劳动纠纷 法律问答
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哺乳期妇女解除合同该怎么补偿[律师回复] 1、用人单位要是和哺乳期妇女解除劳动合同，基本都属于违法解除。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在怀孕、生产以及哺乳期间，单位不能随便和她们解除劳动合同。要是单位违法解除了，就得承担相应的赔偿责任。 2、赔偿一般是支付赔偿金，赔偿金额通常是经济补偿的两倍。经济补偿得按照员工在单位的工作时间来算，工作满一年就给一个月工资当作补偿；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不到六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资。 3、给你举个例子，要是哺乳期妇女在单位工作两年半以上但不满三年，那单位就得支付六个月工资作为赔偿金；要是工作半年以上不满一年，就支付两个月工资的赔偿金。 4、要是哺乳期妇女不想拿赔偿金，也可以要求恢复和单位的劳动关系。这时候单位就得继续履行劳动合同，还要补发违法解除这段时间的工资。律图河南法务
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公司拒绝签无固定期合同该怎样处理[律师回复] 《中华人民共和国劳动合同法》规定，在符合签订无固定期限劳动合同的情况下，要是公司拒绝签订，劳动者能依法维护自己的权益。 那啥情况符合签无固定期限劳动合同呢？第一种是，劳动者已经在这个用人单位连续工作满十年。第二种是，用人单位首次实行劳动合同制度，或者国有企业改制后重新订立劳动合同，这时劳动者在该单位连续工作满十年，而且距离法定退休年龄不到十年。第三种是，连续订立两次固定期限劳动合同，并且劳动者没有单位可以解除合同的法定情形，续订劳动合同时，只要劳动者提出或者同意续订、订立合同，除非劳动者自己提出订立固定期限劳动合同，否则就应当订立无固定期限劳动合同。 如果公司拒绝签无固定期限劳动合同，劳动者可以先和公司协商，跟公司说明自己符合签订条件，要求公司依法签订。要是协商没用，劳动者可以向劳动监察部门投诉，让他们责令公司改正。劳动者也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 另外，如果公司从应当订立无固定期限劳动合同那天开始算，超过一个月但不满一年还没和劳动者订立书面劳动合同，那公司得每个月给劳动者双倍工资；要是满一年都不和劳动者订立书面劳动合同，就会被视为双方已经订立了无固定期限劳动合同。律图平台咨询...
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没签合同的时候要怎样来进行赔偿[律师回复] 在日常生活中，没签合同会带来不少麻烦，这里主要讲讲没签书面劳动合同和没签书面合同的民事交易这两种情况。 先说没签书面劳动合同。要是用人单位从开始用工那天算，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位得每个月给劳动者双倍工资。要是满一年都没签，那就相当于用人单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同了。这就好比你给别人打工，干活了老板却一直不跟你签合同，那你就有权利多拿些工资作为补偿，如果时间长了，你的工作就相当于有更稳定的保障了。 再说说民事交易里没签书面合同。就算没签合同，但实际有交易行为，双方也存在合同关系。要是一方不遵守约定，另外一方可以要求违约方承担责任。比如让对方接着把事情做完、采取办法弥补错误或者赔偿损失。赔偿的钱要和因为对方违约造成的损失差不多，包括本来合同履行后能拿到的好处，但不能超过违约方在签合同时能想到或者应该能想到会因为违约造成的损失。 当你要找对方赔偿时，一定得收集好证据。像劳动纠纷里，可以把工资支付凭证、工作证、考勤记录这些留好。民事交易中，交易记录、聊天记录、发货单等也都能证明双方有交易关系以及对方违约了。有了这些证据，你的主张才能更有底气。律图河南法务
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工作多年未签合同，公司倒闭该怎么办[律师回复] 工作多年没签合同，公司还倒闭了，劳动者该怎么维权？别慌，按下面的步骤来。 第一步，确定劳动关系。没签书面合同也没关系，只要有事实劳动关系就行。你可以收集工资支付记录、工作证、考勤记录，或者找其他同事给你作证，以此证明你和公司有劳动关系，以及工作了多久。 第二步，索要经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司倒闭属于劳动合同终止的情况，公司得给你经济补偿。补偿标准是，你在公司工作每满一年，就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。 第三步，追讨工资等权益。要是公司倒闭前还欠你工资、加班费，或者没给未休年假的工资，这些都可以一起要回来。 第四步，合法维权。你可以先跟公司协商，要是协商不成，就向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 就算没签合同，你的合法权益也受法律保护。遇到这种情况，要积极收集证据，通过合法途径争取自己应得的补偿和权益。律图河南法务
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工作转新劳动合同地不变要赔偿吗[律师回复] 工作地点不变，仅更换新劳动合同是否要赔偿，得看不同情形。 要是用人单位维持或者提高了劳动合同约定的条件，像工资没降、福利没少，甚至还有所提升，这时候劳动者也同意续订新合同，那就不用赔偿。这种情况就好比买卖双方在公平自愿的基础上达成新交易，是符合法律规定和正常劳动用工流程的。 但要是用人单位降低了劳动合同约定的条件，比如工资变少了，福利也削减了，劳动者不同意续订，导致劳动关系终止，用人单位就得给劳动者经济补偿。补偿多少呢，按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年，就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。 还有一种情况，要是用人单位主动提出不续订劳动合同，不管有没有降低条件，都得给劳动者经济补偿。 所以说，工作转签新合同且工作地点不变时，主要看用人单位有没有降低原合同条件，以及是谁提出不续订合同。劳动者要是遇到用人单位降低条件续订合同或者不续订合同的情况，要积极维护自己的权益，收集好相关证据，比如工资条、工作证等，必要时可以向劳动部门反映或者申请劳动仲裁。本地优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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遇到涉外法律纠纷该怎么处理遇到涉外法律纠纷，首先要明确纠纷性质和适用法律，可通过合同约定或依据国际私法规则确定。解决途径包括协商、调解、仲裁和诉讼。协商和调解较为灵活友好；仲裁一裁终局，专业性强；诉讼则由法院依据法律作出判决，当事人可根据实际情况选择合适方式。2k浏览
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20年的申诉期是怎样计算的申诉期一般指最长诉讼时效期间，20年的申诉期自权利受到损害之日起计算。在这20年内，若有特殊情况，法院可根据权利人申请决定延长；一旦超过20年，法院原则上不予保护。不过，在20年期间内，可能因法定事由导致时效中断、中止。1.7k浏览
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两个次要责任一个主要责任怎么分在存在两个次要责任和一个主要责任的情况下，责任划分一般遵循主要责任方承担60%-90%的责任，两个次要责任方共同承担10%-40%的责任。具体份额会根据各方在事故中的过错程度、对损害结果的原因力大小等因素确定，不同情形下比例分配会有所不同。1.1k浏览
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