤资”，但分红全额抵扣本金，等于你用自己赚的钱“还”给自己，实际退的钱可能远低于10万；6个月后突然剥夺撤资权，还要按20%共担亏损，这属于加重你责任的格式条款，若未充分提示，可主张不成为合同内容。建议谈判时坚持撤资按实际出资比例结算，分红不得折抵本金，并明确亏损承担上限。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·合同事务
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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