劳动纠纷 法律问答
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公司不给哺乳期吸奶时间涨奶该怎么解决[律师回复] 依据《女职工劳动保护特别规定》第九条，用人单位需在每日劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。该时段属于法定劳动时间。用人单位不得通过折算报酬、弹性调班等方式剥夺女职工的该时段权益。 收集考勤记录、与公司沟通的聊天记录、医疗机构出具的乳腺疾病诊断证明等相关证据。持上述证据向当地劳动监察部门投诉，要求公司改正违法行为。 公司拒绝安排哺乳时间导致女职工患病产生医疗费、停工损失的，可依据《民法典》侵权责任编，结合《劳动合同法》第三十八条未提供劳动保护条件的规定，申请劳动仲裁要求赔偿损失。维权过程中可同步向工会、妇联寻求法律援助。 女职工因公司前述违法行为离职的，可主张经济补偿金。留存公司拒绝安排哺乳时间的书面或录音证据。明确相关损失与公司该违法行为的因果关系。本地专业咨询...
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我拿到仲裁胜诉怎么起诉对方公司[律师回复] 普通商事仲裁适用一裁终局规则，裁决文书作出后，同一纠纷再向法院起诉的，法院直接不予受理。 劳动仲裁裁决不能直接套用上边的规则，劳动者拿到裁决后要先区分裁决类型。对非终局裁决结果不满的，从收到文书当天起算十五天内，往仲裁委员会对应的基层法院提交起诉材料。如果拿到的是终局裁决，劳动者不能直接起诉，等单位后续申请撤裁的流程走完被法院驳回后，可以直接申请强制执行。 用人单位的救济路径完全不同，即便对劳动终局裁决不满，也不能直接提起诉讼，只能在收到文书当天起三十天内，收集程序违法关键证据伪造对方隐瞒足以影响公正裁决的证据等法定情形的相关材料，向仲裁委对应的中级法院提交撤裁申请。 不管哪方主体，只要劳动案件的起诉期限届满，双方都没提出起诉或者申请撤裁，裁决就正式生效，不需要再走起诉流程，直接向被执行人户籍地或者名下财产所在地的对应法院提交执行申请，准备好强制执行申请书生效裁决书生效证明和个人身份证明材料即可启动执行。律图专业咨询...
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劳动民事诉讼费用多少[律师回复] 劳动争议案件进入民事诉讼环节，基础案件受理费标准为每件10元。 案件以调解方式结案，或当事人申请撤诉的，按照法定标准减半交纳案件受理费。 劳动争议处理实行仲裁前置程序，劳动争议仲裁不收取费用。劳动争议仲裁委员会的运行经费由财政予以保障。当事人对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 当事人申请司法救助，符合对应情形的，人民法院准予免交诉讼费用。对应情形包括残疾人无固定生活来源；最低生活保障对象、农村特困定期救济对象、农村五保供养对象或者领取失业保险金人员，无其他收入。 诉讼费用由败诉方负担，胜诉方自愿承担的除外。案件出现部分胜诉、部分败诉情形的，人民法院根据案件具体情况，决定当事人各自负担的诉讼费用数额。共同诉讼当事人败诉的，人民法院根据其对诉讼标的的利害关系，决定当事人各自负担的诉讼费用数额。 诉讼费用由原告预先向法院交纳。原告生活困难的，可以按照相关规定向人民法院申请缓交、减交或者免交诉讼费用。平台专业咨询...
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公司裁员赔偿n+1按什么算[律师回复] 公司裁员涉及的各类补偿计算有明确法律依据，别被单位给出的低价赔偿方案蒙混。 计算裁员经济补偿的月工资基数，统一按员工离职前十二个月的平均应得工资核算，包含计时或计件工资、各类奖金津贴补贴在内的全部货币性收入，要是在职时间不满十二个月，就按实际工作的月份数算平均工资。 常规的N类经济补偿，工作每满一年发一个月工资作为补偿，连续工作六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的直接发半个月工资的补偿。 这里有两项容易被忽略的限制规则，如果员工离职前十二个月的平均工资，比工作地当地上年度职工月平均工资的三倍还要高，经济补偿的基数直接按当地职工月平均工资三倍锁定，对应的补偿年限最多也不能超过十二年。 大家常听到的N加一里的加一，指的是单位没有提前三十天给员工发书面裁员通知时，需要额外支付的代通知金，核算标准一般参考员工离职前上一个月的工资，部分地区有特殊细则的，以当地现行规定为准。本地优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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发生车祸对方敲诈该如何应对发生车祸对方敲诈，首先要保持冷静，切勿妥协满足不合理要求。及时报警，让交警对事故进行责任认定，留存现场证据，如拍照、录像等。可与对方协商，但需在有第三方见证的情况下进行。若对方持续敲诈，可通过法律途径维护自身权益，向法院起诉解决纠纷。1k浏览
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车什么情况走全损车辆达到全损通常有两种情况。一是车辆维修费用过高，当维修费用与车辆实际价值的比例达到一定程度，一般超过80%时，保险公司会认定车辆全损；二是车辆严重损坏且无法修复，如遭遇重大事故致车辆结构严重受损、关键部件无法恢复等，也会按全损处理。1.5k浏览
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交通事故责任纠纷要进行精神鉴定吗交通事故责任纠纷不一定都要进行精神鉴定。一般在受害人可能因事故导致精神障碍、精神痛苦严重且影响日常生活等情况下，可申请精神鉴定以确定精神损害程度及赔偿依据。若未出现明显精神异常等符合鉴定情形，通常无需进行精神鉴定。1.2k浏览
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