工伤赔偿 法律问答
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工伤提前返岗放弃赔偿可不可以做[律师回复] 1、工伤职工要是提前返回工作岗位，还放弃工伤赔偿，这事儿可得慎重考虑。从法律上讲，工伤职工有获得赔偿的合法权益，这相当于给在工作中受伤的职工的一种弥补和保障。 2、按照法律规定，用人单位不许强迫劳动者放弃工伤赔偿的权利。要是职工是在被威胁、欺骗，或者被人利用困难状况等并非出于真实意愿的情况下放弃赔偿，那这种放弃行为可能会被判定无效，职工还是能依法要求赔偿。 3、要是职工清楚知道自己的权益，明白工伤可能产生的后续影响，是自己心甘情愿、真心实意地决定放弃赔偿，而且这种放弃行为不违反法律规定和社会公德，那这种放弃行为也许是有效的。 4、但要注意，工伤可能存在潜在的影响，之后也可能需要治疗。职工提前回岗放弃赔偿后，要是后来发现工伤造成了新的伤害或者病情恶化，可之前已经放弃了赔偿权利，那维权可能就会很麻烦。所以，建议职工做决定之前，先了解清楚工伤赔偿的范围和标准，找专业法律人士咨询一下，保证自己的合法权益能得到充分保护。律图法律顾问...
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有工伤史的员工被辞退要怎样赔偿[律师回复] 有工伤史的员工遭遇辞退，赔偿情况得看具体情形。如果员工还在工伤医疗期，单位这时候辞退就是违法解除劳动合同。打个比方，这就好比人家生病躺床上还没好，你就把人赶出门，显然不合理。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得按经济补偿标准的二倍给员工赔偿金。经济补偿怎么算呢？简单说，员工在单位干一年，就给一个月工资；干了六个月以上不到一年，算一年；不到六个月，给半个月工资。这里的月工资，就是员工被辞退前十二个月的平均工资。 要是员工工伤康复了，岗位也适合他工作，单位平白无故把人辞退，同样算违法解除，还是按上面说的二倍赔偿标准来。 要是工伤员工被鉴定为丧失或者部分丧失劳动能力，单位违法解除劳动合同，除了给赔偿金，还得按照国家工伤保险的规定，给一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等工伤保险待遇。具体给多少，由省级政府定。 不过，要是员工自己有大问题，像严重违反单位规章制度等《劳动合同法》里规定的过错情况，单位辞退他，就不用给赔偿了。 法律建议：员工遇到单位违法辞退，要及时收集证据，比如劳动合同、工资流水、工伤认定材料等，和单位协商赔偿，协商不成就申请劳动仲裁。单位呢，辞退员工要合法合规，不能任性而为，不然会给自己招来麻烦和损失。平台优选咨询...
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工伤员工休假后告知不返岗怎么处理[律师回复] 工伤员工休假后告知不返岗，处理步骤有这些。 先确认工伤情况和休假合理性。查看员工的工伤认定结果、劳动能力鉴定结论，还有医院开的休假证明等材料，判断其休假是否符合规定。若休假不合理或者超出法定停工留薪期，就和员工沟通，让他们给出合理说明，提供新的休假证明。 接着和员工沟通。可以用书面形式或者面谈，了解他们不返岗的原因。如果是因为工伤没痊愈没法返岗，让员工提交相关医疗证明，根据情况决定是否延长停工留薪期，或者安排合适的岗位。要是员工没正当理由不返岗，就按公司规章制度处理。 然后依据规章制度来处理。公司有完善且合法的规章制度，对旷工等行为有明确规定的，就按规定办。处理时要保证程序合法，比如给员工送达书面的催告通知、警告通知等，告知不返岗的后果。 最后，如果员工严重违反规章制度，公司可以依法解除劳动合同，但要保留好相关证据，避免后续劳动纠纷。同时，要保障员工应有的工伤待遇，防止因处理不当引发法律风险。律图专业咨询...
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工伤认定为十级，赔偿标准是什么样[律师回复] 1、十级工伤认定下来后，赔偿标准这么算：先说一次性伤残补助金，要是认定为十级伤残，能拿到7个月本人工资的赔偿。这里的本人工资，指的是工伤职工在受伤或者患上职业病前一段时间里，平均每个月向社保缴纳费用时依据的工资数。 2、要是劳动合同到期不续签了，或者职工自己提出要解除劳动合同，会有两笔钱。一笔是一次性工伤医疗补助金，由工伤保险基金来出；另一笔是一次性伤残就业补助金，由用人单位给。具体给多少，每个省、自治区、直辖市规定不一样。 3、职工治疗工伤和康复花的钱，如果符合工伤保险规定的诊疗项目、药品以及住院服务标准，这些费用可以从工伤保险基金里出。职工住院治疗工伤，还有伙食补助费。要是经过医院开证明，再得到经办机构同意，工伤职工去统筹地区以外看病，路上的交通费用和在外地的食宿费用，也能从工伤保险基金里出。具体给多少，由统筹地区政府来定。 4、工伤职工在停工留薪期内，原来该有的工资和福利不会变，单位要每个月按时发。一般停工留薪期不会超过12个月，但要是伤情严重或者有特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，是可以适当延长的，不过延长时间最多也不能超过12个月。 从法律行业发展来看，随着社会对劳动者权益保护的重视程度不断提高，工伤赔偿相关的法律法规可能会进一步完善，赔偿标准也可能更加合理和细化，以更好地保障工伤职工的权益。平台优选咨询...
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发生交通事故致工伤可同时申请工伤吗[律师回复] 发生交通事故致工伤，符合法定条件时能同时申请交通事故赔偿和工伤赔偿。 按照《工伤保险条例》规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤。这意味着，满足“上下班途中”和“非本人主要责任”两个条件，就有资格申请工伤认定。 赔偿方面，除医疗费用不能重复获赔外，伤残补助金、停工留薪期工资等项目，在交通事故赔偿和工伤赔偿里可分别主张。原因是交通事故赔偿基于侵权责任，工伤赔偿基于工伤保险关系，二者法律依据和性质不同。 职工要及时申请工伤认定，通常需在事故伤害发生之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出。申请时，要积极收集相关证据，像交通事故责任认定书、医疗诊断证明等，这样才能保障自身权益。平台优选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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撞车无人受伤是否需赔付误工费用撞车无人受伤一般不用赔误工费，因为误工费是受害人在受伤到治愈期间因不能工作而少赚的钱，其前提是有人身损害。没造成人身伤害，就不存在因治疗休养无法工作的误工损失。不过，若事故导致营运车辆受损，维修期间的停运损失责任方需赔偿，这属于财产损失。非营运车主不能主张误工费，索赔时要分清赔偿项目。1.5k浏览
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租车蹭了要赔800,不给会怎么样租车蹭了需赔800却不给，租车公司可能会采取一系列措施。若合同有约定，会按约定从押金里扣除赔偿款；若押金不足，会持续催缴欠款。长期不处理，租车公司可能将其列入黑名单，甚至通过法律途径追讨赔偿。1k浏览
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交通事故赔偿精神损失费如何确定交通事故赔偿精神损失费的确定需综合多方面因素。一方面要考虑侵权人的过错程度、侵害手段、场合、行为方式等具体情节，以及侵权行为所造成的后果；另一方面要结合侵权人的获利情况、承担责任的经济能力和受诉法院所在地平均生活水平等。通过综合考量这些因素来合理确定精神损失费数额。2k浏览
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