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[律师回复] 您好,根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果公司规定工作不满六个月不发放补助,这样的规定可能违反了劳动法关于工资支付的规定。如果补助属于劳动者应得的劳动报酬,那么无论工作时长如何,公司都应当依法支付。除非补助是与劳动者协商一致的福利,且明确约定了发放条件,否则公司不能以此为由拒绝支付。我是济南的殷德友律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
殷德友律师
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