劳动纠纷 法律问答
118.4
万
解答量
1698
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
公司提成不发能不能算成拖欠工资[律师回复] 结论： 公司提成不发通常算拖欠工资，劳动者可通过协商、投诉、仲裁等方式维权。 法律解析： 提成属于工资组成部分，按照法律规定，工资需以货币形式按月支付给劳动者，且不得克扣或无故拖欠。若公司和劳动者在劳动合同、规章制度里明确约定了提成计算方式和支付时间等，公司无正当理由未按时发提成，便构成拖欠工资。劳动者遇到这种情况，可先和公司协商支付提成，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护权益。如果在处理公司拖欠提成问题上有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为你提供专业帮助。平台精选咨询...
5解答 4.4w浏览 -
因病可以辞退员工吗[律师回复] （一）员工因病时，用人单位不能随意辞退，应保障员工在医疗期内的权益，医疗期根据工作年限有3至24个月。 （二）医疗期满，员工不能从事原工作和另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，可解除合同并支付经济补偿，补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。 （三）若单位违法辞退，员工可要求继续履行合同；不要求的，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。平台优选咨询...
5解答 4.8w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
134****1430
135****1744
135****8209
