工伤赔偿 法律问答
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上下班途中发生事故能否认定为工伤[律师回复] 上下班途中发生事故，想认定工伤可不是一件随意的事儿，得具体情况具体分析。依据《工伤保险条例》，要是在上下班途中，因为交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受了伤，且本人不承担主要责任，才能认定为工伤。 什么算交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故呢？像步行时被机动车撞了，或是坐地铁时受了伤，这类情况就可能满足工伤认定条件。但要是在上下班路上自己不小心摔倒扭伤了，因为不属于上述事故范围，一般就不能认定为工伤。 那怎么判断本人是否承担主要责任呢？这得看交通管理等部门开出的事故责任认定书。要是员工在事故里承担主要责任，比如闯了红灯导致交通事故，就算满足其他条件，也没法认定为工伤。 还有“上下班途中”这个概念，得是合理的时间和合理的路线。合理时间包括正常上下班时间，还有加班后回家的时间等。合理路线就是往返于工作地和住所地、经常居住地、单位宿舍等的合理路径。 给大家提个实用的法律建议，上下班途中一旦发生事故，要及时报警，让交通部门出具事故责任认定书，保留好相关证据。要是对工伤认定有疑问，也能咨询专业人士，保障自己的合法权益。本地专业咨询...
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职工自己去申请工伤认定要什么材料[律师回复] 1、职工自己去申请工伤认定，得准备好这些材料。先说申请表，要把工伤认定申请表如实填好，这个表可以在社会保险行政部门的官网下载，也能去他们办公的地方领。 2、证明劳动关系的材料很重要。得准备劳动、聘用合同的文本复印件，或者能证明和用人单位存在劳动关系（像事实劳动关系）、人事关系的其他材料，比如工资发放记录、工作证、考勤记录等，以此来证明和单位有劳动关系。 3、医疗机构的诊断证明材料也必不可少。要提供医疗机构开的受伤后诊断证明书，要是职业病的话，得有职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书，而且要保证诊断证明是真实有效的，里面得有受伤情况、诊断结果这些关键信息。 4、要是有下面这些情况，还得额外分别提交相应的证据。职工死亡了，就得提交死亡证明；在上班时间和工作场所内，因为履行工作职责被暴力等意外伤害的，要提交公安部门的证明或者其他相关证明；因公外出期间，因为工作原因受伤或者出事故下落不明的，要提交公安部门或者相关部门的证明；在上下班路上，受到不是自己主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，要提交公安机关交通管理部门或者其他相关部门的证明。平台专业咨询...
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上班路上突然死亡能否认定为工伤[律师回复] 1、上班路上突然死亡能不能认定为工伤，得看具体情况。按照《工伤保险条例》的规定，如果是在上下班路上，因为非本人主要责任的交通事故，像城市轨道交通、客运轮渡、火车事故这类情况受伤，是能认定为工伤的。要是在上班路上因为这些特定的、非本人主要责任的交通类事故突然死亡，就可以认定为工伤。 2、还有一种情况，要是职工在工作岗位和工作时间内，突发疾病死亡，或者在48个小时之内经过抢救还是没救过来死亡的，这种是视同工伤的。要是上班路上能看成是即将进入工作状态的合理延伸阶段，并且符合突发疾病死亡或者48小时内抢救无效死亡情形的，也有可能被视同工伤。不过在实际操作中，这种认定存在一定争议，要结合实际情况和证据一起综合判断。 3、要是职工在上班路上突然死亡是因为自身疾病发作，又不符合前面说的视同工伤的条件，或者是因为本人主要责任的交通事故等其他不在规定范围内的情形导致的，通常就不能认定为工伤了。律图平台咨询...
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员工在公司接待喝酒出事故算工伤吗[律师回复] 员工在公司接待时喝酒出事故能否算工伤，这得具体情况具体分析。 按照工伤保险的有关规定，如果员工是在工作时间和工作地点，因为工作方面的原因受伤，通常是可以认定为工伤的。要是公司接待属于工作范畴，而且喝酒是接待任务必不可少的一部分，同时事故和接待工作直接相关，就可能被认定为工伤。比如员工陪客户喝酒，在回公司的路上因为喝醉不小心摔倒受伤，这种情况就有认定为工伤的可能性。 不过也有特殊状况。规定里明确指出，就算职工符合工伤认定的条件，可要是存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀这些情况，就不能被认定为工伤或者视同工伤。要是员工在接待时喝太多酒，处于醉酒状态后出了事故，就算事故和接待工作有点联系，很大概率是不能认定为工伤的。 所以，判断是不是工伤，重点在于确认喝酒是不是工作必须得做的，事故和工作是否有关联，还要看看有没有不能认定为工伤的法定情况。遇到这种事，员工和公司都别自己瞎判断，可以尽快联系社会保险行政部门，他们会根据具体情况和证据来做好认定工作。员工要注意保存好和接待有关的证据，公司也应该积极配合调查，这样才能保障双方的合法权益。律图平台咨询...
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未签劳动合同，工伤认定本人工资怎么做[律师回复] 未签订劳动合同进行工伤认定，确定本人工资时，处理方式有这些。 先收集能证明工资数额的证据。工资支付凭证或记录，比如银行转账流水，能清晰展现工资发放金额和时间；工资条也是直接证明工资的材料。要是没有这些，工作证、考勤记录、同事证言等能间接反映工资水平的证据也可收集。 若能证明劳动关系，还有证据证明工资数额，就按实际工资计算工伤待遇。要是没法提供确切工资证据，可参照本单位同岗位平均工资或者当地在岗职工平均工资来确定。社会保险行政部门一般会依据相关统计数据认定平均工资标准。 也能通过劳动仲裁或诉讼程序确定工资数额。劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系和工资数额。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。 总之，没签劳动合同，不影响工伤认定中本人工资的确定，关键是要积极收集并提供相关证据。平台专业咨询...
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