公司经营 法律问答
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有限责任公司出资人破产时怎样担责[律师回复] 有限责任公司里，出资人的身份不同，在破产情况下对应的责任也不同。 如果出资人是股东，正常来说，股东以认缴的出资额为限对公司负责。要是股东自己破产了，只要之前已按公司章程足额出资，就不用额外为公司债务担责。但要是股东没履行或没全面履行出资义务，就算破产了，公司或者其他债权人可以要求他在没出资本息的范围内，对公司不能清偿的债务部分承担补充赔偿责任。这时候，破产管理人会追收股东没缴的出资，拿去还股东的个人债务。另外，要是股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任来逃债，严重损害公司债权人利益，那他就要对公司债务承担连带责任，即便破产，债权人也能让他担责。 如果出资人是公司，公司破产时要用全部财产来偿还债务。公司进入破产程序后，会有管理人接管公司财产，对这些财产进行清理、变价和分配，用所得来清偿债务。 所以，不管是股东还是公司，在涉及出资和债务问题时，都得遵守法律规定，不然可能会面临法律责任。一旦遇到复杂情况，建议及时咨询专业法律人士。平台专业咨询...
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企业破产后职工社保公积金怎样去处理[律师回复] 企业破产后，职工社保和公积金处理要按法律规定来。 先说社保。企业破产清算时，欠缴的职工社保费用是优先清偿的债权。企业要在破产程序里向社保经办机构申报欠费。清算组会从破产财产中优先拨付所欠的职工基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律规定应给职工的补偿金。企业破产后，若职工再就业，新单位会办社保接续；若暂时没就业，职工能以灵活就业人员身份自己交社保。 再看公积金。企业欠职工的住房公积金属于职工债权，破产清算时会和其他职工债权一起清偿。企业破产后，职工公积金账户会被封存。要是职工找到新工作，新单位可办公积金启封和转移；若职工符合公积金提取条件，像购房、租房等，能按规定申请提取公积金账户余额。 企业破产后，职工的社保和公积金权益受法律保护，会在破产清算中妥善处理。本地优选咨询...
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私营企业破产后，职工工作如何解决[律师回复] 私营企业破产后，职工工作问题得按法律规定来处理。按照《中华人民共和国企业破产法》和《中华人民共和国劳动合同法》，企业进入破产程序，和职工的劳动关系一般就终止了。 一方面，破产企业要优先给职工支付经济补偿。补偿是根据职工在本单位的工作年限来算的，工作每满一年，就支付一个月工资。要是工作六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这能给失去工作的职工一些经济缓冲。 另一方面，企业破产财产在支付完破产费用和共益债务后，要先还职工的工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，还有该划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法规规定要给职工的补偿金。 至于职工之后的工作，破产企业是没办法解决了。不过职工可以拿着失业证明等材料，到当地就业服务机构登记失业，这样就能享受失业保险待遇，领取失业保险金。而且就业服务机构会提供职业介绍、职业培训这些就业援助，帮着职工再次找到工作。要注意，有些职工可能误以为破产企业还得负责自己再就业，这其实是不对的。大家要及时去登记失业，利用好相关政策，尽快重新就业。平台优选咨询...
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破产后留守人员经济补偿如何计算[律师回复] 企业破产后，留守人员能获得经济补偿，这是大家关心的问题。根据《中华人民共和国企业破产法》和《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿这样计算。 企业破产使留守人员劳动合同解除，这属于用人单位导致的情况，所以企业需要支付补偿。补偿金额按劳动者在单位的工作年限算，工作每满一年，企业就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 这里的月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比当地上年度职工月平均工资高三倍，那么补偿标准就按职工月平均工资三倍算，且补偿年限最多十二年。 企业进入破产程序后，留守人员的经济补偿属于职工债权，会在破产财产里优先清偿。破产财产先支付破产费用和共益债务，接着就会按顺序给破产人所欠职工的工资、医疗补助等费用，还有法律规定给职工的补偿金。所以，留守人员不用太担心拿不到该有的经济补偿。律图河南法务
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法院执行公司回款是否可直接划扣[律师回复] 在法院执行公司回款时，满足法定条件就能直接划扣。按照《民事诉讼法》的规定，要是被执行人没按照执行通知去履行法律文书确定的义务，法院有权去有关单位查询被执行人的存款、债券、股票、基金份额等财产情况。而且，法院还能根据不同情况，对被执行人的财产进行扣押、冻结、划拨、变价。 如果公司是被执行人，并且在银行等金融机构有回款资金，法院可以给相关金融机构发协助执行通知书。金融机构收到通知后，就得协助法院办理划扣手续。 但法院执行划扣得遵守法定程序。第一，得有生效的法律文书，像判决书、裁定书这些，作为执行依据。第二，法院要给被执行人发执行通知，要求其在规定时间内履行义务。要是被执行人过了时间还不履行，法院才会采取划扣等强制执行手段。 另外，法院只能划扣被执行人的财产，不能超出范围执行。同时，还得给被执行人及其所扶养家属留下生活必需的费用和物品。大家要注意，法院划扣是严肃且有严格规定的，不是随意进行的。律图河南法务
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律师说法·公司经营
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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