劳动纠纷 法律问答
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无期限合同员工被裁，补偿方式是什么[律师回复] 1、无固定期限劳动合同员工遭遇裁员，补偿情况得具体分析。要是单位裁员合法，按照《中华人民共和国劳动合同法》，得根据员工在本单位的工作时长给经济补偿。干满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不到一年，按一年算补一个月工资；不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者终止前这十二个月的平均收入。 2、可要是单位裁员不合法，员工有权要求接着履行劳动合同。要是员工不想继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 比如说，有员工工作了3年5个月。要是被合法裁员，单位就该给3.5个月工资作为经济补偿；要是被违法裁员，单位就得掏7个月工资作为赔偿金。从法律行业发展的前瞻性看，随着劳动法律体系逐渐完善，违法裁员的成本会越来越高，这也促使企业更谨慎对待裁员行为。无固定期限合同员工被裁，补偿方式和裁员合法与否紧密相连，合法裁员该给经济补偿，违法裁员就得付赔偿金。本地优选咨询...
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员工旷工达到几天能被开除[律师回复] 1、法律并没有明确指出员工旷工达到多少天就会被开除。通常情况下，得看用人单位合法制定的规章制度里是怎么规定的。 2、按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者严重违反了用人单位的规章制度，那用人单位可以解除劳动合同。所以，要是用人单位的规章制度是合法有效的，并且明确规定了旷工天数以及开除的情形，那就可以按照这个制度来执行。 3、用人单位在制定规章制度时，得符合法定程序。要经过职工代表大会或者全体职工一起讨论，提出方案和意见，再跟工会或者职工代表平等协商确定下来。而且，制度的内容不能和法律法规的强制性规定相冲突，还得向劳动者公示或者告知。 4、要是用人单位没有这方面的规章制度，或者制度制定时没按法定程序来，就随便以旷工为理由开除员工，这就有可能属于违法解除劳动合同。这种时候，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付赔偿金。本地优选咨询...
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索要双倍工资差，仲裁时效是多久[律师回复] 1. 索要双倍工资差的仲裁时间限制，按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定是一年，从当事人意识到或按常理应该意识到自己权益被侵害那天开始计算。 2. 在实际情况里，双倍工资仲裁时间从什么时候开始算有不同情况。要是工资是每个月发的，一种看法是没签书面劳动合同的双倍工资，仲裁时间得每个月分别算。也就是说每个月的双倍工资，仲裁时间从下个月起算一年。另一种看法是，双倍工资仲裁时间从劳动关系结束的时候开始算。当下后一种说法更受认可，也就是从劳动关系解除或者结束那天起算一年仲裁时间，这么做能更好保护劳动者的权益。 3. 如果在仲裁时间内，一方找另一方主张权利，或者向相关部门寻求权利救济，又或者另一方同意履行义务，仲裁时间就会中断。从中断那一刻起，仲裁时间重新计算。所以劳动者要及时通过合法途径维护自己的权益，不然超过仲裁时间就没法得到法律保护了。平台精选咨询...
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合同到期单位不续约且不出证明怎么办[律师回复] 合同到期后，单位不续约还不出具证明，劳动者权益受损该怎么办？下面为你介绍维护权益的办法。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，合同期满单位不续约，要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资。而且，单位得在合同终止时出具证明，并在十五天内办理档案和社保关系转移。 遇到单位不续约又不出证明的情况，劳动者可以先和单位好好沟通，要求单位依法出具证明并支付补偿。要是协商没用，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能责令单位改正，单位给劳动者造成损害的，要担责赔偿。 劳动者也可以收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁请求可以有要求单位出具证明、支付补偿等。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。律图河南法务
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员工不同意被劝退该怎么处理[律师回复] 1、员工要是不同意被企业劝退，企业就得按照法律规定来处理这事。 2、要是企业有合理合法的理由解除和员工的劳动合同，像员工严重违反公司的规章制度，或者因为工作严重失误，给公司造成了重大损失等情况，企业可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，把员工违规的证据收集并固定好，然后用书面形式通知员工解除劳动合同，而且不用给员工支付经济补偿。 3、要是企业没有合理合法的理由，只是因为自身经营等方面的原因想劝退员工，而员工又不同意，企业就不能强制解除劳动合同。要是企业强行这么做，就可能属于违法解除劳动合同。这种情况下，员工可以要求继续在企业工作，也可以要求企业按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是按照员工在企业工作的时间来算的，工作满一年，企业就支付一个月的工资；工作超过六个月但不满一年的，按照一年计算；工作不满六个月的，支付半个月工资。 4、企业还可以和员工再深入沟通商量，了解员工的想法和诉求，试着找到双方都认可的解决办法。比如给员工调整工作岗位、变更工作内容或者调整薪资待遇等，这样能平衡企业和员工的利益。平台优选咨询...
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