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超过复议时间，不予立案该怎样处理[律师回复] 超过复议时间，行政机关又不予立案，有几个处理途径。 先说行政诉讼。依据行政诉讼法，公民、法人或者其他组织觉得行政机关行政行为侵犯自身合法权益，能向法院提起诉讼。就算超过复议期限，只要没超出行政诉讼法定起诉期限，就能去法院起诉，让法院审查不予立案决定是否合法。法院会根据事实和法律裁判，要是认为不予立案决定违法，会判决撤销该决定，还会责令行政机关重新处理。 还能申诉。可以向作出不予立案决定的行政机关的上一级行政机关，或者它所属的人民政府申诉，要求复查此决定。上级机关审查后，若发现决定有误，会责令下级机关重新处理。 另外，也可以向相关行政监察部门反映情况。行政监察部门有权监督行政机关及其工作人员的行政行为，若发现行政机关存在违法违纪行为，会依法处理。 采取这些措施时，要注意收集和整理与案件相关的证据材料，来支持自己的主张。律图河南法务
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律师说法·行政类
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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