合同事务 法律问答
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分公司总经理是否有权对外签经济合同[律师回复] 在商业活动里，分公司总经理能不能对外签经济合同，得看具体情况。 从法律层面讲，分公司和总公司是有区别的。分公司没有法人资格，要是出了问题，民事责任得由总公司来扛。不过呢，分公司也能在总公司允许的范围内开展经营活动。要是总公司明确给了分公司总经理对外签经济合同的权力，而且总经理签合同时没超出这个权限，那这份合同是有效的，总公司得承担相应的责任。 要是总公司没给总经理这个权力，总经理自己跑去签了经济合同，这合同的效力就不确定了。要是总公司事后认可了这份合同，那合同就有效；要是总公司不认可，这合同对总公司就没用，责任得总经理自己担着。但有一种情况例外，要是对方有足够的理由相信总经理有权力签合同，这种就是表见代理，合同依然有效，还是得总公司承担责任。 给总公司提个建议，为了避免遇到法律方面的麻烦，一定要明确规定分公司总经理可以做哪些事，不能做哪些事。而且，要时不时监督一下总经理的行为，看看他有没有按规定办事。这样能减少很多不必要的法律纠纷，让公司的经营更顺利。平台精选咨询...
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合同签订时间可不可以晚于约定的起始时间[律师回复] 合同签订时间是可以晚于约定的起始时间的。这里要先明白，在法律里，合同的成立时间和约定的起始时间不是一回事。合同成立的时间，一般是各方当事人签字、盖章或者按手印的时候确定。就算还没签字盖章，要是有一方已经履行了主要义务，而对方也接受了，那合同同样成立。 就算合同签订时间晚于约定的起始时间，合同还是有效的，而且合同效力通常会追溯到约定的起始时间。只要合同内容是双方真实的想法，不违反法律和行政法规的强制规定，也不违背公序良俗，那么从约定的起始时间开始，双方就得按照合同的约定来行使权利、履行义务。 为了避免不必要的麻烦，最好在合同里明确签订时间和约定起始时间的关系，还有效力追溯这些事。因为一旦发生争议，合同条款可是判断双方权利义务的重要依据。要是合同里的约定模模糊糊，就可能得结合双方实际履行情况等事实，来确定双方的真实想法和责任范围。所以，签合同的时候把这些细节都写清楚很有必要。本地专业咨询...
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律师说法·合同事务
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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