劳动纠纷 法律问答
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第二次合同期满，单位能否不再续签[律师回复] 1、第二次固定期限劳动合同到期时，单位面临两种选择，一种是可以不续签，另一种是必须续签。 2、通常来说，单位有权决定不续签，但必须承担相应法律责任。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果劳动合同到期单位不续签，要给劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方法是，根据劳动者在本单位的工作时间，工作满一年就支付一个月工资。要是工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，就支付半个月工资。 3、不过，也存在单位必须续签的情况。要是劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，除了劳动者自己主动提出要签固定期限劳动合同之外，单位就应该和劳动者签无固定期限劳动合同。当劳动者已经和单位连续订立了两次固定期限劳动合同，并且不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条以及第四十条第一项、第二项规定的情况，单位就不能拒绝续签。要是单位违反规定不跟劳动者签无固定期限劳动合同，从应当签无固定期限劳动合同那天开始，每个月要给劳动者支付双倍工资。律图河南法务
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劳动合同追索有效期有几年[律师回复] 劳动合同追索有效期分多种情况，大家得留意。 要是追讨劳动报酬，在职期间追讨不受有效期限制。但要是劳动关系结束了，就得在终止之日起一年内提出。这“一年”是仲裁时效，还适用中断和中止规定。中断就是在仲裁时效期内，你向对方主张权利、向有关部门请求救济，或者对方同意履行义务，这时仲裁时效就重新计算。中止是遇到不可抗力或其他正当理由，导致你不能在时效期申请仲裁，等这些原因消除，时效接着计算。 要是涉及劳动合同其他争议，像确认劳动关系、经济补偿、赔偿金等问题，仲裁时效也是一年，从你知道或该知道权利被侵害那天算起。 仲裁后，如果你对裁决结果不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书15天内向法院起诉。 大家要记住这些时间节点，及时维护自己权益，避免过了有效期无法维权。要是遇到复杂法律问题，建议找专业人士精准咨询。律图河南法务
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解除劳动合同不补偿的情形有哪些[律师回复] 在劳动关系里，有些情况下用人单位解除劳动合同是不用给劳动者补偿的。依据《中华人民共和国劳动合同法》，下面这些事得明白。 要是劳动者有错，单位能单方面解除合同且不用补偿。比如在试用期，单位得证明有明确的录用条件，而且劳动者没达到这个条件，才可以辞退且不补偿。还有，要是劳动者严重违反单位的规章制度，不过这规章制度得合法、合理，还得给劳动者公示过才行。要是劳动者严重失职，办事还营私舞弊，给单位造成重大损失，单位解除合同也不用补偿。另外，劳动者同时和其他单位建立劳动关系，对自己单位的工作造成严重影响，或者单位说了让改正还不改正，单位也能这么做。劳动者用欺诈、胁迫手段，或者乘人之危，让单位违背真实意愿签或改合同，导致合同无效的，单位也有解除权且不用补偿。要是劳动者被依法追究刑事责任，单位同样能在解除合同时不补偿。 除了劳动者有错的情况，在固定期限劳动合同期满时，如果单位维持或者提高劳动合同约定条件和劳动者续订，可劳动者不同意，这种时候单位终止合同不用补偿。 所以，劳动者要遵守单位规定和法律法规，别给自己挖坑。用人单位解除劳动合同时，要严格按照法律规定的情形和程序来，不然很可能要面临补偿或者其他法律责任。本地法律顾问...
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劳动合同期满了有没有赔偿[律师回复] 1、劳动合同到期后有没有赔偿，得看具体情况。要是用人单位提出按原来的条件或者更好的条件跟劳动者续签合同，劳动者却不愿意，导致合同终止，这种情况下用人单位不用给经济补偿。打个比方，原来合同里定好了劳动报酬，续签的时候用人单位没降低工资，其他条件也合理，可劳动者就是不答应续签，那用人单位就没有赔偿的责任。 2、要是用人单位降低了合同里约定的条件，想和劳动者续签，劳动者不同意，合同终止了，这时用人单位就得给劳动者经济补偿。就像原来工资给得不少，工作环境也不错，续签的时候工资大幅下降，工作强度还加大了，劳动者不续签，那用人单位就得给补偿。 3、要是用人单位自己不想续签劳动合同，同样得给劳动者经济补偿。 经济补偿是根据劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年，用人单位就给一个月工资作为补偿。工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资的补偿。律图河南法务
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哺乳期员工拒绝续签个人合同怎么解决[律师回复] 哺乳期员工拒绝续签劳动合同该怎么办？这要分情况来看。 如果劳动合同到期，员工不同意续签，劳动合同就会终止。按照《中华人民共和国劳动合同法》，除了单位维持或提高合同约定条件续签，员工仍不同意的情况外，单位终止固定期限劳动合同需给员工经济补偿。也就是说，要是单位提供了不错的续签条件，员工拒绝，单位不用给补偿；但要是单位降低条件续签被拒，那就得支付补偿，补偿按员工在单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资。 哪怕员工在哺乳期，要是她自己不想续签，单位也不能强迫。单位得在合同到期前的合理时间，书面给员工送达续签意向书，把续签条件、期限这些内容写清楚。员工明确拒绝后，单位就按正常离职流程来，让员工交接工作，给员工出具离职证明，转移社保和档案等。 另外，单位要注意保存好相关证据，像续签意向书、员工的拒绝声明等。万一之后出现劳动纠纷，这些证据能派上大用场。律图河南法务
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律师说法·劳动纠纷
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城镇职工基本医疗保险的年限是多少城镇职工基本医疗保险的年限并没有全国统一标准，由各地自行规定。一般来说，男性参保人员累计缴费年限为25-30年，女性为20-25年。达到法定退休年龄且缴费达到规定年限后，退休时可不再缴费，继续享受医保待遇。1.9k浏览
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骗去医疗保险怎么判骗取医疗保险的行为可能构成诈骗罪或骗取社会保险基金罪。构成诈骗罪，依诈骗金额量刑，较大的处三年以下徒刑等；巨大或有严重情节的，处三年以上十年以下徒刑；特别巨大或有特别严重情节的，处十年以上徒刑或无期。构成骗取社会保险基金罪，数额较大处三年以下徒刑等，数额巨大处三年以上七年以下徒刑。骗保违法，量刑依具体案件定。1.3k浏览
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职工每月医保扣费金额是多少职工每月医保扣费金额受缴费基数和比例影响。一般来说，个人缴费比例为2%左右，缴费基数通常是职工本人上一年度月平均工资。例如若缴费基数是5000元，每月个人医保扣费约100元。但各地缴费基数和比例存在差异，具体金额需以当地规定为准。1.5k浏览
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