劳动纠纷 法律问答
137.3
万
解答量
1887
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
单位解除合同没通知工会该怎样处理[律师回复] 不少用人单位在开人的时候图省事，直接口头或者发个通知就解除劳动合同，忘了走最基础的工会告知流程，这可不是小事，实打实触碰了劳动法律里的程序红线。大家遇到这种情况不用慌，完全可以第一时间先和单位的人事部门沟通，提醒他们按照法律要求完成工会通知的补做流程，把缺失的程序补上，只要单位在你正式发起维权的司法程序启动前把这部分手续补全，后续法院不会单纯因为之前的程序瑕疵否定解除行为的效力。 要是单位明知道缺了工会通知的步骤，还拖着不肯补正，那整个解除行为直接就属于违法范畴。你完全可以选择要求单位接着履行原来的劳动合同，回去继续上班，也可以直接提出要单位支付双倍标准的赔偿金，这个赔偿金的计算基数就是大家常说的工作每满一年折算一个月工资的经济补偿的两倍。 要是和单位协商始终谈不拢，你直接带着相关的劳动关系证明，解除通知这些材料去当地劳动争议仲裁委提交申请就可以，要是对仲裁出来的结果不认可，还能接着往法院提起诉讼。大家还要多留意自己单位的实际情况，单位已经成立正式工会的，解除前必须走完告知流程，要是单位本身连工会都没组建，也没有对应的上级产业工会可以对接，部分地区的裁判尺度里不会强制要求履行通知义务，具体的执行标准要以当地的现行裁判规则为准。律图专业咨询...
5解答 3.1w浏览 -
13年员工辞退补偿标准是什么[律师回复] 在单位干了13年突然被辞退，别忙着签字领钱，先分清辞退性质算准自己应得的款项。 如果是员工自身存在严重违反单位规章制度，严重失职给公司造成重大损失这类法定过错，单位合规辞退不需要付任何补偿。 要是员工本身没过错，比如医疗期满后没法干原工作，调岗之后还是没法履职，或是单位经营出现重大变动导致原合同没法继续履行，单位走合法流程辞退的话，要按工作年限给经济补偿，13年工龄对应13个月工资的补偿。要是单位没提前30天发书面通知，还要多给1个月工资当代通知金。这里计算用的月工资是离职前12个月的平均应发收入，包含奖金津贴所有货币收入，要是你月工资比当地上年度职工月均工资的3倍还高，补偿基数直接按3倍封顶算，最多只给12个月的补偿。 要是单位完全没正当理由，也没走合法流程就直接把人开了，属于违法辞退，要按经济补偿标准的两倍付赔偿金，普通情况是26个月工资。要是符合工资3倍封顶的条件，最多只能赔24个月工资。 还要特别留意，要是距离法定退休年龄已经不足5年，单位根本不能用无过错理由或是裁员规则辞退员工，硬开的话全都按违法辞退标准算钱。拿不准自己的情况可以向属地劳动监察部门或专业法律人员咨询核实。律图河南法务
5解答 4.1w浏览 -
劳动法规定第三次签合同必须无固定期限吗[律师回复] 不少职场人在合同续签阶段会碰到无固定期限合同的相关争议，不少单位会刻意用合同断档等方式逃避自身法定责任。 按照现行劳动法律规定，劳动者先后和单位签过两次固定期限劳动合同，履职期间不存在严重违反单位规章制度、严重失职造成单位重大损失，也不存在医疗期满后不能从事原工作也不能胜任单位另行安排的岗位等情形的，后续只要双方同意续签合同，除非劳动者自己明确提出要签固定期限合同，单位必须直接和劳动者签订无固定期限劳动合同，无权单方面拒绝该要求。 一旦单位违规拒签无固定期限劳动合同，从法定应当签订该合同的当日开始，单位需要向劳动者按月支付双倍工资作为赔偿。 这里需要特别留意核心认定标准，两次固定期限劳动合同必须是无缝衔接的，要是两份合同之间存在劳动关系中断情况，或是中间有超出合理范围的间隔期，就不再符合连续订立两次固定期限合同的法定条件，劳动者相应的主张也就缺乏法定支撑。律图河南法务
5解答 4.2w浏览
-
经济补偿的N其中包含哪些[律师回复] 不少人在离职核算经济补偿时，会被月工资基数的认定规则难住，甚至被单位故意压低核算标准。 经济补偿的月工资基数，不是单位随便约定的基本工资，而是劳动者的应得工资总额。所有计时计件收入，还有各类奖金津贴补贴这类货币收入，全部要纳入计算范围，不能随意剔除。 如果离职前十二个月的平均收入，比当地现行最低工资标准还低，直接按当地最低工资标准作为核算基数。入职时间不满十二个月的，不用硬凑十二个月数据，直接按照实际履职的月份核算平均工资即可。 如果你的月均应得收入，已经超过单位所在直辖市或者设区的市级政府公布的当地上年度职工月均工资三倍，核算基数直接按三倍数额封顶，对应补偿的年限最高也只能按十二年计算。遇到单位故意少算收入压低基数的情况，可以留存好工资流水收入明细，向劳动仲裁部门主张自身合法权益。本地专业咨询...
5解答 3.7w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
房东拖欠押金该如何处理房东拖欠押金，租客可先与房东沟通协商，明确押金退还事宜，尝试和平解决。若协商无果，租客可收集租房合同、押金支付凭证等相关证据，向当地居委会、房管局等部门投诉，也可申请仲裁或向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
租房期间热水器损坏到底谁负责租房期间热水器损坏的责任划分需视情况而定。若因自然老化或正常使用损耗导致损坏，维修责任通常由房东承担；若因租客使用不当或故意损坏，则由租客负责维修或赔偿。双方也可在租赁合同中明确相关责任，按约定执行。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
租房房东违约提前收回房子如何赔偿租房时房东违约提前收回房子，若合同中有约定赔偿，应按约定执行，如支付违约金、退还剩余租金和押金等；若合同无约定，租客可要求房东赔偿实际损失，包括寻找新住处的费用、搬家费、因搬家造成的物品损坏损失等。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
159****9553
181****3242
183****7768
