劳动纠纷 法律问答
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新乡-孟龙律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
新乡-武良...律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
新乡-郭睿律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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2025辞退职工的条件需要哪些[律师回复] 1. 用人单位辞退职工分为过失性辞退和无过失性辞退两种情形，不同情形下的处理方式和补偿情况不同。过失性辞退中，因劳动者自身重大过错，单位解除合同无需补偿；无过失性辞退，单位需提前通知或支付代通知金，并给予经济补偿。 2. 对于用人单位：在进行过失性辞退时，要保留好劳动者存在过错的相关证据，如员工违反规章制度的记录、失职造成损失的证明等。在无过失性辞退时，严格按照提前三十日书面通知或支付一个月工资的规定执行，与员工友好协商经济补偿事宜。 3. 对于劳动者：若遭遇辞退，需判断自身情况，若是过失性辞退，要反思自身问题；若是无过失性辞退，应了解自己享有的权益，积极与单位协商经济补偿，必要时可寻求劳动部门的帮助。5解答 5w浏览
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无过失辞退赔偿金额如何确定[律师回复] 1. 用人单位在劳动者无过错时解除劳动合同属于无过失辞退，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，支付年限最高十二年。 2. 解决措施与建议： 用人单位应严格按照法律规定计算经济补偿，准确核算劳动者工作年限和月平均工资。 提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资，以保障劳动者权益。 劳动者要了解自身权益，若发现用人单位计算补偿有误，可通过合法途径维权。5解答 3w浏览
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劳务关系可以随时解雇吗[律师回复] 1. 劳务关系中能否随时解雇关键在于劳务合同约定。与劳动关系受劳动法律法规严格保护不同，劳务关系由双方通过劳务合同约定权利义务。 2. 若合同未明确约定解除条件和程序，任何一方通常可随时提出解除劳务关系。因为没有约定限制，双方解除相对自由。 3. 若合同约定了解雇条件、提前通知期或违约赔偿责任等，就需按合同约定执行。这是遵循契约精神的体现。 4. 若一方未依约解除劳务关系，给对方造成损失，受损方有权要求违约方赔偿实际损失。 解决措施和建议：签订劳务合同时应明确约定解除条件、程序、提前通知期及违约赔偿责任等内容，以避免纠纷。双方履行合同时要遵循约定，若有争议可协商解决或通过法律途径处理。5解答 3.8w浏览
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怀孕后公司变相辞退该如何维权[律师回复] 公司在员工怀孕后变相辞退确实违法，严重侵犯了员工的平等就业权与生育保障权益。这是对女性员工合法权益的公然践踏，破坏了公平的就业环境。 为维护自身权益，可采取以下措施： 1. 收集证据。像劳动合同、工资条、考勤记录，以及和公司沟通的聊天记录、邮件等能证明公司存在变相辞退行为的材料都要妥善保护。这是维权的基础，充分的证据能有力支撑诉求。 2. 尝试协商。主动与公司沟通，明确指出其行为违法，提出恢复劳动关系或给予合理补偿的要求。补偿一般按工作年限，每满一年支付两个月工资。 3. 寻求外部帮助。协商不成，可向劳动监察部门投诉，请求介入调查责令公司改正；也能直接申请劳动仲裁，仲裁委依法审理裁决。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼，借助司法力量保障自身权益 。5解答 4.7w浏览
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