劳动纠纷 法律问答
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业务员在合同上签字，是否需负责任[律师回复] （一）若业务员有合法授权代表公司签合同，这是职务行为，合同责任通常由公司承担，业务员一般不用负责。 （二）若业务员超越授权范围签字，且公司不追认合同，业务员可能要对相对人承担过错赔偿责任。 （三）若在合同签订中，业务员存在故意欺诈、与他人恶意串通损害公司或第三方利益等行为，无论有无授权，业务员都要承担相应法律责任，如赔偿损失、返还财产等民事责任，情节严重的涉及刑事责任。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百七十一条规定，行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后，仍然实施代理行为，未经被代理人追认的，对被代理人不发生效力。相对人可以催告被代理人自收到通知之日起三十日内予以追认。被代理人未作表示的，视为拒绝追认。行为人实施的行为被追认前，善意相对人有撤销的权利。撤销应当以通知的方式作出。行为人实施的行为未被追认的，善意相对人有权请求行为人履行债务或者就其受到的损害请求行为人赔偿。但是，赔偿的范围不得超过被代理人追认时相对人所能获得的利益。律图平台咨询...
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公司发工资不对如何处理[律师回复] 结论： 公司发工资不对，劳动者可先与公司沟通协商，协商不成收集证据，再向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司发工资不对侵害了劳动者获得劳动报酬的权利。所以，当遇到这种情况，劳动者先与公司沟通，要求其说明计算依据并纠正错误是合理且必要的。若沟通无果，收集劳动合同、工资条等证据，能为后续维权提供有力支撑。向劳动监察部门投诉，可借助行政力量促使公司解决问题；申请仲裁是法定前置程序，需在规定时效内提出。对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼进一步维权。若在工资发放问题上遇到困扰或对维权流程有疑问，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。本地法律顾问...
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离婚后家务劳动补偿标准应设定多少[律师回复] （一）对于家务贡献方，要注意留存家务劳动相关证据，像记录照料家人的时间安排、家电采购记录、家政服务费用支出凭证等，以证明自己在婚姻中的家务劳动投入。 （二）在离婚协商或诉讼时，全面梳理自身家务劳动的时间、强度、产生的效益等情况，向对方或法院清晰阐述，争取合理补偿。 （三）可以参考当地类似案例的判决结果，了解当地经济生活水平对应的大致补偿范围，为自己的诉求提供参考。 法律依据： 《民法典》第一千零八十八条规定，夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿。具体办法由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。律图专业咨询...
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