工伤赔偿 法律问答
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个人申请工伤认定如何进行[律师回复] 职工在上班期间遭遇意外磕碰，或是经过正规医疗机构确诊患上法定职业病，所在的用工单位需要从意外发生当天，或是拿到职业病诊断鉴定文书的当天算起，三十天内到参保对应的社保行政部门提交工伤认定的正式申请。要是遇到暴雨洪灾、疫情封控这类没法按时提交材料的特殊状况，单位可以提前和社保行政部门沟通报备，获批后就能适当推迟申请的截止日期。 要是单位出于不想承担对应责任等原因，完全没在规定时间内提交申请，受伤的职工本人或是同住的近亲属，还有单位的工会组织，都能从事故发生或是拿到职业病鉴定结果的当天算起，一年以内直接去单位参保地的社保行政部门提交申请，不用再等单位配合。 提交申请的时候要提前备齐三类材料，第一类是填好的工伤认定申请表，上面要如实写清楚意外发生的具体时间、事发地点、当时的经过原因，还有自己受伤的具体情况程度。第二类是能证明和单位存在劳动关系的材料，不管是签好的劳动合同，还是日常的工牌考勤记录、工资转账流水都可以用。第三类是医院开具的医疗诊断文书，或是正规机构出具的职业病诊断鉴定书。 社保行政部门收到材料正式受理之后，一般会在六十天里给出书面的认定结果，直接送到申请人和对应的用工单位手上。如果提交的申请事实清楚，劳动关系的证据没有争议，也不存在其他需要核查的模糊内容，行政部门会在十五天内就出具最终的认定结果。大家要留意法定的申请时间节点，提前把各类证明材料整理妥当，避免因为材料缺失耽误权益的正常申领。律图平台咨询...
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完成工伤认定，二次治疗要如何处理[律师回复] 拿到工伤认定结果后，后续涉及二次治疗的相关安排，很多人容易踩流程误区导致费用无法正常报销。 你首先要确认二次治疗的核心适用范围，只能是工伤复发或者原工伤直接引发的后遗症相关诊疗，不能覆盖和工伤完全无关的其他病症。要先找指定工伤医疗机构开具对应的诊断证明，提交给社保经办机构审核通过，诊疗过程里所有项目要完全符合工伤保险对应的诊疗药品住院服务标准，这部分合规费用才会由工伤保险基金全额覆盖。 要是二次治疗结束后你仍然存在生活自理障碍，直接申请劳动能力鉴定，按照最终评定的护理等级，每个月就能从工伤保险基金领取对应的生活护理费。 如果之前用人单位根本没有给你缴纳过工伤保险，这次二次治疗产生的所有合理开支全部由单位全额承担。单位明确拒绝支付的，可以直接申请从工伤保险基金先行拨付相关费用，后续由社保经办机构向欠缴单位追偿。 所有诊疗结束后要尽快提交报销相关材料，如果遇到单位故意推诿拒不配合的情况，直接走劳动仲裁程序维护自身合法权益。律图专业咨询...
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对省工伤鉴定结果有异议怎样处理[律师回复] 拿到市级劳动能力鉴定结果后不服的，不用直接接受结果。你所在单位或者你本人，都能在签收这份结果当天算起的15天内，向对应省份或自治区直辖市的劳动能力鉴定委员会提交重新鉴定的申请。省级层面出具的这份劳动能力鉴定结果，就是法律层面的最终结论，不能再走常规的再次鉴定程序提出异议，不管是用人单位还是工伤职工，都得遵照这份结论执行。 如果这份省级鉴定结果存在明显问题，比如参与鉴定的人员本该回避却没有回避，鉴定流程存在严重违规操作，或是得出结论的核心依据明显站不住脚，你可以准备书面材料，向出具这份结论的劳动能力鉴定委员会，或是它的上级行政主管部门提交复查申请。相关部门核查后确认原结论确实有误的，会依法撤销原有结果，重新安排鉴定流程。 后续如果和单位或是社保机构就工伤待遇发放产生纠纷，你可以直接持这份生效的劳动能力鉴定结果，到属地劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请。要是对仲裁给出的裁决结果不服，还能在法定时限内向当地法院提起诉讼。法院不会直接更改劳动能力鉴定的内容，但可以针对工伤待遇的发放标准具体金额等纠纷事项，作出具备强制效力的裁判。平台精选咨询...
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工伤致伤残是否有被抚养人费用[律师回复] 很多人遭遇工伤拿到伤残鉴定结果后，第一反应会想着给家里靠自己养活的老人、小孩申请对应的生活补助，其实按照现行的工伤保障相关规则，单纯的工伤致残情况里，这笔针对被抚养人的专属费用是没法走工伤保险渠道申领的。只有当工伤直接导致职工本人死亡时，符合条件的近亲属才能领到对应的供养亲属抚恤待遇。 现行工伤保险条例里明确划定了这笔抚恤待遇的发放边界，申领主体必须是工伤死亡职工生前长期依靠其收入作为主要生活来源，同时自身没有任何劳动能力的近亲属，发放标准也是按照死者生前的月工资固定比例逐月核算。所有等级的工伤伤残待遇体系里都没有单列被抚养人生活费这一项，从最轻的十级伤残到最重的一级伤残，对应的一次性伤残补助、五到十级人员离职时可领的医疗和就业补助，还有一到四级伤残人员按月领的伤残津贴，所有已列明的待遇项目都没有覆盖被抚养人的相关开支。 大家还要区分工伤保障和普通人身损害赔偿的差异，后者走民事侵权赔偿体系时，只要伤残等级达到六级及以上，就可以主张对应的被扶养人生活费，这笔费用最后会合并计入残疾赔偿金的核算总额，和工伤待遇的适用规则完全相互独立。 工伤致残的职工如果家里确实有需要自己赡养抚养的无收入人员，完全可以走城乡低保申请、公益救助等其他合法渠道补充家人的生活保障，没必要反复在工伤保险待遇申领环节做无用功，避免浪费自己的时间精力。本地专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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