劳动纠纷 法律问答
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遇到五万农民工工资被拖欠要如何处理[律师回复] （一）与单位协商，要求支付工资并保留协商记录，这是较为平和的解决方式。 （二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付工资。 （三）申请劳动仲裁，在知道或应知道权利被侵害之日起一年内提出书面申请，等待仲裁委审理裁决。 （四）对仲裁结果不服，除特殊规定外，在收到裁决书十五日内可以向法院起诉。 （五）若有证据证明单位恶意欠薪，数额较大且经责令支付仍不支付，可向公安机关报案追究其刑事责任。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。平台优选咨询...
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欠了12年工资究竟还能不能讨回[律师回复] 法律分析： （1）一般情况下，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知晓权利被侵害起算。若无时效中断、中止，12年前工资可能已过仲裁时效。 （2）存在特殊情形，如劳动者持续向单位主张权利，或因不可抗力等正当理由无法主张，时效会中断、中止。 （3）即使超过仲裁时效，若能证明诉讼时效有中止、中断情况，可通过诉讼维权。并且单位自愿支付工资不受时效限制。 （4）讨薪时，建议收集工资凭证、工作记录、沟通记录等证据，先和单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉、申请仲裁或提起诉讼。 提醒： 讨薪需及时关注时效问题，注意收集并保存好关键证据。不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。平台专业咨询...
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