合同事务 法律问答
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分公司总经理是否有权对外签经济合同[律师回复] 在商业活动里，分公司总经理能不能对外签经济合同，得看具体情况。 从法律层面讲，分公司和总公司是有区别的。分公司没有法人资格，要是出了问题，民事责任得由总公司来扛。不过呢，分公司也能在总公司允许的范围内开展经营活动。要是总公司明确给了分公司总经理对外签经济合同的权力，而且总经理签合同时没超出这个权限，那这份合同是有效的，总公司得承担相应的责任。 要是总公司没给总经理这个权力，总经理自己跑去签了经济合同，这合同的效力就不确定了。要是总公司事后认可了这份合同，那合同就有效；要是总公司不认可，这合同对总公司就没用，责任得总经理自己担着。但有一种情况例外，要是对方有足够的理由相信总经理有权力签合同，这种就是表见代理，合同依然有效，还是得总公司承担责任。 给总公司提个建议，为了避免遇到法律方面的麻烦，一定要明确规定分公司总经理可以做哪些事，不能做哪些事。而且，要时不时监督一下总经理的行为，看看他有没有按规定办事。这样能减少很多不必要的法律纠纷，让公司的经营更顺利。平台精选咨询...
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合同签订时间可不可以晚于约定的起始时间[律师回复] 合同签订时间是可以晚于约定的起始时间的。这里要先明白，在法律里，合同的成立时间和约定的起始时间不是一回事。合同成立的时间，一般是各方当事人签字、盖章或者按手印的时候确定。就算还没签字盖章，要是有一方已经履行了主要义务，而对方也接受了，那合同同样成立。 就算合同签订时间晚于约定的起始时间，合同还是有效的，而且合同效力通常会追溯到约定的起始时间。只要合同内容是双方真实的想法，不违反法律和行政法规的强制规定，也不违背公序良俗，那么从约定的起始时间开始，双方就得按照合同的约定来行使权利、履行义务。 为了避免不必要的麻烦，最好在合同里明确签订时间和约定起始时间的关系，还有效力追溯这些事。因为一旦发生争议，合同条款可是判断双方权利义务的重要依据。要是合同里的约定模模糊糊，就可能得结合双方实际履行情况等事实，来确定双方的真实想法和责任范围。所以，签合同的时候把这些细节都写清楚很有必要。本地专业咨询...
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律师说法·合同事务
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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