工伤赔偿 法律问答
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公司里骨折不申报工伤可以吗[律师回复] 很多人在上班期间因为工作原因骨折后，会纠结要不要申报工伤，其实这完全可以由你自己自主选择，不过不同选择对应的法律后果，你得提前理清楚，别稀里糊涂吃了亏。 按照工伤保险条例的明确要求，你出事之后，公司本来就有义务在事故发生当天算起的三十天里，去向社保部门提交工伤认定的申请。但现实里不少公司为了少担责、不影响自己的相关社保评级，会故意拖着不申请，甚至哄着员工说私下给钱了事。这种情况下你完全不用受公司束缚，你本人、你的近亲属，甚至公司的工会组织，都能在事故发生当天算起的一整年里，直接去公司所在地的社保部门提交工伤认定申请，不用经过公司同意。 要是你主动放弃申报工伤，后续就没法正常享受所有工伤保险对应的待遇了。这里面不仅有工伤相关的医疗报销福利，还有骨折养伤这段停工留薪期里，公司必须按你原来的工资标准全额发钱的保障，要是后续鉴定出骨折构成了伤残等级，还有一笔数额不小的一次性伤残补助金可以领。不少人一开始觉得只是小骨折，怕走流程麻烦没申报，后续恢复出问题留下后遗症，才发现自己错过了大额的补偿，这种情况事后很难弥补。 还有不少公司会找员工签私下的协议，说不用报工伤，公司直接给你一笔钱了事。这种协议要是最后算下来，你拿到的钱远远少于法定的工伤保险待遇，属于明显不公平的情况，哪怕签了字，你只要还在一年的工伤申请时限里，照样可以正常去申报工伤，这份私下的协议不会阻断你走合法维权的路径。平台专业咨询...
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个人申请工伤认定如何进行[律师回复] 职工在上班期间遭遇意外磕碰，或是经过正规医疗机构确诊患上法定职业病，所在的用工单位需要从意外发生当天，或是拿到职业病诊断鉴定文书的当天算起，三十天内到参保对应的社保行政部门提交工伤认定的正式申请。要是遇到暴雨洪灾、疫情封控这类没法按时提交材料的特殊状况，单位可以提前和社保行政部门沟通报备，获批后就能适当推迟申请的截止日期。 要是单位出于不想承担对应责任等原因，完全没在规定时间内提交申请，受伤的职工本人或是同住的近亲属，还有单位的工会组织，都能从事故发生或是拿到职业病鉴定结果的当天算起，一年以内直接去单位参保地的社保行政部门提交申请，不用再等单位配合。 提交申请的时候要提前备齐三类材料，第一类是填好的工伤认定申请表，上面要如实写清楚意外发生的具体时间、事发地点、当时的经过原因，还有自己受伤的具体情况程度。第二类是能证明和单位存在劳动关系的材料，不管是签好的劳动合同，还是日常的工牌考勤记录、工资转账流水都可以用。第三类是医院开具的医疗诊断文书，或是正规机构出具的职业病诊断鉴定书。 社保行政部门收到材料正式受理之后，一般会在六十天里给出书面的认定结果，直接送到申请人和对应的用工单位手上。如果提交的申请事实清楚，劳动关系的证据没有争议，也不存在其他需要核查的模糊内容，行政部门会在十五天内就出具最终的认定结果。大家要留意法定的申请时间节点，提前把各类证明材料整理妥当，避免因为材料缺失耽误权益的正常申领。律图平台咨询...
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完成工伤认定，二次治疗要如何处理[律师回复] 拿到工伤认定结果后，后续涉及二次治疗的相关安排，很多人容易踩流程误区导致费用无法正常报销。 你首先要确认二次治疗的核心适用范围，只能是工伤复发或者原工伤直接引发的后遗症相关诊疗，不能覆盖和工伤完全无关的其他病症。要先找指定工伤医疗机构开具对应的诊断证明，提交给社保经办机构审核通过，诊疗过程里所有项目要完全符合工伤保险对应的诊疗药品住院服务标准，这部分合规费用才会由工伤保险基金全额覆盖。 要是二次治疗结束后你仍然存在生活自理障碍，直接申请劳动能力鉴定，按照最终评定的护理等级，每个月就能从工伤保险基金领取对应的生活护理费。 如果之前用人单位根本没有给你缴纳过工伤保险，这次二次治疗产生的所有合理开支全部由单位全额承担。单位明确拒绝支付的，可以直接申请从工伤保险基金先行拨付相关费用，后续由社保经办机构向欠缴单位追偿。 所有诊疗结束后要尽快提交报销相关材料，如果遇到单位故意推诿拒不配合的情况，直接走劳动仲裁程序维护自身合法权益。律图专业咨询...
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崴脚的情况能不能申请工伤[律师回复] 很多人在工作期间不小心崴了脚，第一反应是想走工伤报销，实际上崴脚能不能算工伤，不能只看受伤部位，得严格对照法定的认定标准判断。 如果是在上班时段的办公区域里，因为要完成手头工作移动位置时不慎崴脚，这种情况一般可以认定为工伤。要是在上班前换工作服、下班后整理工具这类和工作直接相关的预备收尾环节，在单位场地内崴脚，同样符合认定条件。 要是你是上下班途中自己走路不小心踩空崴脚，或是上班时离开岗位去办私人事情崴脚，这些非工作原因导致的伤害，都不在工伤认定的范围内。 你准备申请认定时，要提前备好三类材料，分别是工伤认定申请表，能证明你和单位存在劳动关系的凭证，以及医院出具的正式医疗诊断证明，提交到对应统筹地区的社会保险行政部门，由官方依法作出最终认定结果。平台专业咨询...
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上下班正常情况下摔倒算不算工伤[律师回复] 不少人关心上下班摔倒算不算工伤。正常上下班时单纯摔倒，一般不能认定为工伤。 根据《工伤保险条例》，职工在上下班途中，只有受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，才能认定为工伤。明显条件中强调了“非本人主要责任”和特定的“交通事故类型”。而上下班正常行走时单纯摔倒，不属于上述特定事故类型导致的伤害，不符合工伤认定条件。 但也有例外情况，如果因为道路有安全隐患，像路面湿滑、有障碍物等，导致你摔倒受伤，同时你能证明摔倒和这些隐患有因果关系，经过相关部门认定后，有可能视同工伤。 要是你不确定自己这种情况是否属于工伤，可以由用人单位、你本人或近亲属，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，最终以该部门调查核实后的认定结果为准。平台优选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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如果公司注销了还能被起诉吗一般情况下，公司注销后法人资格消灭，不能再作被告被起诉。但存在特殊情形，若公司注销时股东或第三人对债务作出承诺，可起诉该股东或第三人；公司未经依法清算即办理注销登记，且相关人员承诺担责，债权人可起诉；公司未经清算注销致无法清算，债权人可起诉有限责任公司股东等要求清偿。能否起诉需依具体情况判断。1.3k浏览
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国有控股企业解散，员工补偿方式有哪些国有控股企业解散时，员工补偿方式主要有经济补偿和额外补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。额外补偿则需依据企业具体规定和实际情况确定。1.7k浏览
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公司散伙时财产应当怎样去分配公司散伙即终止，财产分配依《公司法》等规定进行。先支付清算费用、职工工资等，再清偿公司债务，剩余财产按股东出资比例或章程规定分配。若章程有约定，依约执行；无约定则按实缴出资比例分。如甲、乙、丙股东按40%、30%、30%比例分配剩余财产。过程需依法依规，保障各方权益，有异议可协商、仲裁或诉讼解决。1.8k浏览
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