劳动纠纷 法律问答
112.7
万
解答量
1641
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
过年怎样要拖欠工资[律师回复] 结论：过年被拖欠工资，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等途径追讨。 法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位不得无故拖欠劳动者工资。与用人单位协商保留证据，是为后续维权提供基础；向劳动监察部门投诉，凭借劳动合同、工资条等材料，能让劳动监察部门有效责令单位限期支付工资。申请劳动仲裁是更正式的维权方式，劳动争议仲裁委员会会依法处理案件并作出裁决。若对仲裁结果不服，在符合规定的情况下可向法院起诉，由司法机关保障劳动者权益。如果在追讨工资过程中遇到任何法律难题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供详细的法律建议和解决方案。本地法律顾问...
5解答 3.7w浏览 -
辞退员工不提前告知可不可以[律师回复] （一）用人单位辞退员工时，若并非员工过错，要提前三十日书面通知员工或者额外支付一个月工资，才能合法解除合同，所以不能不提前告知就辞退。 （二）当用人单位违法解除劳动合同时，员工有两个选择。一是要求继续履行劳动合同；二是若不要求继续履行或者合同已无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。律图河南法务
5解答 4.3w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
131****1868
183****7210
176****9836
