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外包公司不补偿该如何解决[律师回复] 如果外包公司该补偿却不给补偿，咱们可以按下面这些步骤来解决。 最方便、成本又低的办法就是先协商。你可以和外包公司好好沟通补偿的事，明确跟他们说清楚他们应该承担补偿责任，并且给出相应的法律依据，争取友好协商达成补偿协议。 要是协商没用，就可以向劳动监察部门投诉。要是补偿和劳动相关，像经济补偿金这类，你得准备好劳动合同、工作记录、工资条这些相关证据，然后到当地劳动监察部门去投诉。劳动监察部门有权力对企业进行调查和处罚，能让外包公司履行补偿义务。 还有申请调解这条途径。你可以向企业劳动争议调解委员会，或者那些依法设立的基层人民调解组织申请调解。如果调解成功达成了协议，会制作调解协议书，双方按照协议执行就行。 最后，最有效的方式就是申请仲裁和提起诉讼。要是前面说的协商、投诉、调解都没能解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是你对仲裁结果不满意，除了法律有另外规定的情况，你可以在收到仲裁裁决书后的一定时间内，向人民法院提起诉讼。仲裁和诉讼是有强制性的，一旦裁决或者判决生效了，外包公司就得履行。平台专业咨询...
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因失职给公司造成经济损失怎样处理[律师回复] 员工工作时若因失职给公司带来经济损失，公司可依法依规进行处理。依据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动合同法》等法律，如果劳动合同里或者公司的规章制度中明确写了员工失职造成损失该怎么赔偿，公司就能按照这些约定或规定要求员工赔钱。不过，这些约定和规定得合理合法，还得是通过民主程序制定出来的，并且要让员工知道。 赔偿金额得根据实际情况来定。比如员工只是一般的失误，那赔偿比例就可以低一些；要是员工是故意犯错或者有重大失误，赔偿比例就可以高一点，但一般不能超过员工月工资的20%，而且扣完钱后剩下的工资不能低于当地最低工资标准。 公司可以从员工工资里每月扣赔偿款，不过要按照法律规定的比例来扣。也可以和员工商量，让员工一次性把赔偿款付清。要是员工不愿意赔偿，或者公司和员工在赔偿的事情上谈不拢，公司可以通过劳动仲裁或者去法院起诉来解决问题。 在处理这类事情时，公司要拿出证据，证明员工确实有失职行为，公司也确实因为这个有了经济损失，而且两者之间是有因果关系的。要是证据不足，公司可能就没办法让员工赔偿。所以，公司平时要注意收集和保存相关证据，避免出现纠纷时陷入被动。本地法律顾问...
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公司怎样操作能让股东退出去[律师回复] 公司想让股东合法退出，有这么几种常见途径。 首先是股权转让，这也是最常见的办法。它分为内部转让和外部转让，要是股东把自己的股权转让给公司其他股东，就是内部转让；而把股权转让给公司股东以外的人，就是外部转让。进行外部转让时，得经过其他股东过半数同意，并且其他股东在同样的条件下有优先购买权。 其次是公司回购股权。在一些特定情况下，像公司连续多年盈利却不给股东分配利润，或者公司进行合并、分立、转让主要财产等，股东可以要求公司用合理价格收购自己的股权。要是从股东会会议决议通过那天起六十天内，股东和公司没办法达成股权收购协议，股东可以在决议通过之日起九十天内向法院起诉。 再者是减资，也就是公司通过减少注册资本让股东退出。不过公司减资得严格按照法定程序来，比如要编制资产负债表和财产清单，还要通知债权人和进行公告等，而且减资后注册资本不能低于法定的最低限额。 最后是解散公司，通过股东会决议把公司解散，股东就能在公司清算后退出。但因为股东之间可能很难就公司解散达成一致，所以这种方式实施起来比较难。要是公司经营管理出现严重困难，继续存在会让股东利益遭受重大损失，而且通过其他办法都解决不了，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，能请求法院解散公司。平台专业咨询...
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对于股东虚假交易拿钱要怎样处理[律师回复] 股东通过虚假交易拿钱，这是违法的行为，处理方式得从不同角度着手。 先看民事方面，如果股东虚假交易损害到其他股东、公司或者债权人的利益，相关利益方是可以采取法律手段维权的。其他股东能依据《民法典》和《公司法》，去法院起诉涉事股东，要求他们返还不正当拿到的利益，赔偿自己的损失。公司也能通过股东会或者董事会的决议，让涉事股东纠正错误，赔偿公司损失。 行政层面上，要是这种虚假交易违反了证券市场等方面的监管规定，证券监管机构可是会出手处罚的。像罚款、警告，限制从业资格这些都是可能的处罚措施。监管机构会先调查，认定股东虚假交易的事实，根据情节严重程度来依法作出处罚。 从刑事方面来说，假如股东虚假交易拿钱的行为构成了犯罪，比如诈骗罪、职务侵占罪、挪用资金罪等，司法机关就会追究他们的刑事责任。一旦罪名确定，犯罪的人就得面临有期徒刑、拘役、交罚金等刑事处罚。 所以啊，要是有利益受损的一方，得赶紧收集相关证据，像交易记录、财务报表还有通信记录这些，这样在之后走法律程序的时候，才能更好地维护自己的权益。律图河南法务
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股东提名后要召开董事会任命总经理吗[律师回复] 1、股东提名后要不要开董事会来任命总经理，得按照公司章程还有相关法律规定来确定。《公司法》有规定，股份有限公司的董事会有权力决定聘任或者解聘公司经理，还能确定其报酬。 2、正常来说，如果股东提名了总经理人选，接下来一般要开董事会进行审议和表决。董事会是公司的决策机构之一，管着公司的经营管理决策，聘任总经理是它的重要职权。在董事会会议上，董事们会对提名的总经理人选展开讨论和评估，综合考虑候选人的能力、经验、资质等多方面因素，然后通过投票等方式决定是否聘任。 3、不过，有限责任公司的情况可能不太一样。要是公司章程规定，总经理的聘任不是由董事会决定，而是由股东会等其他主体来决定，那股东提名后就不一定得开董事会来任命总经理。所以，股东提名后是否召开董事会任命总经理，重点是查看公司章程的具体规定，以及公司的组织架构和决策机制。现在法律行业发展越来越快，公司在制定章程和决策机制时，也得跟上时代，结合实际情况，确保决策的合法性、科学性和有效性，以适应不断变化的市场环境。律图河南法务
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离婚后孩子抚养费该由哪方来给离婚后，不直接抚养子女的一方有支付抚养费的义务，因为父母对子女的抚养教育义务不因离婚消除。抚养费的数额、支付方式、负担费用多少和期限，可先由双方协议；若协议不成，法院会根据子女实际需要、父母负担能力和当地生活水平判决。此外，子女必要时可向父母任一方提出超原定数额的合理要求。1.7k浏览
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离婚俩个孩子还在上幼儿园怎么处理离婚时两个还在上幼儿园孩子的处理，通常会从有利于孩子成长的角度出发。法院一般会综合考虑双方的经济条件、生活环境等因素，可能会判决一人抚养一个。若一方有不适宜抚养孩子的情况，如重大疾病等，另一方可争取两个孩子的抚养权。1.6k浏览
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前妻十多年没看孩子如何处理前妻十多年没看孩子，可先尝试沟通了解原因，促使其履行探视权、承担对孩子关爱陪伴的责任。若沟通无果，直接抚养孩子一方可向法院反映，由法院介入调解或判决，以保障孩子能获得来自父母双方的情感关怀。1.3k浏览
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