劳动纠纷 法律问答
137.3
万
解答量
1887
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
13年员工辞退补偿标准是什么[律师回复] 在单位干了13年突然被辞退，别忙着签字领钱，先分清辞退性质算准自己应得的款项。 如果是员工自身存在严重违反单位规章制度，严重失职给公司造成重大损失这类法定过错，单位合规辞退不需要付任何补偿。 要是员工本身没过错，比如医疗期满后没法干原工作，调岗之后还是没法履职，或是单位经营出现重大变动导致原合同没法继续履行，单位走合法流程辞退的话，要按工作年限给经济补偿，13年工龄对应13个月工资的补偿。要是单位没提前30天发书面通知，还要多给1个月工资当代通知金。这里计算用的月工资是离职前12个月的平均应发收入，包含奖金津贴所有货币收入，要是你月工资比当地上年度职工月均工资的3倍还高，补偿基数直接按3倍封顶算，最多只给12个月的补偿。 要是单位完全没正当理由，也没走合法流程就直接把人开了，属于违法辞退，要按经济补偿标准的两倍付赔偿金，普通情况是26个月工资。要是符合工资3倍封顶的条件，最多只能赔24个月工资。 还要特别留意，要是距离法定退休年龄已经不足5年，单位根本不能用无过错理由或是裁员规则辞退员工，硬开的话全都按违法辞退标准算钱。拿不准自己的情况可以向属地劳动监察部门或专业法律人员咨询核实。律图河南法务
5解答 4.1w浏览 -
劳动法规定第三次签合同必须无固定期限吗[律师回复] 不少职场人在合同续签阶段会碰到无固定期限合同的相关争议，不少单位会刻意用合同断档等方式逃避自身法定责任。 按照现行劳动法律规定，劳动者先后和单位签过两次固定期限劳动合同，履职期间不存在严重违反单位规章制度、严重失职造成单位重大损失，也不存在医疗期满后不能从事原工作也不能胜任单位另行安排的岗位等情形的，后续只要双方同意续签合同，除非劳动者自己明确提出要签固定期限合同，单位必须直接和劳动者签订无固定期限劳动合同，无权单方面拒绝该要求。 一旦单位违规拒签无固定期限劳动合同，从法定应当签订该合同的当日开始，单位需要向劳动者按月支付双倍工资作为赔偿。 这里需要特别留意核心认定标准，两次固定期限劳动合同必须是无缝衔接的，要是两份合同之间存在劳动关系中断情况，或是中间有超出合理范围的间隔期，就不再符合连续订立两次固定期限合同的法定条件，劳动者相应的主张也就缺乏法定支撑。律图河南法务
5解答 4.2w浏览
-
经济补偿的N其中包含哪些[律师回复] 不少人在离职核算经济补偿时，会被月工资基数的认定规则难住，甚至被单位故意压低核算标准。 经济补偿的月工资基数，不是单位随便约定的基本工资，而是劳动者的应得工资总额。所有计时计件收入，还有各类奖金津贴补贴这类货币收入，全部要纳入计算范围，不能随意剔除。 如果离职前十二个月的平均收入，比当地现行最低工资标准还低，直接按当地最低工资标准作为核算基数。入职时间不满十二个月的，不用硬凑十二个月数据，直接按照实际履职的月份核算平均工资即可。 如果你的月均应得收入，已经超过单位所在直辖市或者设区的市级政府公布的当地上年度职工月均工资三倍，核算基数直接按三倍数额封顶，对应补偿的年限最高也只能按十二年计算。遇到单位故意少算收入压低基数的情况，可以留存好工资流水收入明细，向劳动仲裁部门主张自身合法权益。本地专业咨询...
5解答 3.7w浏览 -
企业职工补偿金计算方法是什么[律师回复] 被企业非自愿辞退或符合法定申领条件时，很多职工最关心的就是能拿到多少经济补偿，相关计算标准完全依照现行劳动合同法明确划定，不存在企业随意压减核算的空间。 核算的基础参照是你在该单位的连续在岗时长，每做满一整年就对应发放一个月的工资作为补偿。在岗时长超过六个月但不满一整年的，直接按一整年核算，不满六个月的，仅需发放半个月工资的补偿即可。 如果你的月度平均薪资，已经超过工作所在地的直辖市政府、设区的市级政府公布的当地上年度职工月平均工资的三倍，补偿核算的基数就统一按该三倍数值执行，对应的补偿核算最长年限最多不能超过十二年。 这里作为核算基准的月工资，不是你某一个月的浮动薪资，而是劳动合同正式解除或者终止之前，你前十二个月拿到手的全部收入的平均数值。律图法律顾问...
5解答 3.2w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
无监控录的口供有用吗无监控情况下录的口供通常有用，它是犯罪嫌疑人、被告人的供述和辩解，属法定证据种类。只要来源合法、是当事人真实意思表示且与案件相关联，就有证据能力。司法实践中，口供可为侦查提供线索、还原事实，但因主观性和易变性，不能仅凭口供定罪。若能与其他证据印证形成证据链，可作定案依据。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
管辖权异议被驳回后重新设定举证期吗管辖权异议被驳回后是否重新设定举证期，需分情况而定。若当事人在一审答辩期内提出管辖权异议，法院对异议作出裁定，若异议不成立被驳回且当事人未上诉，法院通常会重新指定举证期限；若当事人上诉，二审维持原裁定，由原审法院继续审理时，一般也会重新确定举证期。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
被告举证材料会交给原告吗在民事诉讼中，被告举证材料通常会交给原告。依据《中华人民共和国民事诉讼法》，法院会组织证据交换等程序，按法定程序将被告证据送达原告，保障其质证权利。开庭前，法院安排双方了解彼此证据和主张，原告借此知悉被告证据并在庭审质证。此举保障诉讼公平公正，助双方充分辩论、法院查明事实，被告举证材料一般经法院转交原告。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
181****7123
156****5877
188****9731
