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能否将公司和员工都列为被告[律师回复] 在法定情形下可将公司和员工列为共同被告。当员工职务行为引发纠纷，公司一般担责，若员工故意或重大过失，二者需连带赔偿，此情形可列为共同被告。如员工执行任务故意违规操作致他人受损，受害人可同时起诉。此外，员工个人行为与职务行为关联且侵害原告权益，也能同时起诉。 为保障诉讼请求，可采取如下措施： 1.收集证据。诉讼者要收集能证明公司和员工应承担法律责任的证据。 2.明确责任界定。确认员工行为性质，判断是职务行为还是个人行为与职务行为相关，以确定责任分担。 3.依法起诉。依据法律规定和证据，向法院提起诉讼，要求公司和员工承担相应责任。律图河南法务
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律师说法·行政类
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喝酒死了酒友赔偿多少钱合适酒友是否担责及赔偿金额依具体情况而定。若酒友有强迫劝酒、明知对方不能喝酒仍劝酒等过错行为，需承担相应赔偿责任。赔偿范围涵盖医疗费、丧葬费等，金额要综合过错程度、死者自身情况确定。过错小可能担10%-30%，过错大可能担30%-50%甚至更高。赔偿可协商，协商不成由法院判决。1.4k浏览
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喝酒住院公司有责任吗喝酒住院公司是否担责需分情况判断。员工在工作时间因工作原因喝酒，如陪客户应酬，公司可能担责，依据民法典，用人单位对执行工作任务致损担责，且有管理和安全保障义务。若员工非工作时间、非工作相关喝酒住院，公司通常无责，但公司组织活动有强迫喝酒等过错，可能担责，具体依实际情况认定。1.7k浏览
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在景区摔骨折了费用怎么赔偿的景区游客摔骨折，景区是否担责及赔偿费用要依具体情况判断。若景区未尽安全保障义务致游客摔倒，应担侵权责任。赔偿费用依《民法典》，含医疗费、误工费等，各项费用有相应确定方式。游客要收集保存好就医票据等证据，可先与景区协商，协商不成可向消协投诉或向法院起诉维权。1.2k浏览
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