劳动纠纷 法律问答
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劳动法中，不签合同拖欠工资怎样处理[律师回复] 单位不签合同还拖欠工资，劳动者该咋办呢？下面就来给大家说说依法维权的办法。 要是单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，按《中华人民共和国劳动合同法》规定，单位得每个月给劳动者双倍工资，这是为了保障咱劳动者的权益，让单位能依法和咱签合同。 碰到单位拖欠工资，劳动者可以先和单位商量，让他们把欠的工资给补上。要是商量没用，就可以去劳动行政部门投诉。劳动行政部门能责令单位限时支付工资，要是单位超过时间还不给，就得按应付金额的50%到100%给劳动者赔偿金。 劳动者也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这也是解决劳动纠纷的重要办法，但要在规定的仲裁时效里提出。要是对仲裁结果不满意，除了法律有其他规定的情况，还能去法院起诉，通过法律手段维护自己的权益。 为了让自己的要求得到支持，劳动者得注意收集证据，像工资支付凭证、考勤记录、工作证等，这些可以证明自己和单位有劳动关系，以及单位确实拖欠工资。要是遇到复杂情况，最好咨询专业人士。律图河南法务
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职工薪酬应付部分包含什么内容[律师回复] 1、按照《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，职工薪酬的应付部分包含好几个方面。工资、奖金、津贴和补贴都算在内。工资指的是用人单位按照劳动合同约定，用货币形式直接发给本单位劳动者的劳动报酬，有计时和计件两种形式。奖金是给职工超额劳动和节约增收的报酬，像生产奖、节约奖这些。津贴和补贴则是为了补偿职工特殊或额外劳动消耗，以及因其他特殊情况给职工的补贴，比如高温津贴，还有为了保证职工工资不受物价影响给的物价补贴。 2、职工福利费也是一部分。这是企业给职工除工资、奖金之外的福利支出，像为职工卫生保健、生活等发的现金补贴和非货币福利，职工疗养费、自办食堂经费补贴都属于这类。 3、企业还要按国家规定的标准和比例，给职工缴纳医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险这些社会保险费，以及住房公积金。 4、工会经费和职工教育经费也包含在职工薪酬里。工会经费是按一定比例提取交给工会用的钱，职工教育经费是企业为让职工学习先进技术、提高文化水平花的费用。 5、非货币性福利也是职工薪酬的一部分，比如企业把自己生产的产品或者外购商品发给职工作为福利，或者无偿让职工使用住房等资产。律图河南法务
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申请法定节假日工资仲裁要怎么做[律师回复] 在法定节假日加班却没拿到应得工资，申请仲裁是维护自身权益的有效途径，下面为你介绍申请步骤。 收集证据是重要的开端。要找能证明你和单位有劳动关系，以及法定节假日加班事实的材料。像劳动合同，它能证明你和单位的雇佣关系；考勤记录会显示你在法定节假日的出勤情况；工资条能看出有没有支付法定节假日的加班工资；加班通知能直接证明单位安排你加班；同事证言也可以作为辅助。这些证据能帮你证明在法定节假日加了班，单位却没给相应报酬。 接着要准备仲裁申请书。里面要写清楚你和单位的基本信息，像姓名、住址、电话等。还要明确提出仲裁请求，也就是要求单位支付法定节假日工资的具体数额。同时详细说明事实和理由，比如哪天加班、做了什么工作等。 之后把仲裁申请书和证据材料一起交到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会收到申请后5天内会决定是否受理。 如果受理了，会安排开庭时间并通知双方。开庭时，你要讲清楚仲裁请求和事实理由，拿出证据，进行质证和辩论，单位也会进行答辩和举证。 最后就是等待裁决。仲裁庭会根据双方的证据和陈述来审理并作出裁决。要是对结果不满意，除了终局裁决外，能在规定时间内向法院起诉。 法律建议：收集证据要及时、全面，确保证据真实有效。写仲裁申请书时表述要清晰准确。开庭时要冷静有条理地陈述。这样才能更好地维护自己的合法权益。律图河南法务
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辞职过一年，欠薪还可以要回来吗[律师回复] 辞职过了一年，欠薪也有要回来的可能。依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害那天起算。要是在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。不过，劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出。 要是辞职刚过一年，且期间有仲裁时效中断、中止的情况，时效可能重新算或暂停算。比如向单位主张权利、向有关部门请求权利救济，或者单位同意履行义务，会让仲裁时效中断，从中断时起重新计算。要是因不可抗力或其他正当理由，不能在规定时效内申请仲裁，仲裁时效会中止，原因消除后继续计算。 遇到欠薪问题，可先和单位协商。协商不成，要在仲裁时效内尽快向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，能在规定时间内向法院提起诉讼。律图平台咨询...
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公司克扣年终奖，员工该怎么处理[律师回复] 1、公司要是克扣了年终奖，员工有不少办法可以处理。先去看看劳动合同以及公司的规章制度。要是合同里清清楚楚写明了年终奖的金额、计算办法、发放日子等，或者公司的规章制度也有这方面规定，而且员工符合发放条件，但公司还是扣了年终奖，这就属于违反约定了。员工可以跟公司聊聊，让公司按照约定或者规定发钱。聊天的时候，记得把聊天记录、邮件这些保留下来当证据。 2、要是跟公司商量没用，员工可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对公司进行监督检查，让公司改正违法的行为。去投诉的时候，要准备好能证明自己和公司存在劳动关系、年终奖有相关约定或规定、公司克扣年终奖这些事儿的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录之类的都可以。 3、员工也能申请劳动仲裁。得在规定的时间内，向劳动合同履行地或者公司所在地的劳动争议仲裁委员会交书面的仲裁申请。仲裁委员会受理之后，会安排开庭，根据双方拿出来的证据还有说的情况进行裁决。 4、要是对仲裁结果不满意，除了法律另外有规定的情况，员工可以在规定的时间向法院起诉，让法院给出最终的判决。律图河南法务
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律师说法·劳动纠纷
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侵犯知识产权立案追诉执行什么标准侵犯知识产权包含多种罪名，常见的有三种。侵犯注册商标专用权，未经许可在同一种商品、服务用相同商标，非法经营5万元以上或违法所得3万元以上等会立案追诉；以营利侵犯著作权，违法所得3万元以上等会被追诉；侵犯商业秘密，给权利人造成损失30万元以上等情况会立案追诉。1.8k浏览
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知识产权侵犯如何定罪量刑侵犯知识产权涉及多类罪名且量刑不同。侵犯商标权，未经许可在同种商品用相同商标，情节严重判三年以下，特别严重判三到十年。侵犯专利权，假冒他人专利情节严重判三年以下或拘役。侵犯著作权，营利目的下未经许可复制发行等，违法所得大或情节严重判三年以下，数额巨大或情节特别严重判三到十年。侵犯商业秘密，情节严重判三年以下，特别严重判三到十年，均可能并或单处罚金。2k浏览
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知识产权诉讼判决的量刑是怎样的知识产权诉讼判决量刑依据不同类型的知识产权犯罪而定。例如侵犯商标权，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。侵犯著作权，违法所得数额较大或有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处罚金等。1.6k浏览
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