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加班期间职工生病能否算成工伤
[律师回复] 1.加班期间生病,不一定算工伤。认定工伤要符合法定情形,在工作时间和岗位上,突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡,可视同工伤。 2.仅加班时生病,不满足上述条件,通常不算工伤。但若是因工作患职业病,可认定为工伤。 3.职工或近亲属可在规定时间向社保部门提工伤认定申请,由其依据具体情况和证据认定。
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在上班途中出了交通事故算不算工伤
[律师回复] (一)明确“上下班途中”范围,保留好能证明自己在合理时间往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍等合理路线的证据,如考勤记录、行车记录、居住证明等。 (二)事故发生后,及时报警,要求交警部门出具事故责任认定书,以此确定是否为“非本人主要责任”。 (三)若符合工伤条件,单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请;若单位未申请,本人及近亲属可在规定时间内自行申请。 法律依据: 《工伤保险条例》第十四条规定,职工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。
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交通事故双方责任对半,是否属于工伤
[律师回复] 1.职工上下班途中遇双方责任对半的交通事故,算工伤。法律规定,非本人主要责任的交通事故伤害可认定工伤,责任对半符合此情况。 2.职工工作中因执行任务发生双方责任对半的交通事故,同样算工伤,满足“工作时间、场所、原因”三要素。 3.最终是否认定为工伤,由社会保险行政部门结合具体情况和证据判定。
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下班半小时遇车祸能不能认定工伤
[律师回复] (一)收集证据:发生事故后及时收集现场证据,如拍照或录像记录事故现场情况和周边环境,保留事故中产生的医疗票据、诊断证明等各类凭证。 (二)获取交通事故责任认定书:尽快联系交通管理部门,获取事故责任认定结果。若本人负同等、次要或无责任,就满足“非本人主要责任”条件。 (三)确定合理路线:证明是在往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍、配偶父母子女居住地等合理路径上发生的事故。 (四)申请工伤认定:准备好所需材料,向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 法律依据: 《工伤保险条例》第十四条第六项规定,在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。
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