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[律师回复] 多大年纪的未成年,有签合同吗?
河南光法(南...
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生病期间被辞退,单位应该怎么赔偿
[律师回复] 我们可以给您专业的建议,详细说下您的情况
河南豫龙律师...
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脑梗手足不灵活,公司辞退,不满50岁可以申请病退吗
[律师回复] 你这个是劳动纠纷我们可以介入处理详细说下您的情况
河南豫龙律师...
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确认劳动关系有诉讼时效吗
[律师回复] 你好具体情况电话沟通
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公司原因 给我发了 解除劳动关系的文件 有公章
[律师回复] 你好,如果无故被开除,可以要求支付经济赔偿金
熊大明律师
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律师说法·劳动纠纷
劳动法产假工资的规定是什么
1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准,下同)高于生育津贴,那就按产假工资发员工,生育津贴下来,归企业。2、如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业。
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2024-06-16
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北京劳动法病假工资规定是什么
职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
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劳动合同备案需要社保吗
在劳动合同法的规定中,用人单位在与劳动者进行签署劳动合同的时候应当与劳动者具体说明相关社会保险待遇的问题,保证劳动者具有知情权。同时用人单位的人身部门应当及时到当地的社保局进行劳动合同社保的备案。劳动合同备案需要社保是很要必要的。
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