劳动纠纷 法律问答
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五年前的工资该用什么办法追讨[律师回复] 五年前的工资没拿到，想追讨该怎么办？这得综合考虑多方面因素，按下面步骤来处理。 第一步是确认时效。劳动争议申请仲裁的时效一般是一年，从你知道或者应该知道自己权利受侵害那天开始算。不过要是存在时效中断的情况，像你曾向单位主张权利，或者找有关部门寻求救济，时效就会重新计算。所以得先看看有没有这种时效中断的事儿。 第二步要收集证据。像劳动合同、工资支付的凭证或记录、工作证、考勤记录、工作邮件，还有同事的证言等，这些都能证明你和单位存在劳动关系，以及单位没给你发工资的事实。 最后是选择追讨途径。你可以先和单位直接沟通协商，要求支付工资，协商时注意保留好证据。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，他们有权检查和处罚单位。也可以向劳动合同履行地或单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不服，除法律另有规定，还能去法院起诉。 要是工资涉及金额大、情况复杂，建议咨询专业律师，更好地维护自己的权益。本地优选咨询...
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拖欠工资的情况下能要求几倍赔偿[律师回复] 用人单位拖欠工资，劳动者能依据不同情况获得相应赔偿。 要是劳动行政部门责令用人单位在规定期限内支付劳动报酬，可用人单位超过期限仍不支付，那就要按照应付金额的百分之五十以上、百分之一百以下的标准，给劳动者加付赔偿金。不过，劳动者得先去劳动行政部门投诉，等劳动行政部门责令单位限期支付后，单位还是不支付，才适用加付赔偿金这一规定。 还有一种情况，劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算是按照劳动者在本单位工作的年限来的，每满一年就支付一个月工资。工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 简单来说，如果用人单位经劳动行政部门责令支付后，还是逾期不付工资，劳动者就能要求百分之五十到百分之一百的加付赔偿金；要是劳动者以拖欠工资为由解除合同，就能获得相应的经济补偿。本地优选咨询...
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工资被拖欠不发，能否要求赔偿[律师回复] 工资被拖欠不发，在特定情况下劳动者能要求赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，要是用人单位没按劳动合同约定，或者没按国家规定及时足额给劳动者发工资，劳动行政部门会责令其限期支付。要是逾期还不支付，就会责令用人单位按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，给劳动者加付赔偿金。 这意味着，劳动者得先去劳动行政部门投诉，让他们责令用人单位限期支付工资。如果用人单位过了期限还是不给，劳动者就能拿到相应的赔偿。 除此之外，如果因为用人单位拖欠工资，劳动者选择解除劳动合同，用人单位还得给劳动者支付经济补偿。经济补偿是根据劳动者在本单位的工作年限来算的，工作每满一年，就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 要是遇到工资被拖欠的情况，大家也别慌。可以收集好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，然后向劳动行政部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，以此来维护自己的权益。这里要提醒一下，很多人以为直接就能要求赔偿，其实得先经过劳动行政部门责令支付这个步骤，这是常见的认知误区，大家要注意。平台专业咨询...
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加班超40小时，加班费要怎么计算[律师回复] 1、根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动法》等相关法律，加班费计算要按照加班的不同时段来定标准。 - 要是在工作日延长工作时间加班，单位得给员工支付不低于工资1.5倍的报酬。打个比方，员工正常每小时工资是20块钱，工作日加班1小时，那加班费就是20乘以1.5，等于30块钱。 - 要是在休息日安排员工工作，又没办法给员工安排补休，就得支付不低于工资2倍的报酬。 - 要是在法定休假日安排员工工作，就得支付不低于工资3倍的报酬。 2、要是加班时间超过了40小时，就得先区分不同的加班时段来算钱。 举例来说，一个月里工作日加班20小时，休息日加班15小时，法定休假日加班5小时。员工月工资3000元，每月计薪天数按21.75天算，那日工资就是3000除以21.75，大约是137.93元，小时工资就是137.93除以8，大约是17.24元。这样算下来，这个月工作日的加班费就是17.24乘以20再乘以1.5，等于517.2元；休息日加班费是17.24乘以15再乘以2，也是517.2元；法定休假日加班费是17.24乘以5再乘以3，等于258.6元。这个月总的加班费就是517.2加上517.2再加上258.6，等于1293元。 3、在未来，随着劳动权益保障越来越受重视，相关法律可能会进一步完善，对于加班费的规定或许会更加细致明确，计算方式可能也会根据社会经济发展进行调整。 4、如果单位没有按照法律规定支付加班费，员工可以先跟单位谈一谈。要是谈不拢，就可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自己的权益。律图河南法务
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合同里未约定加班工资要怎么算[律师回复] 很多劳动者都会遇到加班情况，但可能不清楚加班工资怎么算。其实，就算劳动合同里没写加班工资的事，国家法律也有明确规定。 在工作日加班，单位要按照不低于劳动者小时工资标准的150%给报酬。小时工资的算法是，用月工资收入除以月计薪天数，再除以8小时。算出小时工资后，乘以1.5，就是工作日每小时的加班工资。 要是在休息日加班，单位能安排补休就不用额外付加班工资；如果不能安排补休，就得支付不低于工资200%的报酬，也就是正常小时工资的2倍。 而在法定休假日加班，不管单位有没有安排补休，都得支付不低于工资300%的报酬，即正常小时工资的3倍。 如果单位没按这些标准支付加班工资，劳动者可以先和单位协商。要是协商不成，劳动者还可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。律图平台咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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挪用公款罪中的归个人使用怎么认定挪用公款归个人使用的认定有三种情形。一是将公款供本人、亲友或其他自然人使用；二是以个人名义将公款供其他单位使用；三是个人决定以单位名义将公款供其他单位使用，谋取个人利益。这三种情形明确了挪用公款归个人使用的判定标准。1.3k浏览
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员工挪用公款6万是判几年员工挪用公款量刑需考虑归个人使用目的、时间等因素。若用于非法或营利活动，构成犯罪。国家工作人员挪用公款，有三种情形会判五年以下有期徒刑或拘役，挪用6万属数额较大，无严重情节通常在五年以下量刑，情节严重处五年以上。非国家工作人员挪用按挪用资金罪处理，最终量刑依具体案情而定。1.3k浏览
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会计挪用公款15万如何判会计若为国家工作人员，挪用公款15万涉嫌挪用公款罪，用于非法或营利活动等会被追诉，处五年以下有期徒刑或拘役。若会计非国家工作人员，挪用单位资金自用或借贷他人涉嫌挪用资金罪，符合相应情形法定刑处三年以下有期徒刑或拘役，量刑参考挪用用途、是否退还等情节。1.8k浏览
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