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想了解，我是一个兼职模特，刚跟一家模特公司签约，但是要付3000元策划服务费，他们模特公司这样做违法吗？[律师回复] 是否违法，关键看这3000元“策划服务费”的性质和公司是否真实提供服务，不能仅凭收费本身下结论。 先区分关系：若你与模特公司存在管理从属、按公司安排工作、定期发报酬等，可能构成劳动关系。根据《劳动合同法》，用人单位招用劳动者，不得要求提供担保或以其他名义向劳动者收取财物，此时签约收3000元通常不合法。若双方是经纪合作、服务合同关系，公司明确告知费用对应拍摄、包装、推广等真实服务，且你自愿签约，民事上未必当然违法；但若以“签约”“录用”为条件收费，却不提供实质服务、虚假承诺接单，或费用名目不清、不开票、不退款，则可能构成欺诈，你可依《民法典》主张撤销合同、返还费用。 建议你暂缓付款，先要求公司提供书面合同、费用明细、服务内容和退款条件，核查公司资质及既往口碑。保留聊天记录、转账凭证、宣传承诺等证据。若已付款且发现服务不实，可先书面交涉退款，必要时向市场监管部门投诉或诉讼。若你未满18周岁，签约和付费还应取得监护人同意。张津豪律师
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口头催告没证据该怎么解决[律师回复] 要是口头催告没有留下证据，咱们可以试试下面这些办法来搞定证据问题。 1、重新和对方沟通之后，把催告内容用书面形式记录下来。比如发个催告函，函件的内容、邮寄的凭证这些都得留好；也可以通过短信、微信这些渠道，再次跟对方说清楚催告这事儿，聊天记录得保存好。 2、再次和对方谈事的时候，可以打电话沟通并录音。不过录音得符合证据合法性要求，在录音里把催告的目的、时间这些关键信息讲明白。 3、要是口头催告的时候，有无利害关系的人在场，可以请他们当证人出庭作证。不过要知道，证人证言的证明力比其他证据要弱一些。 4、还有就是收集一些其他的间接证据。像交易记录、履行义务的通知这类，和口头催告的事儿联系起来，形成一个证据链，来证明催告行为确实发生过。 要提醒的是，在往后的法律程序当中，如果证据不够，法院没办法认可口头催告这件事，那催告的一方可能就得承担举证不利的后果。所以在进行和法律相关的行为时，一定要重视证据的留存和收集。平台精选咨询...
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买卖合同未约定价款是否具有效力[律师回复] 在日常生活中，买卖合同是很常见的，但有时候会出现合同里没约定价款的情况。其实，这种买卖合同通常还是具有法律效力的。按照《中华人民共和国民法典》的说法，合同能不能成立和生效，不是非得要明确约定价款才行。只要签合同的人有相应的办事能力，表达的意思都是真心实意的，而且没违反法律和规定，也不违背大家认可的风俗，那合同就算成立并且生效了。 要是合同里没约定价款，也不用慌，有办法解决。大家可以坐下来再商量商量，补充一下价款条款。要是商量不出结果，那就看看合同里其他相关的内容，或者参考一下平时类似交易的习惯来确定价格。要是用这些办法还是没办法确定价款，那就看市场上有没有定价。如果有，就按照签合同的时候，货物交付地的市场价格来算。要是这个商品是政府规定了价格或者有指导价的，那就按政府的规定来。 给大家提个实用的法律建议，为了避免以后出现不必要的麻烦，在签买卖合同的时候，最好把价款这些重要的内容都写清楚。要是不小心签了没约定价款的合同，要及时和对方协商补充。要是协商不成，也别着急，按照前面说的法定方式来确定价款。律图河南法务
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当合同双方签署日期不一，如何确定生效日[律师回复] 在日常生活和商业活动里，合同签订是常见的事，有时会出现合同双方签署日期不一样的情况，这时候合同生效日该怎么确定呢，其实要分不同情况来看。 要是合同中明确约定了生效时间，按照《中华人民共和国民法典》，那就得按照这个约定来。打个比方，合同里清楚写着“本合同自X年X月X日起生效”，不管双方谁先签谁后签，合同就从这个约定的日子开始生效。这就好比两人约定好某个时间一起做件事，那到了这个时间，事情就得开始。 如果合同没约定生效时间，一般来说，当最后一方签字、盖章或者按指印时，合同就成立并且生效了。为啥呢？因为合同是双方或者多方意思达成一致的结果，最后一方签完，就说明双方都认可了这份合同内容。举个例子，甲方先签了合同，乙方后签，那乙方签字的时间就是合同生效的时间。 还有一种特殊情况，有些合同得办理批准等手续才能生效。这种情况下，不是看双方什么时候签的字，而是要等批准等手续都办完了，合同才正式生效。 给大家提个实用的法律建议：签合同的时候，最好明确约定合同生效时间，这样能避免不必要的纠纷。要是合同需要办理批准手续，一定要及时去办理，保证合同能顺利生效。律图平台咨询...
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律师说法·合同事务
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公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
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因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
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劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
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