劳动纠纷 法律问答
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工资提成怎么算才正确[律师回复] 结论： 工资提成计算依据劳动合同约定和用人单位规章制度，计算要合法合规，有争议可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同是确定双方权利义务的重要依据，若合同明确规定了提成计算方式，双方都应按此执行。比如约定按销售额比例计算提成，完成相应销售额就能按比例获得提成工资。若合同未明确，用人单位经民主程序制定、公示或告知劳动者的规章制度也有效，像先完成基础业绩才有提成，超出部分按不同梯级比例计算等规则。同时，提成计算必须合法合规，不能低于当地最低工资标准，以保障劳动者的基本权益。当劳动者与单位就提成计算产生争议时，可先尝试协商解决，若协商无果，可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果您在工资提成计算方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们可以为您提供更详细的法律建议和解决方案。平台精选咨询...
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工资单位拖欠怎么办[律师回复] 结论： 单位拖欠工资，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维权。 法律解析： 依据相关法律，单位拖欠工资的行为是违法的。劳动者与单位协商，明确指出其行为违反劳动法，能促使单位及时支付工资。若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等证明劳动关系与拖欠工资事实的材料，劳动监察部门有权责令单位限期支付，逾期不支付还可责令加付赔偿金。若协商和投诉都无法解决问题，劳动者可在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，仲裁委作出裁决后，若单位不履行，劳动者可向法院申请强制执行。如果您在遇到单位拖欠工资的情况时，对维权途径和流程还有疑问，可向专业法律人士咨询。律图河南法务
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工厂破产了没有劳动合同工资怎么办[律师回复] 结论： 即便没有劳动合同，工厂破产时员工工资受法律保护，可通过收集证据、申报债权等方式追回应得工资。 法律解析： 根据《中华人民共和国企业破产法》规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，要先支付职工工资等费用。即便没有劳动合同，员工收集考勤记录、工作证、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据后，可向破产管理人申报债权。若工厂未按规定支付工资，员工可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。 如果员工在工厂破产工资追讨过程中遇到问题，或对相关法律规定仍有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。律图河南法务
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律师说法·劳动纠纷
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征地合同作废怎么处理征地合同作废处理步骤如下：一是明确作废原因，因可撤销情形（重大误解、显失公平等）导致的，当事人按规定时间（重大误解九十日，其他一年等）向法院或仲裁机构请求撤销；若合同违反法规强制性规定则自始无效。二是合同作废后，依《民法典》返还财产，不能返还则折价补偿，有过错方赔偿损失。还要处理好征地后续事宜，如土地返还、费用退还等。1.6k浏览
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集体土地企业如果拆迁如何补偿集体土地上企业拆迁补偿包含多方面：土地补偿针对合法取得集体建设用地使用权的企业，按剩余使用年限评估；房屋及建筑物按重置成新价，依结构、面积等计算；设备搬迁分可移动与不可移动，补偿方式不同；停产停业损失根据前三年经营和停产期限确定；部分地区有搬迁奖励，按时搬迁可获。具体标准和方式依当地政策法规而定。1.2k浏览
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城市土地征收补偿标准是多少城市土地征收补偿无统一标准，涉及土地补偿费、安置补助费、地上附着物和青苗补偿费等。征收农用地的土地补偿费、安置补助费标准由省、自治区、直辖市通过制定公布区片综合地价确定，要综合多因素，且至少每三年调整或重新公布一次。地上附着物和青苗等补偿标准也由省级制定，被征收人还有搬迁、临时安置等补偿，具体数额结合当地政策和实际情况，可咨询当地自然资源部门。1.3k浏览
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