劳动纠纷 法律问答
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员工收到发错工资后不愿归还怎么弄[律师回复] 员工收到发错的工资拒不归还，公司该怎么办？可按下面步骤应对。 发现工资发错后，公司得赶紧和员工沟通，清楚地告诉员工工资发错了，让他把多发的钱还回来，同时保存好沟通记录。要是沟通没用，依据《民法典》，员工这属于不当得利，也就是没有合法原因拿到好处，公司有权让他返还。 要是沟通没结果，公司可以给员工发书面通知，再次说明工资发错的事儿，讲清楚多发了多少钱，还得设定一个合理的还钱期限，并且保存好通知送达的凭证。 要是员工还是不还钱，公司就可以走法律途径。先准备好相关证据，像工资发放记录、和员工的沟通记录、书面通知等，然后到员工所在地的基层人民法院起诉，要求员工返还不当得利。等法院判决生效，如果员工还是不还钱，公司在规定时间内还能申请强制执行。 总之，公司遇到这种情况别慌，按上述步骤操作，合法维护自身权益。要是过程中还有疑问，可咨询专业法律人士。律图河南法务
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解除劳动合同工资赔偿按应发工资合计算吗[律师回复] 解除劳动合同的工资赔偿怎么算？通常是按应发工资来计算的。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿会根据劳动者在本单位的工作年限来定，工作每满一年，单位就要支付一个月工资给劳动者。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，而且是按应发工资算。应发工资就是劳动者正常工作依法该拿到的全部工资，像基本工资、奖金、津贴、补贴这些货币性收入都包含在内。 为啥按应发工资算呢？因为它能更全面体现劳动者的劳动报酬和实际收入。要是按实发工资算，扣除社保、公积金还有个人所得税后，算出来的经济补偿可能比劳动者实际应得的少，这就损害劳动者权益了。 不过也有特殊情况，要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿就按职工月平均工资三倍来，支付年限最高不超过十二年。平台专业咨询...
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索要双倍工资差，仲裁时效是多久[律师回复] 1. 索要双倍工资差的仲裁时间限制，按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定是一年，从当事人意识到或按常理应该意识到自己权益被侵害那天开始计算。 2. 在实际情况里，双倍工资仲裁时间从什么时候开始算有不同情况。要是工资是每个月发的，一种看法是没签书面劳动合同的双倍工资，仲裁时间得每个月分别算。也就是说每个月的双倍工资，仲裁时间从下个月起算一年。另一种看法是，双倍工资仲裁时间从劳动关系结束的时候开始算。当下后一种说法更受认可，也就是从劳动关系解除或者结束那天起算一年仲裁时间，这么做能更好保护劳动者的权益。 3. 如果在仲裁时间内，一方找另一方主张权利，或者向相关部门寻求权利救济，又或者另一方同意履行义务，仲裁时间就会中断。从中断那一刻起，仲裁时间重新计算。所以劳动者要及时通过合法途径维护自己的权益，不然超过仲裁时间就没法得到法律保护了。平台精选咨询...
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不是整月的工伤工资要怎么发放[律师回复] 工伤后工资怎么算、怎么发？这是很多劳动者关心的问题。其实工伤工资在法律上叫停工留薪期工资。职工因工作受事故伤害或者患职业病，需要暂停工作接受工伤治疗，在停工留薪期内，单位要按原来的工资福利待遇，按月发给职工。 要是停工留薪期不是整月，就按职工受伤前正常上班时的工资标准来算和发。一般先确定正常出勤的月工资总额，再算出日工资，用月工资除以 21.75 天就行，最后根据实际停工天数发工资。比如职工月工资 6000 元，日工资约 275.86 元，停工 10 天，这期间工资就是 2758.6 元。 停工留薪期一般不超 12 个月。要是伤情严重或有特殊情况，经相关部门确认能适当延长，但最多再延长 12 个月。如果单位没依法发停工留薪期工资，劳动者先和单位协商，协商不成，还能通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。平台专业咨询...
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工厂拖欠工资，立案需符合什么标准[律师回复] 被工厂拖欠工资，想申请劳动仲裁立案，要符合这些标准。首先，主体得明确。一方是工厂，也就是用人单位；另一方是和这个工厂有劳动关系的劳动者。得清楚被申请人是谁，还得能提供工厂准确的工商登记信息和联系方式。 其次，要有具体的请求和事实理由。劳动者得明确提出仲裁请求，像要求支付拖欠工资的具体数额、经济补偿等。同时，要把工厂拖欠工资的事儿说清楚，还得有证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。 再者，得属于劳动争议仲裁受理范围。工厂拖欠工资这种情况，在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》里，属于“因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议”，劳动争议仲裁委是会管的。 最后，要在仲裁时效内。劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或者应当知道自己权利被侵害那天开始算。 要是劳动者想向法院起诉，除了满足上面这些条件，还得符合《中华人民共和国民事诉讼法》规定的立案条件，比如有明确的被告、属于受诉法院管辖范围等。律图平台咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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医疗事故技术鉴定一年期限有效吗医疗事故技术鉴定一年期限是有效的。当患者或其家属自知道或应当知道身体健康受损害之日起1年内，可向卫生行政部门提出医疗事故争议处理申请。这一期限规定既保障了当事人维权的合理时间，也确保医疗纠纷能在相对及时的时间内得到解决。1.6k浏览
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医疗纠纷第三方鉴定收费标准是啥医疗纠纷第三方鉴定收费无全国统一标准，由省级价格主管部门会同司法行政部门制定。其受鉴定项目、难度、地区经济水平等因素影响，复杂鉴定项目收费高，简单文书审查类收费低，经济发达地区收费通常更高。鉴定机构收费应遵循相关原则并公示收费信息，当事人若有异议可向监管机构反映。1.1k浏览
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服刑人员如何进行医疗事故技术鉴定服刑人员进行医疗事故技术鉴定，需由相关医疗机构或其家属及时向卫生行政部门提出申请，填写申请书并提交相关材料。卫生行政部门受理后，会交由负责医疗事故技术鉴定工作的医学会组织鉴定，服刑人员应配合鉴定工作开展。1.9k浏览
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