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能否将公司和员工都列为被告[律师回复] 在法定情形下可将公司和员工列为共同被告。当员工职务行为引发纠纷，公司一般担责，若员工故意或重大过失，二者需连带赔偿，此情形可列为共同被告。如员工执行任务故意违规操作致他人受损，受害人可同时起诉。此外，员工个人行为与职务行为关联且侵害原告权益，也能同时起诉。 为保障诉讼请求，可采取如下措施： 1.收集证据。诉讼者要收集能证明公司和员工应承担法律责任的证据。 2.明确责任界定。确认员工行为性质，判断是职务行为还是个人行为与职务行为相关，以确定责任分担。 3.依法起诉。依据法律规定和证据，向法院提起诉讼，要求公司和员工承担相应责任。律图河南法务
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律师说法·行政类
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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