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[律师回复] 你好,具体什么情况呢?方便沟通下吗?
朱梦丝律师
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我这边有6000元工资,也算是加班承包了点活,没有合同,有的只是微信记录,能作为证据起诉对方吗
[律师回复] 只有记录,在一定条件下是可以作为证据起诉对方的。
方茂霖团队律...
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公司要解除劳动合同,不签字,还需要再继续上班么?,想了解不签字后还需继续上班吗?
[律师回复] 如果员工认为公司解除劳动合同的理由不充分或者存在争议,即公司属于违法解除劳动合同,员工可以要求继续履行劳动合同。在这种情况下,建议员工继续上班,直至劳动仲裁或司法机关作出最终裁决。若最终裁决支持员工的诉求,判定公司违法解除,员工可继续留在原岗位工
肖正伟律师
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两个月前和员工面试口头协议说明工作内容薪资待遇等问题,两个月后员工严重违反规定被当场口头通知辞退,员工说没有出离职辞退书,要告我
[律师回复] 你好 根据具体损害情况与对方协商或者诉讼处理
河南光法律师...
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我在南水北调干保洁,没有签劳动合同,现在把我裁掉了
[律师回复] 你好,可以申请劳动仲裁
王奎律师
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律师说法·劳动纠纷
不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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