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当劳务派遣发生侵权时应如何处理
[律师回复] 1.劳务派遣侵权分两种情况处理。被派遣者执行任务致他人受损,由接受派遣的用工单位担责;派遣单位有过错,承担相应责任。 2.被派遣者自身受损,可依劳动合同向派遣单位主张权益。若用工单位有过错,也可要求其赔偿。 3.被派遣者可先协商赔偿,协商不成可申请劳动仲裁,对仲裁结果不服可起诉。处理时注意收集劳动关系、侵权事实等证据。
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想问一下 公司为不干够六个月不发补助为由合理么
[律师回复] 您好,根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果公司规定工作不满六个月不发放补助,这样的规定可能违反了劳动法关于工资支付的规定。如果补助属于劳动者应得的劳动报酬,那么无论工作时长如何,公司都应当依法支付。除非补助是与劳动者协商一致的福利,且明确约定了发放条件,否则公司不能以此为由拒绝支付。我是济南的殷德友律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
殷德友律师
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