劳动纠纷 法律问答
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公司对个人追偿的比例会是多少[律师回复] 结论： 公司对个人追偿比例要结合具体情况确定，劳动关系与委托代理等其他关系的追偿规则不同。 法律解析： 在劳动关系里，劳动者因故意或重大过失给公司造成经济损失，公司可从其工资中扣除赔偿，但每月扣除部分不能超过当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。在委托代理等其他关系中，追偿比例依据双方约定和过错程度来定。若个人故意损害公司利益，可能需全额赔偿；若是一般过失，则根据过错在损失中的原因力大小等因素合理确定追偿比例。若遇到公司对个人追偿比例相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和解决方案。律图专业咨询...
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拖欠员工工资有没有可能被刑拘[律师回复] 结论： 拖欠员工工资符合相应条件会被刑拘。 法律解析： 以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者报酬，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪。“数额较大”指拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。构成此罪，可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。这表明拖欠员工工资若达到上述标准，会面临刑事处罚。若遇到工资拖欠问题，或对相关法律规定有疑问，可向专业法律人士咨询。律图河南法务
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被辞退时有人要求双倍补偿怎么弄[律师回复] （一）用人单位收到员工双倍补偿要求时，应先自我审查辞退行为是否合法。若为违法辞退，员工可按经济补偿标准二倍获赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （二）若单位认为辞退合法，要收集相关证据，像员工严重违反规章制度、严重失职等方面的证明材料。 （三）与员工进行沟通协商，清楚说明辞退的理由和依据。 （四）若协商不成功，员工申请劳动仲裁，单位需积极应诉，在仲裁庭上出示证据证明辞退合法。 （五）若仲裁结果对单位不利，单位可向法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。平台精选咨询...
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包工头发放工资后应如何去追偿[律师回复] （一）当发包方未按合同约定支付工程款致包工头垫付工资，包工头可先和发包方友好协商，争取达成付款共识；若协商不成，要整理好建设工程合同、施工记录、结算凭证等证据，向法院提起诉讼索要工程款。 （二）若转包人或违法分包人截留工程款，包工头需收集转包或分包协议、款项往来凭证等证据，先尝试协商解决，协商不行就通过诉讼途径要求对方支付应付款项。 （三）若工人多领或不当领取工资，包工头先和工人沟通让其返还，若沟通无效，可通过诉讼要求工人返还不当得利。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益，但是有下列情形之一的除外： （一）为履行道德义务进行的给付； （二）债务到期之前的清偿； （三）明知无给付义务而进行的债务清偿。律图河南法务
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哺乳期开除赔偿标准是多少[律师回复] 1.用人单位在女职工哺乳期内违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 2.月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。 解决措施和建议：女职工遇到哺乳期被违法解除劳动合同的情况，应及时收集相关证据，如劳动合同、工资流水等，与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。律图平台咨询...
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