工伤赔偿 法律问答
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因加班患上疾病究竟算不算工伤[律师回复] 法律分析： （1）若疾病被认定是职业病且符合相关诊断标准，这种情况可认定为工伤。不过需要先经过专门的职业病诊断机构进行确诊，之后再按照规定的工伤认定程序提出申请。 （2）若疾病并非职业病，正常情况下要满足在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，才会视同工伤。通常单纯因为加班引发的普通疾病，一般不能被认定为工伤，原因在于认定工伤需要证明疾病和工作存在直接的因果关系，而普通疾病较难证明是加班直接导致的。 （3）判断是否属于工伤，要综合疾病类型、发病的时间与地点等多方面因素，严格依照相关规定来确定。 提醒：遇到工伤认定问题，因不同情况对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。本地专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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喝酒死了酒友赔偿多少钱合适酒友是否担责及赔偿金额依具体情况而定。若酒友有强迫劝酒、明知对方不能喝酒仍劝酒等过错行为，需承担相应赔偿责任。赔偿范围涵盖医疗费、丧葬费等，金额要综合过错程度、死者自身情况确定。过错小可能担10%-30%，过错大可能担30%-50%甚至更高。赔偿可协商，协商不成由法院判决。1.4k浏览
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喝酒住院公司有责任吗喝酒住院公司是否担责需分情况判断。员工在工作时间因工作原因喝酒，如陪客户应酬，公司可能担责，依据民法典，用人单位对执行工作任务致损担责，且有管理和安全保障义务。若员工非工作时间、非工作相关喝酒住院，公司通常无责，但公司组织活动有强迫喝酒等过错，可能担责，具体依实际情况认定。1.7k浏览
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在景区摔骨折了费用怎么赔偿的景区游客摔骨折，景区是否担责及赔偿费用要依具体情况判断。若景区未尽安全保障义务致游客摔倒，应担侵权责任。赔偿费用依《民法典》，含医疗费、误工费等，各项费用有相应确定方式。游客要收集保存好就医票据等证据，可先与景区协商，协商不成可向消协投诉或向法院起诉维权。1.2k浏览
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