劳动纠纷 法律问答
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合同到期单位不续约且不出证明怎么办[律师回复] 合同到期后，单位不续约还不出具证明，劳动者权益受损该怎么办？下面为你介绍维护权益的办法。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，合同期满单位不续约，要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资。而且，单位得在合同终止时出具证明，并在十五天内办理档案和社保关系转移。 遇到单位不续约又不出证明的情况，劳动者可以先和单位好好沟通，要求单位依法出具证明并支付补偿。要是协商没用，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能责令单位改正，单位给劳动者造成损害的，要担责赔偿。 劳动者也可以收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁请求可以有要求单位出具证明、支付补偿等。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。律图河南法务
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签保密与竞业限制协议是否需补偿[律师回复] 1、当签订保密与竞业限制协议时，在竞业限制方面，用人单位得给劳动者相应补偿，不过保密这块通常不用额外补偿。 2、按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位和劳动者能在劳动合同里约定保守单位商业秘密以及跟知识产权有关的保密事项。要是劳动者负有保密义务，单位可和他约定竞业限制条款。在劳动合同解除或者终止之后，单位要在竞业限制期内按月给劳动者经济补偿。毕竟竞业限制会限制劳动者离职后的就业选择，可能影响其经济收入，所以给补偿能保障劳动者权益。要是没约定补偿标准，各地规定不一样，一般是按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的一定比例按月支付经济补偿。 3、保密协议其实是劳动者基于诚实信用原则，对单位商业秘密等承担的默示义务，一般已经包含在劳动合同中了。劳动者履行保密义务属于基本职责，所以实际中用人单位通常不用针对履行保密义务给劳动者额外补偿。律图河南法务
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先干活却没签合同该采取什么举措[律师回复] 没签合同就开始干活的事儿不少见，遇到这种情况，得先搞清楚是劳务关系还是劳动关系，再采取不同的办法。 要是属于劳务关系，你可以先跟对方商量补签书面劳务合同，把工作内容、报酬多少、支付方式和时间等重要的事儿在合同里写清楚。要是对方不愿意协商，那你就得留意收集能证明你们存在劳务关系的证据，像工作成果、工作记录、和对方聊工作的聊天记录、电话录音这些都行，这些证据以后维权的时候用得上。万一对方不给报酬或者有其他违约的情况，你就可以拿着这些证据去法院起诉，让对方履行该尽的义务。 如果是劳动关系，用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同的，要每个月给劳动者双倍工资。劳动者可以先跟单位提签合同的事儿，同时收集工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言这些能证明劳动关系的材料。要是单位拒绝签合同，还侵害了劳动者权益，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位签合同并且支付相应的赔偿。律图河南法务
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第二份劳动合同期满不续，怎样赔偿[律师回复] 第二份劳动合同到期时，如果用人单位不打算续签，就得给劳动者经济补偿。补偿是按照劳动者在本单位工作的时间来算的。在单位工作满一年，就发一个月工资作为补偿；工作时间超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；要是不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同结束前十二个月的平均工资。 要是劳动者工资特别高，超过了用人单位所在城市公布的上年度职工月平均工资的三倍，那补偿标准就按这个平均工资三倍的数额来给，而且补偿年限最多给十二年。 不过，也有不用支付经济补偿的情况。要是用人单位提出按照原来合同条件甚至提高条件和劳动者续签，可劳动者自己不愿意，这种情况下用人单位就不用给补偿。另外，如果劳动者犯了大错，严重违反了单位的规章制度，这属于《中华人民共和国劳动合同法》里规定的过错情况，合同到期用人单位不续签，同样不用支付经济补偿。 给劳动者的建议是，要清楚自己工作的时长和工资情况，在合同到期时留意单位的续签意向，如果遭遇不合理不补偿的情况，可以查阅相关法律规定维护自己的权益。用人单位也应该了解这些法律规定，避免因为无知导致不必要的法律纠纷。平台专业咨询...
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若员工不同意续签合同该如何做[律师回复] 1、员工不同意续签合同，分不同情况处理。要是劳动合同到期了，单位想继续和员工签合同，并且给的条件和原来一样或者更好，但员工还是不想签，这时单位不用给员工经济补偿金。单位得按流程来，提前一段时间书面通知员工合同到期后不再续签。等合同一终止，要给员工开终止劳动合同的证明，还得在规定时间内帮员工把档案和社保关系转走。 2、要是员工不想续签，是因为单位把原来合同里的条件降低了，这种情况下员工不续签，单位就得给员工经济补偿。补偿的计算方法是，看员工在这个单位工作多久，每工作满一年，单位就给员工一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不到一年，就按照一年算；工作不到六个月的，单位就得给半个月工资的补偿。 3、不管是哪种情况，单位都得和员工好好沟通，把工作交接的事儿处理好，免得因为交接不清楚以后产生纠纷。另外，单位要保存好相关的证据，像通知员工续签合同的书面文件、员工表示不续签的回复等。现在劳动法律越来越完善，劳动者的维权意识也不断提高，用人单位在处理这类问题时，更要严格按照法律规定操作，提前规划好续签流程，避免不必要的法律风险。律图河南法务
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律师说法·劳动纠纷
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侮辱罪与诽谤罪想象竞合怎样处理侮辱罪与诽谤罪想象竞合时，应按“从一重罪处断”原则处理。即比较两罪的法定刑，结合具体犯罪情节和危害程度，选择处罚较重的罪名来定罪量刑。以确保犯罪行为受到与其罪责相适应的制裁，彰显法律的公平与正义。2k浏览
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公司商誉被严重侵权如何处理公司商誉被严重侵权，可先收集侵权证据，如网络言论截图、视频音频等。然后与侵权方沟通协商，要求其停止侵权、消除影响并赔偿损失。若协商无果，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护公司合法权益，要求侵权方承担相应法律责任。1.7k浏览
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