劳动纠纷 法律问答
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市内公司搬迁，员工能得到怎样的赔偿[律师回复] 1、市内公司搬家，员工能不能拿到赔偿，得看具体情形。主要就看这次搬迁有没有对劳动合同的履行产生实实在在的影响。 要是公司在市内的搬迁，对员工上下班、工作环境啥的没造成明显的不好影响，原来的劳动合同还能顺顺当当继续履行。在这种情况下，员工不愿意跟着公司搬，公司就不用给经济补偿，双方接着按照原来的劳动合同接着干就行。 2、要是搬迁让员工上班的距离一下子远了好多，工作环境也变得差很多，对劳动合同的履行产生了很大的不利影响，原来的劳动合同没办法再继续履行了。公司和员工商量变更劳动合同的事儿，最后也没谈拢，这时候公司就得给员工经济补偿。经济补偿是按照员工在公司工作的时间来算，工作满一年就给一个月的工资；工作超过六个月但不满一年的，按照一年算；工作不满六个月的，给半个月的工资。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 3、要是公司在搬家的时候，没提前和员工好好沟通，也没给出合理的解决办法，甚至用一些不合理的手段逼着员工离职，员工可以通过劳动仲裁啥的方式来维护自己的权益，要求公司承担相应的法律责任。如今劳动法律法规不断完善，员工维护自身合法权益的意识也在增强，公司应该更加重视搬迁过程中的沟通和协商，避免后续的法律纠纷。律图河南法务
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公司调岗员工，是否得本人表示同意[律师回复] 公司调岗是不少职场人会遇到的事儿，大家最关心的就是公司调岗合不合法。一般来说，公司要给员工调岗，得取得员工本人的同意。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者商量好了，才能变更劳动合同里的内容，而且变更得采用书面形式。工作岗位是劳动合同的重要部分，公司调岗其实就是在变更劳动合同，所以原则上得员工点头才行。 但也有特殊情况，就算员工不同意，公司调岗也可能合法。一种是符合法定情形，像员工不能胜任工作时，公司可以合理给他调岗。不过公司得有足够证据证明员工不能胜任，比如绩效考核不达标。另一种是调岗具有充分合理性，比如是基于公司生产经营的客观需要，并且新岗位和原岗位在薪资、工作强度、工作地点等方面差别不大，没怎么损害员工权益，这种调岗就算员工不同意，也可能被认定合法。 要是公司没经过员工同意就擅自调岗，还不合法合理，员工完全可以拒绝。要是公司因为员工拒绝调岗就解除劳动合同，很可能构成违法解除，这时员工有权要求公司支付赔偿金。律图河南法务
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两个月没签合同，我是否可以提离职[律师回复] 1、没签书面劳动合同，你是可以提出离职的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，单位得从用工那天开始一个月内和劳动者签书面合同。你都工作两个月了单位还没跟你签，这就违反规定了。 2、你能按照《劳动合同法》第三十八条的规定，因为单位有错（没签书面劳动合同），给单位发书面通知解除劳动关系，还能要求单位从第二个月开始支付双倍工资。要是单位还有没给劳动者依法交社保费等其他违法情况，也能一起当成解除劳动关系的理由。 3、离职的时候，得留意保留能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录这些。把工作交接等离职手续办好，这样才能保障自己的合法权益。要是单位不肯支付相应补偿，你可以去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。平台精选咨询...
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公司强迫员工辞职赔偿方式是什么[律师回复] 在实际工作中，有些公司可能会耍心眼儿，强迫员工辞职，这可不是正常的事儿。要是公司这么干属于违法解除劳动合同，那赔偿得按《中华人民共和国劳动合同法》来办。简单说，公司得按照经济补偿标准的两倍，给员工支付赔偿金。 经济补偿咋算呢？这得看员工在公司干了多久。要是干满一年，公司就得给一个月工资的补偿。要是干了六个月以上但不到一年，就按一年算；要是没干满六个月，那就给半个月工资的补偿。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 举个例子，有个员工在公司工作了3年零7个月，他劳动合同解除前十二个月平均工资是5000元。如果公司违法解除劳动合同，就得给赔偿，算下来就是5000元乘以4（因为3年零7个月按4年算）再乘以2，一共得给员工40000元。 要是真碰上公司强迫辞职这种事儿，员工也别慌，可以通过劳动仲裁、去法院起诉这些办法来维护自己的权益。去申请劳动仲裁的时候，得带上能证明自己在公司工作的东西，像劳动合同、工资流水、工作证，还有和工作相关的聊天记录，这些都能证明你和公司的劳动关系、工作时间、工资多少，还有公司强迫你辞职的情况，这样通过合法渠道就能拿到该有的赔偿了。律图法律顾问...
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因请事假被开除可得到补偿么[律师回复] 在工作中，因为请事假被开除能不能拿到补偿，得看具体情况。 劳动者是有休息休假权利的，合理请事假很正常。要是劳动者按照单位的规章制度，规规矩矩地履行了请假手续，请假理由也合情合理，单位却把劳动者开除，这就属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者可以要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是根据劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。 但要是单位有明确的规章制度，规定请事假到一定天数或者满足某些条件就属于严重违反单位规定，而且这个规章制度是经过民主程序制定，还向劳动者公示过的，劳动者请事假正好符合这个规定，那单位把劳动者开除就是合法的，不用支付经济补偿。 要是劳动者碰到请事假被开除的情况，可以先试着和单位商量解决。要是商量不通，也别着急，可以向劳动监察部门投诉，让他们帮忙处理，也可以申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。这样就能在合法的范围内争取到应有的补偿或者公正的处理结果。律图河南法务
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