劳动纠纷 法律问答
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夫妻在同一家公司可同时申请劳动仲裁么[律师回复] 在同一家公司上班的夫妻，要是遇到劳动纠纷，是可以同时申请劳动仲裁的。劳动仲裁是给劳动者和用人单位解决劳动纠纷的正规途径。只要夫妻两人和公司有各自独立的劳动争议，并且符合受理条件，就能各自去申请仲裁。 从申请条件来看，首先得是和案子有直接关系的人，夫妻作为劳动者，和公司的劳动纠纷肯定是和他们自身利益密切相关。其次，得有明确要告的对象，也就是他们所在的公司。再次，要有具体的仲裁诉求，并且说清楚原因和事实情况。最后，这个纠纷得在劳动争议仲裁委员会能管的范围内。 要是夫妻的劳动纠纷都是因为公司干的同一件坏事，像统一降薪、违法辞退，那他们能一起申请仲裁，都作为申请人，在一个案子里维护自己的权益。要是两人的纠纷不一样，比如一个是加班费给少了，另一个是工伤赔偿没到位，那就分别申请。仲裁机构会根据具体情况，看看是分开审理还是一起审理。 需要注意的是，不管是一起申请还是分别申请，都得在规定的时间内提交书面的仲裁申请。而且要准备好相关的证据材料，像工资条、合同、考勤记录这些，这样才能让自己的要求更有说服力。要是没做好这些，可能自己的权益就没办法得到保障。平台优选咨询...
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离职签订不仲裁起诉协议，此协议是否有效[律师回复] 离职时签的不仲裁起诉协议有没有效，得看具体情况。 要是用人单位和劳动者自愿达成这个协议，协议内容既不违反法律、行政法规的强制性规定，又不违背公序良俗，也不存在欺诈、胁迫或者乘人之危等情况，那这个协议在一定范围内是有法律效力的。也就是说，双方得按协议约定，不能再通过仲裁或诉讼去解决相关纠纷了。 不过呢，法律是保护劳动者合法权益的。要是协议限制了劳动者通过法定途径维权，像用人单位拖欠工资、没依法支付经济补偿、没给缴纳社保这些严重损害劳动者权益的情况，哪怕签了这种协议，劳动者还是能去申请劳动仲裁或者提起诉讼。因为这种协议等于排除了劳动者的主要权利，违反了法律的强制规定，会被认定为无效条款。 这么看来，离职签的不仲裁起诉协议可能部分有效，也可能全部无效，得结合协议内容和实际情况来判定。很多劳动者可能会有误区，觉得签了协议就不能维权了，其实不是这样。如果劳动者觉得协议不太合理，别自己扛着，可以找专业法律人士咨询，维护好自己的权益。律图平台咨询...
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公司让签自愿离职可以仲裁吗单位胁迫签署自愿离职申请[律师回复] 可以申请劳动仲裁。签字并非当然有效：若单位以辞退、扣发工资、不办手续、威胁影响背景调查等方式胁迫你签署“自愿离职申请”，使你违背真实意思签字，该申请可主张无效或撤销，单位仍可能构成违法解除。仲裁请求可考虑：确认离职申请无效、确认单位解除违法，主张继续履行合同或支付违法解除赔偿金；若你已不愿回单位，通常主张赔偿金更实际。关键在证据：签署前后的谈话录音录像、聊天记录、邮件、短信、证人证言、报警记录、就医记录、被收走工牌门禁的现场情况、工资社保停缴时间、单位要求统一签字的通知等。建议先固定证据，谨慎签署交接材料，不在空白文件上签字；被迫签署时可在签名旁注明“受胁迫签署”并保留原件照片。劳动仲裁时效一般为知道或应当知道权利被侵害之日起一年内。能否胜诉取决于能否证明胁迫及解除主体、时间、原因。可先向劳动监察投诉并同步准备仲裁。张津豪律师
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若劳动仲裁公司一直不出庭怎么解决[律师回复] 劳动仲裁中公司一直不出庭，有相应处理办法。按照《劳动争议调解仲裁法》，被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭，可缺席裁决。所以公司作为被申请人，经合法通知却无正当理由不出庭，仲裁庭会继续审理，根据现有证据和查明事实来做裁决。 申请人遇到公司不出庭的情况，得充分准备好相关证据。像劳动合同、工资支付凭证、考勤记录等，都可以用来证明自己的主张。毕竟仲裁庭是靠证据判断的，证据越充分，越能维护自身合法权益。 仲裁结果生效后，如果公司不履行仲裁裁决，申请人能向人民法院申请强制执行。法院有权查询公司的财产状况，还能根据不同情况采取扣押、冻结、划拨、变价等措施，使申请人的权益得以实现。 所以，公司不出庭并不会影响仲裁程序的推进，申请人要积极准备证据，借助法律手段保障自身权益。平台精选咨询...
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公司强制放假，劳动仲裁能不能受理[律师回复] 在日常工作中，有时会遇到公司强制放假的情况，很多劳动者关心劳动仲裁是否会受理此类纠纷。实际上，劳动仲裁通常是会受理公司强制放假相关争议的。 从法律依据来讲，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》明确规定，像工作时间、休息休假等方面产生的争议，都在劳动仲裁的受案范围内。公司强制放假明显影响到了劳动者的工作时间和休息休假权益，所以劳动者完全有权利就这一争议去申请劳动仲裁。 但仲裁结果并不是绝对的，得看具体情况。要是公司因为不可抗力或者经营困难等合理原因强制放假，并且按照规定给劳动者支付了工资或者生活费，那么公司的这种行为很可能会被认定为合法。比如在单位停工、停产的情况下，如果是在一个工资支付周期内，用人单位就得按照劳动合同规定的标准给劳动者发工资；要是超过了一个工资支付周期，劳动者正常提供了劳动，那支付的报酬不能低于当地最低工资标准；要是劳动者没提供正常劳动，也得按照国家相关规定处理。 可要是公司没有合理理由就强制放假，还不支付工资或者生活费，这明显损害了劳动者的权益。这时劳动者就可以通过劳动仲裁来维护自己的权益，要求公司支付工资，甚至赔偿相应的损失。所以当遇到公司强制放假的情况，劳动者要先了解清楚公司的理由和工资发放情况，再决定是否申请劳动仲裁。律图河南法务
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