劳动纠纷 法律问答
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公司蓄意卡半年辞退员工该怎么办[律师回复] 要是碰到公司故意在员工工作快半年时辞退的情况，员工可按下面的方法维权。 第一步，收集证据很关键。像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证，还有公司的辞退通知等，都得好好保存，这些能证明你和公司有劳动关系，以及公司辞退你的事实。要是公司以不能胜任工作为由辞退你，你还要关注公司的绩效评估标准是否合理、评估过程公不公正，把这些相关证据也收集好。 第二步，判断公司辞退是否合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果是在试用期内你不符合录用条件，或者你严重违反公司规章制度，公司辞退你不用给补偿。但要是公司没正当理由就单方面辞退你，那就属于违法辞退。 要是确定是违法辞退，员工有两个维权办法。一是可以要求恢复劳动关系，并且让公司支付从辞退到恢复这段时间的工资；二是不要求恢复劳动关系，直接让公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。工作半年以上不满一年的，经济补偿是一个月工资，赔偿金就是两个月工资。 员工可以先和公司协商，要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。律图专业咨询...
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提出离职公司要求再干一月不让走怎么解决[律师回复] 想从公司离职，只要按规定来，公司也拦不住你。按照《中华人民共和国劳动合同法》，正式员工提前三十天书面通知公司，试用期员工提前三天通知公司，就能解除劳动合同，公司没法强制你继续工作。 不过，有时候会碰到公司不配合的情况。比如你按规定提前书面通知，时间到了公司却不让走。这时候不用慌，有办法解决。 先和公司友好协商，清楚告诉他们你已经按法律履行了通知义务，要求他们给你办理离职手续。要是协商没用，就向劳动监察部门投诉，他们会对公司进行监督检查，责令公司改正。 维权过程中，要注意收集证据，像离职申请书、邮件、聊天记录等都能作为证据。要是公司拒绝办理离职手续给你带来了损失，比如影响你入职新公司少赚钱了，你可以通过劳动仲裁或者诉讼，让公司赔偿。大家在离职时要多留意这些，保障自己的合法权益，遇到复杂情况也可以进一步咨询。本地优选咨询...
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无期限合同员工被裁，补偿方式是什么[律师回复] 1、无固定期限劳动合同员工遭遇裁员，补偿情况得具体分析。要是单位裁员合法，按照《中华人民共和国劳动合同法》，得根据员工在本单位的工作时长给经济补偿。干满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不到一年，按一年算补一个月工资；不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者终止前这十二个月的平均收入。 2、可要是单位裁员不合法，员工有权要求接着履行劳动合同。要是员工不想继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 比如说，有员工工作了3年5个月。要是被合法裁员，单位就该给3.5个月工资作为经济补偿；要是被违法裁员，单位就得掏7个月工资作为赔偿金。从法律行业发展的前瞻性看，随着劳动法律体系逐渐完善，违法裁员的成本会越来越高，这也促使企业更谨慎对待裁员行为。无固定期限合同员工被裁，补偿方式和裁员合法与否紧密相连，合法裁员该给经济补偿，违法裁员就得付赔偿金。本地优选咨询...
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员工旷工达到几天能被开除[律师回复] 1、法律并没有明确指出员工旷工达到多少天就会被开除。通常情况下，得看用人单位合法制定的规章制度里是怎么规定的。 2、按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者严重违反了用人单位的规章制度，那用人单位可以解除劳动合同。所以，要是用人单位的规章制度是合法有效的，并且明确规定了旷工天数以及开除的情形，那就可以按照这个制度来执行。 3、用人单位在制定规章制度时，得符合法定程序。要经过职工代表大会或者全体职工一起讨论，提出方案和意见，再跟工会或者职工代表平等协商确定下来。而且，制度的内容不能和法律法规的强制性规定相冲突，还得向劳动者公示或者告知。 4、要是用人单位没有这方面的规章制度，或者制度制定时没按法定程序来，就随便以旷工为理由开除员工，这就有可能属于违法解除劳动合同。这种时候，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付赔偿金。本地优选咨询...
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员工不同意被劝退该怎么处理[律师回复] 1、员工要是不同意被企业劝退，企业就得按照法律规定来处理这事。 2、要是企业有合理合法的理由解除和员工的劳动合同，像员工严重违反公司的规章制度，或者因为工作严重失误，给公司造成了重大损失等情况，企业可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，把员工违规的证据收集并固定好，然后用书面形式通知员工解除劳动合同，而且不用给员工支付经济补偿。 3、要是企业没有合理合法的理由，只是因为自身经营等方面的原因想劝退员工，而员工又不同意，企业就不能强制解除劳动合同。要是企业强行这么做，就可能属于违法解除劳动合同。这种情况下，员工可以要求继续在企业工作，也可以要求企业按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是按照员工在企业工作的时间来算的，工作满一年，企业就支付一个月的工资；工作超过六个月但不满一年的，按照一年计算；工作不满六个月的，支付半个月工资。 4、企业还可以和员工再深入沟通商量，了解员工的想法和诉求，试着找到双方都认可的解决办法。比如给员工调整工作岗位、变更工作内容或者调整薪资待遇等，这样能平衡企业和员工的利益。平台优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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